劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司拖欠兼职人员工资该怎么处理[律师回复] 1、公司要是拖欠兼职人员工资，处理方式如下。要先搞清兼职的性质。如果和公司是劳务关系，那兼职人员跟公司就是平等的主体，按双方说好的完成工作就能拿到报酬；要是存在劳动关系，就会受到法律的特殊保护，得看看有没有签劳动合同之类的东西。 2、要是劳务关系，先试着跟公司协商。直接和公司负责人沟通，让他们把拖欠的工资给补上，同时把聊天记录、通话录音这些证据保存好。要是协商没用，就按照之前签的劳务协议，把工作记录、报酬约定这些相关证据准备齐，到法院去起诉，通过民事诉讼的程序把工资要回来。 3、要是劳动关系，能向劳动监察部门投诉，他们有权力对公司展开调查，让公司把工资支付了。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年之内，提交书面的仲裁申请，并且提供劳动合同、工资条、考勤记录这些证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到法院去起诉。 现在法律在不断完善，劳动者和公司的关系、职责权限等会越来越清晰，未来在处理这类工资拖欠问题时，可能会有更便捷、高效的途径和方法。比如线上维权渠道可能会更畅通，证据的认定和处理也会更加科学合理。律图法律顾问...
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公司薪资拖欠情况，员工该如何处理[律师回复] 1、要是公司拖欠工资了，员工可以这么办。先试试和公司协商，直接找公司管理层聊聊，问问为啥工资没发，让他们给个确切的发薪时间。这过程中，记得把聊天记录或者会议记录啥的留好，这些以后都是协商的凭证。 2、要是和公司协商没啥结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查，还能命令公司把拖欠的工资补上。员工去投诉的时候，得准备好能证明自己和公司有劳动关系、工资是多少的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条这些都得带上。 3、员工也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在中间帮忙协调，让双方达成和解协议。 4、要是调解也不管用，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，员工得在规定时间内交书面仲裁申请，仲裁委员会受理后就会进行审理，然后作出裁决。 5、要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院会依法审理，给出最终的判决。 另外，按照法律规定，公司拖欠工资，员工有权利解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。在实际生活中，员工得积极用合法途径维护自己的权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权的渠道也越来越畅通，未来在处理这类纠纷时会更加高效、公正，员工要善于利用这些法律武器。平台优选咨询...
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对停工留薪期工资不满该如何维权[律师回复] 劳动者要是对停工留薪期工资不满意，可按下面步骤维权。 先和用人单位协商。劳动者要跟单位讲清楚，按照《工伤保险条例》自己该享受怎样的停工留薪期待遇，要求单位按标准发工资。协商的时候，记得留存好聊天记录、通话录音这些沟通记录，以后可能用得上。 协商没用，就去调解。劳动者能向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织，或者乡镇、街道有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些第三方会介入，帮双方达成调解协议。 调解不成功或者不想调解，劳动者可以申请劳动仲裁。要在规定的仲裁时效内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，同时准备好劳动合同、医院诊断证明、工资流水等证据，来证明劳动关系、停工留薪期情况和工资发放状况等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述来审案并裁决。 要是劳动者对仲裁裁决不服，除法律有特别规定的，在收到仲裁裁决书后的规定期限内，可以向法院提起诉讼，靠法院判决维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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私人老板一直拖欠工钱不给该怎么办[律师回复] 私人老板拖欠工钱，劳动者别急，有多种维权途径。 第一步可以和老板协商，清楚地跟老板说要支付工资，同时把聊天记录、通话录音这些内容留存好当作协商证据。倘若协商没用，就向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明劳动关系和老板拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会去调查老板，责令他支付工钱。 要是劳动监察也解决不了，那就申请劳动仲裁。在规定时间内向劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，依据双方出示的证据来裁决。 要是对仲裁结果不满意，可以向人民法院起诉。一般要在收到仲裁裁决书的规定期限内提起诉讼，由法院审理判决。等拿到生效判决，如果老板还是不付工钱，就向法院申请强制执行，法院会通过查询、冻结、划拨老板财产等办法来帮劳动者实现权益。本地法律顾问...
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按劳动法，协商离职应补多少月工资[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》里，关于协商离职经济补偿有明确规定，它跟劳动者在单位的工作时长和工资高低紧密相连。 要是用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。这补偿咋算呢？得看劳动者在单位干了多久。工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是干不满六个月，就给半个月工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比较高，超过了用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付补偿的年限最多不超过十二年。 给大家举个例子，要是有个劳动者工作了3年7个月，每月平均工资是5000元，那按规定他能拿到4个月工资的经济补偿，也就是20000元。 给大家提个实用的法律建议。劳动者在遇到协商离职时，一定要清楚自己应得的经济补偿。要留存好自己的工资条、工作证明等材料，以便准确计算工作年限和平均工资。要是遇到单位不按规定支付经济补偿的情况，劳动者可以先和单位沟通协商，协商不成，还能找劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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