劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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一次性解除劳动合同赔偿金标准多少[律师回复] 1、一次性解除劳动合同的赔偿金得看具体情况。要是单位违法解除劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 2、经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付的年限最多不超过十二年。 3、要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者因为一些法定情况（像劳动者不能胜任工作等）解除劳动合同，单位要给经济补偿，补偿标准就按照上面说的经济补偿计算方法来，不会给双倍赔偿。平台精选咨询...
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公司跟员工协商一致解除协议是否生效[律师回复] 1、公司和员工商量好解除协议，一般来说是有效的。按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》这些法律规定，签合同讲究的是大家自愿，如果双方确实都真心想解除劳动合同，而且协议里面的内容不违反法律的硬性规定，也不违背正常的道德规范，那这个解除协议就有法律效力。 2、在协商解除协议的时候，双方最好用书面形式把解除的具体内容写清楚，像什么时候解除、工资怎么结算、有没有经济补偿这些事儿都得说明白，这样能避免之后产生麻烦。要是协议里涉及经济补偿，那就得按照法律规定或者双方之前说好的标准给。 3、但要是有一方用欺骗、威胁的手段，或者趁对方有困难的时候，让对方在不情愿的情况下签了解除协议，又或者协议内容明显不公平，那吃亏的那一方可以找法院或者仲裁机构，让他们把这个协议撤销。 4、要是协议内容和法律的强制性规定冲突了，比如没给员工发该发的工资、没按规定给员工交社保，那这些相关条款可能会被认定是无效的，不过这并不影响协议其他部分的效力。平台优选咨询...
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试用期入职的时候可不可以签劳动合同[律师回复] 1、试用期入职的时候，必须要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工开始工作，用人单位和员工就建立了劳动关系，而建立了劳动关系，就得签书面合同。 2、试用期是算在劳动合同期限里面的。要是合同只约定了试用期，那这个试用期不算数，这段时间就直接当作劳动合同期限。也就是说，试用期是劳动合同期限里比较特别的一段，不是独立于劳动合同之外的。所以入职时就应该签一份完整的合同，把试用期和正式工作时间都包含进去。 3、要是用人单位从员工开始工作那天算起，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，就得每个月给员工双倍工资。要是超过一年都没签，就会被当成用人单位和员工已经签了无固定期限的劳动合同。所以，不管是为了保障员工权益，还是帮用人单位规避法律风险，在试用期入职时签订劳动合同，既是必要的，也完全符合法律规定。律图专业咨询...
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公司结业清算时解除员工合同怎么补偿[律师回复] 公司结业清算要和员工解除合同，得按照《中华人民共和国劳动合同法》给予补偿。当单位出现依法被宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销，或者自己决定提前解散这些情况，劳动合同就会终止。这时候，单位得给员工经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按照员工在本单位的工作年限来的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资。工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 公司要解除劳动合同，得给员工开解除证明，并且在十五天内帮员工办理档案和社保关系转移。在员工办好工作交接时，公司就得支付经济补偿。要是公司不给补偿，员工也不用怕，可以先和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，利用这些办法维护自己的权益。律图朝阳区
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在职同时签两家公司劳动合同怎样处理[律师回复] 在职时签两家公司的劳动合同，法律对此有不同的处理办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者同时和别的单位建立了劳动关系，还严重影响了本单位工作任务的完成，或者单位提出来让改正，劳动者却不改正，那用人单位就有权力直接解除劳动合同，并且不用给劳动者经济补偿。 要是因为劳动者同时签两家公司合同的行为，给原来的用人单位造成了损失，劳动者得自己掏钱赔偿。比如公司为培养这个劳动者付出了很多成本，结果劳动者精力分散工作搞砸，给公司业务带来损失，那这个损失就得劳动者承担。还有在保密领域或者有竞业限制约定的时候，要是劳动者签了第二份劳动合同，很容易就构成违约，需要按照约定承担责任。就像一些科技公司跟员工约定不能去竞争对手公司兼职，如果员工偷偷签了另一家竞争公司的合同，那违约了就得负责。 对劳动者来说，最好别同时签两家公司合同。要是确实有特殊情况，一定先跟现在的用人单位说清楚，得到他们的同意，这样能避免很多法律上的麻烦。要是用人单位发现劳动者干这种事，可以根据公司规定和法律，看看情况决定怎么做。可以要求劳动者改正错误，也能直接解除劳动合同。要是有损失，既能和劳动者商量赔偿，也能去法院起诉让劳动者赔偿。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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集体土地可以卖给私人吗集体土地不可以直接卖给私人。根据法律规定，集体土地所有权归农民集体，不能私自买卖交易。不过，集体土地使用权可以在符合规定的情况下流转，比如以出让、出租等方式转给单位或个人使用，但这并非是所有权的买卖。1.9k浏览
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夫妻离婚后土地使用证要如何处理夫妻土地分割情况分三种。若为夫妻共同财产，先协商分割，协商一致持离婚协议书等材料到相关部门办土地使用证变更登记；协商不成可起诉，法院按相关原则判归属，拿到生效判决后一方可单独办变更。若为一方婚前财产，归该方，无需分割和变更。各地办理政策和流程不同，建议咨询当地土地管理部门。1.1k浏览
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土地买卖合同的情况究竟如何土地所有权归国家或集体，不能买卖，因此不存在合法的土地买卖合同。但土地使用权可依法流转，如通过出让、转让等方式，当事人可签订土地使用权转让合同，不过要遵循法定程序和条件，合同才具有法律效力，受法律保护。1.8k浏览
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