工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳务合同法中规定工伤赔偿是怎样的[律师回复] 1、咱们国家没有《劳务合同法》，而且劳务关系和劳动关系在处理工伤赔偿问题时适用的规则不一样。 2、对于劳动关系，是按照《社会保险法》《工伤保险条例》来处理的。一旦职工出现工伤情况，认定之后能按不同情形享受对应待遇。比如说治疗工伤的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准这些要求的，就从工伤保险基金中支付。要是职工因为工伤落下残疾，会根据劳动能力鉴定等级，让职工享受一次性伤残补助金、伤残津贴这些补助。要是职工因工伤去世了，他的近亲属能够从工伤保险基金那里拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 3、而在劳务关系中，要是提供劳务的一方因为劳务受了伤，双方就得按照各自的过错来承担相应责任。要是接受劳务的一方有过错，就得赔偿对方医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些治疗和康复产生的合理费用，还有对方因为误工减少的收入。要是导致对方残疾了，还得额外赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是导致对方死亡了，就得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 从法律行业发展来看，未来可能会进一步明确劳务关系和劳动关系的界限，完善工伤赔偿的相关规定，让劳动者的权益得到更充分的保障。本地优选咨询...
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工伤赔偿工资应按照什么标准算[律师回复] 工伤赔偿的工资计算，在不同赔偿项目里有不同标准。 停工留薪期工资，是在职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗时发放的。这段时间内，职工原工资福利待遇不变，单位要按月支付。这里的原工资，是指工伤前正常出勤月的工资，像计时或计件工资、奖金、津贴和补贴都算，但加班工资不算。 而一次性伤残补助金、伤残津贴这些赔偿项目里的本人工资，是指工伤前12个月平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按300%算；要是比统筹地区职工平均工资的60%还低，就按60%算。 大家在确定工伤赔偿工资时，得先搞清楚是哪种赔偿项目的工资，再按照上面的规定计算。要是和单位在工伤赔偿工资上有纠纷，可以先和单位协商，协商不成还能去申请劳动仲裁，再不行就去法院诉讼。这样才能维护好自己的合法权益。平台精选咨询...
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发生工伤合同到期，补偿问题怎么解决[律师回复] 工伤发生时若恰逢合同到期，补偿问题要依据不同情形区别对待。 要是工伤职工正处于停工留薪期，哪怕劳动合同到期了，单位也不能直接终止合同，而是要等停工留薪期结束才行。在这个阶段，职工的工资福利和原来一样，单位得按月给职工发钱。就好比职工受伤前一个月工资五千，在停工留薪期，单位也得每月按时给发五千。 如果工伤职工做完劳动能力鉴定，被评定了伤残等级，就得按照《工伤保险条例》来处理。要是被鉴定成一级到四级伤残，就会保留职工和单位的劳动关系，职工不用再上班，能拿到一次性伤残补助金，并且每月有伤残津贴，这种情况下不存在合同到期终止补偿的事。 要是被鉴定为五级、六级伤残，单位要给职工安排合适的工作。要是实在安排不了，单位就得每月给职工发伤残津贴。如果职工自己想和单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金。 被鉴定为七级到十级伤残的，劳动合同到期就终止，或者职工自己要解除合同的，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，具体的补偿标准由省级政府确定。 实用法律建议：工伤合同到期时，职工先去做劳动能力鉴定，之后根据鉴定出的伤残等级，理直气壮地向用人单位和工伤保险基金索要应得的补偿，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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劳务分包与施工单位工人受伤如何赔[律师回复] 1. 在劳务分包的情况下，如果施工单位的工人受了伤，赔偿责任怎么定、赔偿方式是怎样，得看具体情况。 要是工人和施工单位有劳动关系，在工作的时候受伤，通常能认定成工伤。这时候施工单位得在规定时间内，向社保部门申请工伤认定。等认定为工伤了，工伤保险基金会支付治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助这些费用。要是单位没给职工交工伤保险，那就得单位按照工伤保险的待遇标准来掏钱。 2. 要是劳务分包是合法的，承包单位也有相应资质，劳务分包单位的工人受伤，一般就由劳务分包单位负责工伤赔偿。不过要是承包单位有过错，像提供的劳动条件不安全，那承包单位就得和劳务分包单位一起承担赔偿责任。 3. 要是劳务分包不合法，也就是分包给了没有相应资质的组织或者个人，按照规定，得由有用工主体资格的发包方承担责任。发包方赔了钱之后，可以找相关的组织、单位和个人把钱要回来。 4. 赔偿的项目一般有医疗费、停工留薪期的工资。要是达到了伤残等级，还有伤残津贴、一次性伤残补助金等。工人和单位可以先商量赔偿的事儿，要是商量不下来，工人或者他的家属可以通过劳动仲裁、打官司等法律途径来维护自己的权益。 随着法律意识的不断提高和法律体系的逐渐完善，未来在劳务分包工人受伤赔偿方面，可能会有更明确细致的规定，以更好地保障劳动者的权益，也促使企业更加规范地进行劳务分包活动。本地优选咨询...
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不定时工作制员工非工伤死亡单位赔吗[律师回复] 对于不定时工作制员工非工伤死亡，单位是否要进行赔偿得分情况来看。 要是在一般情形下，员工并非因为工伤死亡，而且单位也没什么过错。这种时候，单位通常不用承担赔偿责任，但可能要给予一些补偿。按照相关规定，单位要给丧葬补助费、一次性救济金，还有为供养直系亲属提供生活困难补助。这些费用的标准各地不一样，是根据当地经济发展和社会情况制定的。就好比在经济发达地区，这些补助的金额可能会高一些。 然而，如果是因为单位有过错才导致员工非工伤死亡，比如单位提供的工作环境存在安全隐患，像机器设备没有做好防护措施等。这种情况下，单位就得承担赔偿责任了。单位具体要赔多少，得看它过错的程度，以及和员工死亡之间的因果关系。赔偿可能涉及到人身损害赔偿，赔偿的范围有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等相关费用。 要是遇到这种事，员工家属可以先跟单位商量补偿或者赔偿的事。要是商量不下来，家属可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，员工家属要知道自己有这些维权途径，在遇到问题时，合理合法地争取自己应得的权益。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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网店产品出现侵权情况如何取证网店产品出现侵权情况，取证可从多方面着手。可对侵权产品页面进行截图、录屏，保存商品介绍、价格等信息；购买侵权商品获取实物及发票等凭证；向平台申请调取销售数据、交易记录等；若有必要还可申请公证机关对侵权事实进行公证，以增强证据效力。1.9k浏览
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该怎么去计算侵权商品的货值金额计算侵权商品货值金额，已销售的按实际销售价格计算，未销售的按标价或同类合格产品市场中间价格计算；若侵权商品无标价且无法查清实际销售价格，可委托价格认证机构评估确定。准确计算货值金额对认定侵权行为和处罚有重要意义。1.8k浏览
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侵权商品未实际出售要赔偿吗侵权商品即便未实际出售也可能要赔偿。若权利人能证明因侵权遭受损失、侵权人有侵权获利，或有商标许可使用费可参照，侵权人需按相应标准赔偿；若难以确定上述情况，法院会依侵权情节等因素判决给予五百万元以下赔偿。1.3k浏览
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