劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司试用期辞退员工该注意些什么[律师回复] 1、公司在试用期辞退员工时得留意一些事儿。得有清晰合法的录用条件，在员工入职的时候，就得用书面形式把录用条件明确告诉他们，而且这些条件得具体、能衡量，像岗位职责、工作能力要求等都得说清楚。 2、得证明员工不符合录用条件，公司要拿出充足的证据来，像员工的工作表现记录、业绩考核结果、违规违纪的相关材料等，并且这些证据得能形成完整的证据链。 3、辞退流程得合法，公司得在试用期内就做出辞退决定，要是试用期过了，就不能再以不符合录用条件为理由辞退员工。辞退员工的时候，要跟员工说明理由，开出解除劳动合同的证明，还得在规定时间内办好档案和社会保险关系转移手续。 4、得按照法定程序来，按照《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，要跟劳动者说明理由。 5、要避免违法辞退，要是公司没办法证明员工不符合录用条件就随便辞退，那可能就构成违法解除劳动合同了，员工有权利要求继续履行劳动合同，或者让公司支付赔偿金。从行业发展来看，随着劳动法律制度的不断完善和劳动者维权意识的增强，企业在试用期辞退员工时规范操作的重要性将日益凸显，只有严格遵循法律要求，才能避免不必要的法律风险。平台优选咨询...
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破产清算该什么时候跟员工说解除合同[律师回复] 企业破产清算时，和员工解除合同得在合适时间节点。法院裁定受理破产申请，管理人接管财产后，要马上调查企业财产情况并做财产状况报告，同时审查企业与员工的劳动关系。 要是在第一次债权人会议召开前，管理人就想遣散员工、解除劳动合同，必须征得法院许可。要是没有提前处理的特殊情况，通常在破产宣告后，企业开始实质清算，没法继续经营，这时管理人就得书面通知员工解除合同。 通知里要讲清楚，解除合同是因为企业破产清算，还要明确告知员工工资、经济补偿等权益怎么算、何时支付。经济补偿按员工在企业的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。 这么做既能保障员工的知情权，让员工清楚自己能拿到什么补偿，也符合法律程序，能避免很多不必要的劳动纠纷。要是企业在破产清算时没按规定来，员工可以咨询专业法律人士，用法律手段维护自己的权益。律图专业咨询...
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公司没签合同就让上班要怎样处理[律师回复] 公司没和劳动者签合同就安排上班，劳动者该怎么办？下面来给大家支支招。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，要是已建立劳动关系却没签书面合同，得在一个月内签好。所以，劳动者可以主动找用人单位，要求签订书面合同，把工作内容、地点、报酬、休假等权利义务写清楚。 要是用人单位拒绝签合同，劳动者就得留好能证明自己和单位有劳动关系的证据，比如工资支付记录、考勤表、工作证，或者找同事帮忙作证等。要是从用工开始超过一个月但不满一年，单位都没签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这时，劳动者可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，来要回双倍工资的差额。 如果用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于双方已经订立了无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者可以通过法律途径，让单位补签无固定期限劳动合同。律图法律顾问...
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试用期女职工怀孕，单位能不能裁员[律师回复] 试用期怀孕的女职工怕公司裁员怎么办？别慌，这里有法律保你权益。一般来说，单位不能因为试用期女职工怀孕就把人裁掉。《中华人民共和国劳动合同法》规定，女员工在孕期、产期、哺乳期，单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同，裁员就属于第四十一条的情况，所以不能仅因为怀孕就裁人。 但也有例外，如果怀孕女职工在试用期被证明不符合录用条件，单位就可以解除合同。不过，单位得拿出充分证据，像没达到岗位业绩要求、提供虚假材料这些，才能说明员工不符合条件。 要是单位违法把试用期怀孕的女职工裁了，女职工有两个办法维权。她可以要求单位继续履行劳动合同；要是不想继续干，或者合同没办法再接着履行，女职工可以让单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作时间算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。本地优选咨询...
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事后能跟企业签订服务合同不[律师回复] 在实际生活中，先为企业提供服务，之后再补签服务合同的现象较为常见。这可能是由于各种客观情况造成的，比如时间紧迫、流程繁琐等。 从法律角度来说，就算事先没有签订书面合同，只要有一方实实在在地提供了服务，另一方也接受了，那么双方就已经建立起了事实上的服务合同关系。事后补签合同，其实就是把这种已经存在的服务关系用书面形式确定下来，明确双方各自的权利和义务。这样在以后万一出现纠纷，这份合同就能成为非常关键的证据，帮助双方解决问题。 补签服务合同时，有几个要点必须注意。合同里要详细写清楚服务的具体内容是什么，从什么时候开始服务，这些信息一定要和实际情况一致。涉及服务费用的部分，要把金额、支付时间和支付方式都明确规定好。另外，违约责任等条款也不能含糊，这样才能保障双方的合法权益。 然而，补签合同也存在一定的法律风险。要是因为某些原因，双方最终没能达成一致，无法签订合同，一旦发生纠纷，双方可能会在服务内容、价格等方面产生争议。这时候，已经提供服务的一方就得负责拿出证据，证明双方存在事实合同关系以及合同的具体内容。所以，在服务过程中，一定要保留好相关的履行凭证，像服务记录、沟通记录、费用票据等，这些都可能在关键时刻派上用场。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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