劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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新员工培训期工作是否计算工资[律师回复] 新员工在培训期工作是应该拿到工资的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从开始用员工那天起，就和员工建立了劳动关系。培训期是单位用工过程的一部分，员工在这段时间里为单位付出了劳动，单位就有给员工发工资的责任。 单位给员工发的工资可不能低于当地的最低工资标准。就算培训是为了让员工能更好适应岗位、提高工作能力，只要员工参加了和工作有关的培训，实际上就已经和单位有了劳动关系。 要是单位不给培训期工资，员工可以先跟单位商量解决。要是商量没结果，员工可以找劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求单位在规定时间内把工资发了。要是单位超过时间还不发，就得按照应该支付工资数额的百分之五十到百分之一百，给员工额外支付赔偿金。员工也可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律的办法来保护自己拿到劳动报酬的权益。 所以，员工遇到这种情况，不要害怕，要知道自己是有权利去争取应得工资的。平时也要多留意和自己权益相关的法律知识，这样才能在工作中更好地保护自己。律图专业咨询...
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单位不发工资几个月能自动离职[律师回复] 单位不发工资，劳动者不用等几个月才离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是没及时足额发工资，劳动者能直接解除劳动合同。也就是说，只要单位不发工资，劳动者就有权利和单位解除劳动关系。 不过，劳动者以单位不发工资为由解除合同，得走一定程序，通常要提前书面通知单位，在通知里明确指出单位拖欠工资的事，以及自己依据法律规定解除合同的要求。 解除合同后，劳动者能依法维权。单位要给劳动者经济补偿，补偿标准按劳动者在单位的工作年限算：工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 另外，劳动者还能向劳动行政部门投诉，让单位支付工资。劳动行政部门会责令单位限期支付，要是单位逾期不支付，会责令单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。律图专业咨询...
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公司转移资金不发工资如何处理[律师回复] 公司转移资金不发工资，劳动者有不少途径维护自己的权益。 第一步可以和公司协商。劳动者有权利要求公司用书面形式确定好发工资的具体时间、金额还有方式等，并且要按时兑现。在协商的时候，要注意保存好聊天记录、对话录音这些。 要是协商没成功，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令公司在规定时间内支付工资。要是公司超过期限还不支付，劳动行政部门会责令公司按照应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要提交书面的仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资情况的材料。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内向人民法院起诉。 另外，如果公司转移资金的情况很严重，有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。这时劳动者可以向公安机关报案，要是符合立案条件，司法机关会依法追究公司和相关责任人的刑事责任。平台优选咨询...
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每月绩效奖金可在年终一次性发放么[律师回复] 每月绩效奖金能不能年终一次性发放呢？这得看劳动合同约定和相关法律规定。 要是劳动合同或者公司规章制度里明确说了绩效奖金按月给，那公司年终才一次性发，就属于违约。这种情况下，劳动者能按照合同约定，要求公司按规定支付。要是公司拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维权。 如果合同和制度都没说绩效奖金啥时候发，公司就有权根据自身经营和管理需要来定发放时间，也可以选择年终一次性发。但有个前提，公司的决定得公平合理，不能随便拖欠或者扣绩效奖金。 另外，按法律规定，工资要以货币形式按月发给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠工资。绩效奖金算工资的一部分，如果公司恶意借着年终一次性发放的由头拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，保护自己权益。律图专业咨询...
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当公司被强制执行，员工工资如何发放[律师回复] 公司要是被强制执行，员工工资发放是有法律规定和相应程序的。按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》这些法律，员工工资属于优先受偿的债权。在法院的强制执行流程里，会先对公司的财产进行清理。一旦发现公司有可供执行的财产，就会优先用来支付员工工资。 要是公司进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》，公司破产财产会先清偿破产费用和共益债务，接下来第一笔要付的就是破产人欠职工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及按规定应支付给职工的补偿金。 员工也有不少途径来维护自己的权益。一方面，要及时向法院申报债权，同时提交劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资数额的证据。另一方面，也可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查和协调处理。如果对工资支付有争议，还能申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。 大家别慌，员工的工资在公司被强制执行时是受法律保护的，只要通过合法途径，就能保障自己的权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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仲裁退房的申请步骤该如何操作仲裁退房申请步骤：首先，准备好仲裁协议、仲裁申请书及相关证据材料，如购房合同、付款凭证等。然后，向约定的仲裁委员会提交申请，等待仲裁委受理。仲裁委受理后会安排开庭审理，最终依据事实和法律作出裁决，以确定是否支持退房请求。1.5k浏览
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普通电子发票虚开5万怎么办普通电子发票虚开5万属于违法行为。依据相关法律，虚开金额在1万元以下的可处5万元以下罚款，虚开金额超过1万元的，处5万元以上50万元以下罚款。若构成犯罪，还会依法追究刑事责任。因此，应及时采取措施弥补过错，并配合相关部门调查处理。1.4k浏览
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房子走仲裁不经过开庭行不行房子纠纷走仲裁，通常可不经过开庭。仲裁审理分开庭审理和书面审理，当事人协议不开庭的，仲裁庭可根据相关材料作出裁决。不过实践中，若一方有开庭需求或案件复杂，多数会开庭审理。当事人可在仲裁协议中约定审理方式，也可在过程中申请不开庭，由仲裁庭决定。书面审理能加快程序，适用于证据清晰、事实明确的纠纷。1k浏览
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