劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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签11个月的劳动合同是否可行[律师回复] 签11个月的劳动合同是可以的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这三种。签11个月的合同属于固定期限劳动合同，也就是用人单位和劳动者约定了合同终止时间，这个期限由双方商量确定。 对用人单位来说，签11个月的劳动合同能在一定期限内灵活用人，还能观察劳动者的工作表现和能力。要是合同到期了，双方都不想续签，劳动关系就自然终止了，用人单位也不用承担签无固定期限劳动合同的责任。 对劳动者而言，如果只是有短期工作需求，或者想通过短期合同了解工作环境，这种合同能满足需求。但要注意，短期合同到期后，要是没及时续签或者终止，可能会出现事实劳动关系认定等问题，影响双方权益。所以合同期满前，双方都要提前沟通，明确是否续签。本地优选咨询...
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员工没拿到企业给的一份合同怎么办[律师回复] 在企业和员工签订合同后，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业得把一份合同给到员工。要是员工没拿到企业给的合同，有下面这些办法可以采取。 员工可以先和企业好好沟通，跟企业讲清楚自己有拿到合同的权利，这是受法律保护的，用这种平和的方式来争取合同。毕竟许多时候，企业可能是疏忽了才没给合同，友好协商可能就解决问题了。 要是友好协商没用，员工可以找劳动监察部门反映。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，有权力检查企业的用工情况。一旦发现企业不给员工合同这种违法行为，会责令企业马上改正。 要是因为企业没给合同，让员工遭受了损失，员工能要求企业赔偿。而且企业这种不交付合同的行为，还可能被劳动行政部门处罚。这就提醒企业，别小看了给员工合同这件事，否则会有法律后果的。 要是之后双方在工作中起了纠纷，员工因为没有合同不好证明自己和企业的关系，也别着急。可以收集其他能证明劳动关系的东西，像工资转账记录、工作证、考勤表等。这些东西也能帮员工在法律上维护自己的权益。 总之，员工要清楚自己的合法权益，遇到企业不给合同的情况，要合理合法地解决问题。律图平台咨询...
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试用期想离职是否得写离职申请[律师回复] 1、要是在试用期想离职，一般得写个离职申请。按照咱们国家《劳动合同法》的说法，员工在试用期里提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。 2、写离职申请是实际生活里大家履行“通知”义务常用的办法。用书面形式清楚表明自己想离职，以后就不太会有麻烦。而且它能当作员工已经按规定走完通知流程的证据，证明员工是照法律要求做的。要是单位以员工没提前通知或者没走完通知程序为借口，做出损害员工权益的事儿，这份书面离职申请就能帮员工维护自己的合法权益。 3、不过呢，如果是单位有错，像没按合同给员工提供必要的劳动保护或者劳动条件、没按时给够工资这些情况，员工可以马上解除劳动合同，不用等三天再通知。这种时候不写离职申请也行，但最好留好能证明单位有错的证据。从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益的保护会更加细化和完善，这种情况下证据的留存就显得更为重要，它是劳动者维权的关键。律图法律顾问...
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3年劳动合同期满不续签补偿金额是多少[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，除非用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订，否则终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。 比如劳动者和单位签3年劳动合同到期，单位不续签，单位应给3个月工资作补偿。要是3年里有工作不足6个月的情况，就按半个月工资算。工资涵盖计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者遇到单位不续签合同的情况，可先和单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。律图朝阳区
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解除劳动合同经济赔偿要怎么计算[律师回复] 在解除劳动合同的情况中，经济赔偿该怎么算呢？主要分两种情形。 如果用人单位合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿条件，经济补偿得按劳动者在单位工作的时长来算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算补偿一个月工资；工作不满六个月，单位给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，而劳动者不要求继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 还有个特殊情况得留意，要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区市公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿时，就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。大家遇到类似情况，可对照这些规定维护自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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