劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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停工待岗多久可以终止劳动合同[律师回复] 法律没明确停工待岗多久能终止劳动合同，不过有几种相关情形可参考。 用人单位因客观情况重大变化，生产经营困难致劳动合同无法履行，和劳动者协商变更合同内容没达成协议的，提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。 要是劳动者在待岗期间严重违反用人单位规章制度，用人单位可按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，马上解除劳动合同，且不用支付经济补偿。 还有，如果待岗期间用人单位没按规定支付工资、缴纳社保，劳动者能解除劳动合同，此时用人单位要支付经济补偿。 所以，停工待岗不是直接终止劳动合同的法定理由，要结合具体情况，依照法定程序处理。遇到这种情况，用人单位要按规定操作，避免法律风险；劳动者要了解自身权益，权益受损时可依法维护。律图专业咨询...
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员工迟到早退时是否能解除劳动合同[律师回复] 员工迟到早退，单位能不能解除劳动合同呢？这得看具体情况。 要是单位的规章制度里明确把迟到早退列为严重违反制度的行为，而且这个制度是按合法程序制定的，也就是经过了民主程序，还向员工公示或告知了。当员工迟到早退达到制度规定的严重程度，单位就能依据《劳动合同法》相关规定，以员工严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。 但要是规章制度没明确规定迟到早退的处理办法，或者规定得不合理、不合法，那单位直接因为员工迟到早退就解除合同，可能会被认定为违法解除。这种情况下，员工可以要求单位继续履行合同，或者让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 另外，判断迟到早退是否严重，要结合具体情况。偶尔迟到早退一次，一般不算严重违反制度；可要是员工经常迟到早退，严重影响了工作秩序和效率，就可能构成严重违纪。所以，单位和员工都要了解这些法律规定，避免不必要的劳动纠纷。平台专业咨询...
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试用期是否能随时把员工给辞退[律师回复] 试用期不能随便辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，得证明员工不符合录用条件。 用人单位要有明确的录用条件，并且在招聘时或者员工入职时就得明确告诉员工。用人单位还必须能证明员工不符合这些录用条件，要有对应证据，像考核记录、工作表现资料等。要是用人单位没法提供充足证据，就辞退试用期员工，这属于违法解除劳动合同。 员工遇到这种情况，有两个维权途径。可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以在不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行时，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在单位工作的年限计算。 由此可见，试用期辞退员工要遵循法定条件和程序，不能随意辞退。平台专业咨询...
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试用期最后一月遭辞退是否有补偿[律师回复] 试用期最后一月遭辞退有无补偿，得分情况看。 要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除合同，且不用支付经济补偿。不过，单位要承担举证责任，得证明有明确录用条件，而且劳动者确实不符合。 要是单位没正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。因为是试用期最后一月，一般工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。 还有一种情况，若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的非劳动者过错原因，像劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等辞退劳动者，要支付半个月工资的经济补偿。 所以，劳动者遇到这种事，先判断单位辞退理由正不正当，若认为不合理，可收集证据申请劳动仲裁来维护自己权益。律图专业咨询...
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企业倒闭合作合同是否仍需继续履行[律师回复] 企业倒闭后，合作合同是否还需要继续履行，得看具体情况。通常所说的企业倒闭，一般是指企业进入破产程序，或者进行清算注销。 要是企业进入了破产程序，按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，管理人有权决定要不要继续履行那些还没履行完的合同。要是管理人觉得继续履行合同对破产财产有好处，能增加债务人的财产，就会选择继续履行；要是觉得没好处，就会解除合同。要是对方当事人对管理人的决定有意见，可以请求法院来裁决。 而如果企业已经完成了清算，并且办理了注销登记，那它的法人资格就没了，民事权利能力和民事行为能力也终止了。这种情况下，合作合同客观上没办法继续履行，合同也就自动终止了。 但要是因为企业倒闭，合作合同没办法继续履行，给对方造成了损失，受损的一方有权要求倒闭的企业承担违约责任。可以从企业的破产财产里，按照法定顺序获得赔偿。 所以说，企业倒闭后合作合同能不能继续履行，得看企业的具体状态，还有管理人的决定。要是遇到问题，记得通过法律途径维护自己的权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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