劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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遇到没有待岗工资情况怎样处理[律师回复] 如果你遇到单位不发待岗工资的情况，别慌，按下面的步骤来处理。 先和单位协商，让单位知道支付待岗工资是他们的法定义务。要是因为一些非你原因导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，单位得按劳动合同标准给你发工资。超过一个工资支付周期，如果还正常工作，单位给的报酬不能低于当地最低工资标准；没正常工作的，各地一般都有生活费标准。 和单位协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等，这些能证明你和单位的劳动关系还有工资情况。劳动监察部门会对用人单位展开调查，属实的话，会责令单位限期支付待岗工资。 要是劳动监察部门处理后问题还是没解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意要在规定时效内提出申请，仲裁的时候要好好举证，维护自己权益。要是对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向法院起诉。只要按照这些步骤来，就能更好维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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离职时工资被拖欠会有补偿吗[律师回复] 在职场中，离职时工资被拖欠是让劳动者头疼的事儿，不过用人单位这么做可能要付出代价。要是用人单位没按劳动合同约定或者国家规定及时给劳动者发工资，劳动行政部门会让他们在规定时间内支付。要是到期还不给，就要按应付工资一定比例给劳动者赔偿金，这比例是应付金额的50%到100%呢。 如果劳动者因为单位没及时足额发工资而离职，单位得给经济补偿。补偿标准是，劳动者在单位干满一年就给一个月工资，时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。 要是遇到工资被拖欠，劳动者可以先和单位好好商量解决。要是谈不拢，可以找劳动行政部门投诉，他们会帮咱主持公道。也能去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己权益。申请仲裁时，证据很关键。比如劳动合同，这是证明咱和单位劳动关系的重要东西；工资条能体现我们的工资标准是多少；考勤记录也能证明我们为单位付出了劳动。手里有这些证据，就能让我们的诉求更有底气。大家一定要记住这些方法，保护好自己的劳动所得。律图法律顾问...
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没签合同医院不发工资应该怎么弄[律师回复] 当劳动者遇到医院既不签合同又不发工资的情况，有不少法律途径能维护自身权益。 收集证据是关键一步。像工作证、考勤记录、同事的证言、工作邮件等，都能证明你和医院存在劳动关系。有了这些证据，后续维权就有了有力支撑。 接着可以和医院沟通。直接找医院相关负责人，跟他们说明不签合同、不发工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律的行为，要求他们和你签订书面合同，并且支付拖欠的工资。很多时候，通过友好协商就能解决问题。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对医院进行调查，如果发现医院确实存在违法行为，会责令医院支付工资，还可能给予处罚，让医院不敢再违法。 还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求医院支付没签合同期间的双倍工资差额，以及拖欠的工资。仲裁裁决是有法律效力的，如果医院不按照裁决执行，你可以向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，也别着急，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼，借助司法的力量来保障自己的合法权益。 建议大家平时注意保留工作中的相关证据，遇到问题及时采取行动，用法律武器保护自己。平台精选咨询...
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外包员工被辞退，赔偿按基本工资算么[律师回复] 外包员工被辞退，赔偿不按基本工资算。《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资给员工。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 平均工资按员工应得工资算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，不能只拿基本工资算赔偿。 要是外包员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准，就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。 若用人单位违法解除劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。外包员工遇到赔偿计算纠纷时，可先和用人单位协商解决；协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自身合法权益。律图法律顾问...
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主动离职之后是否可以索要加班费[律师回复] 1、员工主动离职后，还是能去要加班费的。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，单位安排员工加班，就得按国家规定给员工发加班费。就算员工主动离职了，也不影响他们要在职期间加班费的权利。 2、但员工得承担一些举证的事儿。通常要证明有加班这回事儿，像加班通知、考勤记录、工作邮件，还有同事的证言等都行。要是员工能拿出足够的证据，证明自己加了班，可单位却没给加班费，那员工可以这么维权：先和单位商量，让他们把拖欠的加班费给补上；要是商量不成，就去劳动监察部门投诉；也能去劳动仲裁机构申请仲裁，这仲裁是处理劳动争议必须先经过的程序；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律保护自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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有钱人家婚前协议有效吗有钱人家婚前协议一般是有效的。只要协议是双方的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，不存在欺诈、胁迫等情形，对双方就具有法律约束力，受法律保护，可对双方婚前、婚后财产等事项进行约定。1.9k浏览
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男朋友不同意婚前协议怎么办若男朋友不同意婚前协议，可先了解其反对原因并沟通协商，如担心协议条款对自身不利，可共同探讨修改以平衡双方利益；若因观念上抵触，可科普婚前协议的积极意义，如保障双方财产权益、减少婚后纠纷等，增进其理解与接受。1.9k浏览
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聊天记录婚前协议有效吗聊天记录形式的婚前协议一般是有效的。只要协议内容是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且聊天记录能清晰反映协议内容，就具备法律效力。但为避免纠纷，建议将婚前协议以书面形式固定并由双方签字确认。1k浏览
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