劳动纠纷 法律问答
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北京金标律师事务所律师
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北京金标律师事务所/执行主任
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如何有效申请撤销劳动仲裁案件[律师回复] 法律分析： （1）对于终局裁决，用人单位若想申请撤销，需满足特定法定情形，如适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等六种情况。且要在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。这是法律为保障用人单位权益，在终局裁决可能存在重大问题时提供的救济途径。 （2）非终局裁决下，当事人对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院，仲裁裁决随即失效，以此实现间接撤销。这给予了当事人更广泛的救济选择，避免不合理裁决生效。 提醒： 申请撤销劳动仲裁案件时，务必准确区分终局与非终局裁决，按规定的期限、程序准备材料申请，避免权益受损。5解答 4.4w浏览
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劳动仲裁不服怎么在法院起诉[律师回复] 法律分析： （1）起诉期限严格受限，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权法院提交起诉状，此期限不可忽视，逾期将丧失起诉权利。 （2）起诉状内容至关重要，原被告基本信息确保法院能准确联系双方，清晰的诉讼请求明确诉求方向，详实的事实与理由是主张的依据。 （3）证据是胜诉关键，劳动合同明确劳动关系，工资条证明薪资情况，考勤记录反映出勤状况，有力证据能增强主张可信度。 （4）诉讼费用不可遗漏，按法院规定标准缴纳，否则可能影响诉讼进程。 （5）遵循法院程序要求是义务，按时参加庭审，如实陈述实情，保障诉讼公平与顺利进行。 提醒： 对劳动仲裁不服起诉要注意十五日的起诉期限，准备好充分证据并按时履行各项诉讼义务 。5解答 4.5w浏览
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劳动仲裁没社保没报销能给多少钱[律师回复] 法律分析： （1）单位未依法缴纳社保致使劳动者无法享受社保待遇并造成损失的，像医疗费用无法按规定报销，单位要承担相应损失赔偿责任。这是基于单位有依法为劳动者缴纳社保的法定义务。 （2）在医疗费用报销赔偿上，依据当地医保政策规定的可报销范围和比重来确定单位应赔偿的数额。不同地区医保政策有差异，会直接影响赔偿金额。 （3）劳动者因单位未缴纳社保，还有权主张经济补偿。经济补偿根据工作年限，每满一年单位需支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 提醒： 注意收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限等相关证据。遇到此类情况可咨询专业人士确定具体赔偿金额 。5解答 3.5w浏览
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劳动仲裁怎么撤诉最快成功[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁的撤诉需在仲裁委作出裁决前进行，这是法定的时间节点，一旦超出此范围，将无法撤诉。 （2）书面撤诉申请至关重要。需详细写明申请人信息，这是确认主体身份的必要内容；明确仲裁案号，方便仲裁委快速定位案件；清晰阐述撤诉原因，合理的原因更能得到仲裁委的认可。规范清晰的格式可减少沟通成本，加快流程推进。 （3）仲裁委准许撤诉有一定条件，只要申请符合形式要求，且不存在胁迫等违法情况，通常会予以准许。当双方自行达成和解，将和解情况说明作为撤诉原因，是较为常见且易被接受的。 （4）提交申请后，积极与仲裁委沟通是关键。及时响应要求补充材料或回答询问，能避免因信息不及时导致的程序延误。 提醒： 申请撤诉要注意时间和格式要求，如实说明撤诉原因，避免因不规范影响撤诉进程 。5解答 4.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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