劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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企业处于破产重整期员工能主动辞职不[律师回复] 企业破产重整期间，员工能不能主动辞职，是很多人关心的问题。答案是可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有法定的解除劳动合同权利。 员工主动辞职，其实就是在行使单方解除权。不过，这里有个时间要求。正常情况下，员工得提前三十天书面通知企业；要是还在试用期，提前三天说一声就行。这么做能让企业有时间安排工作交接和新员工。 企业破产重整时，经营状况不稳定，可能会调整岗位，这会影响员工职业发展和权益。所以，员工从自身职业规划和劳动权益考虑，主动辞职换个更好的工作环境也是合理的。 需要注意的是，主动辞职一般没有经济补偿。但要是企业有违法行为，比如没按合同提供劳动保护或劳动条件、没按时足额发工资、没给员工交社保，员工以此为由辞职，还是能让企业给经济补偿的。平台优选咨询...
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适应期过了被辞退怎样处理[律师回复] 适应期过后被辞退，咱们可以这么处理。 先弄清楚辞退原因。要是单位说你不符合录用条件才辞退，你得看看他们的录用条件有没有明确公示出来，证据足不足。要是单位没办法证明，那这辞退就是违法的。要是你因为严重违反单位的规章制度等法定情况被辞退，单位就不用给你补偿。但要是因为经济性裁员，或者客观情况有重大变化等原因被辞退，单位就得给你经济补偿。 接着核算一下补偿金额。经济补偿是根据你在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给你一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就得给你半个月工资的补偿。要是单位违法解除劳动合同，你还能要求单位按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。 最后和单位沟通协商。你可以先跟单位好好谈，让他们支付相应的补偿或者赔偿金。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是你对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。在这整个过程中，你要注意收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些相关证据，这能帮你维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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被公司辞退后怎样让其开离职证明[律师回复] 被公司辞退后，要公司开离职证明是咱劳动者应有的权益。下面给大家说说具体操作办法。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在和咱解除或终止劳动合同时，有责任给咱开解除或终止劳动合同的证明。所以，咱们可以先和公司的人力资源部门或者直接上级好好沟通。跟他们讲清楚，法律有这方面的规定，开离职证明对咱们后续找工作、转社保这些事儿特别重要，让他们尽快给开。 要是沟通没用，咱就给公司发书面通知。可以通过邮政快递这种能查到记录的方式，给公司发一份要求开离职证明的函件。在函件里写明白自己被辞退的事儿，依据法律规定要求公司开证明，还要规定一个合理的开具时间。同时，一定要留好函件和邮寄凭证，这都是以后可能用得上的证据。 如果公司还是拒绝开证明，咱们就可以采取进一步行动。可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会责令公司在规定时间内开具。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司开证明，要是因为公司不开证明让咱们有了损失，像没法及时到新单位上班少挣的工资，也能要求公司赔偿。 建议大家在遇到这种情况时，保留好和公司沟通的记录，包括聊天记录、邮件等，这样能更好地维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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企业买断职工工龄，补偿金怎样算[律师回复] 企业买断职工工龄，其实就是解除劳动合同后给职工经济补偿。这个经济补偿怎么算呢，得看职工在单位的工作年限。 要是职工在单位工作满一年，企业就按一个月工资给补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就当成工作一年算；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是职工月工资特别高，比当地上年度职工月平均工资三倍还多，企业给补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且给补偿的年限最多不超过十二年。 企业给这笔经济补偿时，必须及时、足额支付。要是企业没做到，职工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，维护自己的权益。在劳动仲裁或者诉讼的时候，职工得拿出劳动合同、工资发放记录、能证明工作年限的材料等作为证据，来证明自己的要求合理合法。大家遇到这类情况，一定要用合法途径保障自己的利益。律图平台咨询...
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公司变相增工作，员工该怎么处理[律师回复] 在工作中，要是公司偷偷增加工作量，员工可以这么做来维护自身权益。 先跟公司好好沟通，找上级领导或者人力资源部门，心平气和地说说自己对工作量增加的感受，问问公司为啥这么安排。说不定公司有它的难处，大家一起商量商量，重新明确一下合理的工作任务和量，这样自己的合法权益也有保障。 要是沟通没啥效果，就得留好证据。像工作任务分配的邮件、书面的工作安排通知、加班记录等等，这些都能证明公司在变相增加工作。有了证据，就有了和公司讲道理的底气。 证据充足了，可以找公司内部的劳动争议调解委员会。他们会根据双方说的情况进行调解，尽量让公司和员工达成和解，大家都能满意。 如果内部调解没用，就去找劳动监察部门投诉。这相当于找了个“裁判”，劳动监察部门能调查公司的违法行为，要是公司确实不对，会处罚它，让公司改掉不合理的工作安排。 要是这些都不管用，员工还能申请劳动仲裁。仲裁机构会根据实际情况和法律规定做出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉，让法院来给个公正的说法。 建议员工遇到这种事别慌，一步步按正规途径来，保护好自己的权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
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借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
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转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
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