工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤10级上次事故3年后赔多少钱[律师回复] 工伤10级三年后能赔多少钱，很多人都想知道。这得按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》来定。 首先是一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金出，数额是7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工出事故或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按300%算；比统筹地区职工平均工资的60%低，就按60%算。 如果劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金要给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金。具体给多少，由各省、自治区、直辖市自己定。 另外，可能还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费按工伤保险的诊疗项目、药品、住院服务标准来付；停工留薪期内，职工原来的工资福利不变，单位得按月发。 要是对赔偿金额有疑问，建议咨询专业人士，确保自己权益不受损。平台精选咨询...
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7级工伤能不能拿到工伤津贴[律师回复] 一般来说，7级工伤拿不到工伤津贴。工伤津贴也就是伤残津贴，按照《工伤保险条例》规定，伤残津贴的发放对象是被鉴定为一至四级伤残的工伤职工，还有难以安排工作的五、六级伤残职工。 要是工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，会保留其劳动关系，让其退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准是一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。 如果是五级、六级伤残职工，会保留其与用人单位的劳动关系，由单位安排合适的工作。要是难以安排工作，就由用人单位按月发伤残津贴，五级伤残按本人工资的70%发放，六级伤残按60%发放。 7级工伤职工有不同的待遇，能享受一次性伤残补助金，标准是13个月的本人工资。要是劳动、聘用合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。不少人会误以为7级工伤也能拿工伤津贴，其实这是不对的，大家要清楚7级工伤的正确待遇。平台优选咨询...
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劳务合同法中规定工伤赔偿是怎样的[律师回复] 1、咱们国家没有《劳务合同法》，而且劳务关系和劳动关系在处理工伤赔偿问题时适用的规则不一样。 2、对于劳动关系，是按照《社会保险法》《工伤保险条例》来处理的。一旦职工出现工伤情况，认定之后能按不同情形享受对应待遇。比如说治疗工伤的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准这些要求的，就从工伤保险基金中支付。要是职工因为工伤落下残疾，会根据劳动能力鉴定等级，让职工享受一次性伤残补助金、伤残津贴这些补助。要是职工因工伤去世了，他的近亲属能够从工伤保险基金那里拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 3、而在劳务关系中，要是提供劳务的一方因为劳务受了伤，双方就得按照各自的过错来承担相应责任。要是接受劳务的一方有过错，就得赔偿对方医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些治疗和康复产生的合理费用，还有对方因为误工减少的收入。要是导致对方残疾了，还得额外赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是导致对方死亡了，就得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 从法律行业发展来看，未来可能会进一步明确劳务关系和劳动关系的界限，完善工伤赔偿的相关规定，让劳动者的权益得到更充分的保障。本地优选咨询...
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工伤赔偿工资应按照什么标准算[律师回复] 工伤赔偿的工资计算，在不同赔偿项目里有不同标准。 停工留薪期工资，是在职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗时发放的。这段时间内，职工原工资福利待遇不变，单位要按月支付。这里的原工资，是指工伤前正常出勤月的工资，像计时或计件工资、奖金、津贴和补贴都算，但加班工资不算。 而一次性伤残补助金、伤残津贴这些赔偿项目里的本人工资，是指工伤前12个月平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按300%算；要是比统筹地区职工平均工资的60%还低，就按60%算。 大家在确定工伤赔偿工资时，得先搞清楚是哪种赔偿项目的工资，再按照上面的规定计算。要是和单位在工伤赔偿工资上有纠纷，可以先和单位协商，协商不成还能去申请劳动仲裁，再不行就去法院诉讼。这样才能维护好自己的合法权益。平台精选咨询...
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发生工伤合同到期，补偿问题怎么解决[律师回复] 工伤发生时若恰逢合同到期，补偿问题要依据不同情形区别对待。 要是工伤职工正处于停工留薪期，哪怕劳动合同到期了，单位也不能直接终止合同，而是要等停工留薪期结束才行。在这个阶段，职工的工资福利和原来一样，单位得按月给职工发钱。就好比职工受伤前一个月工资五千，在停工留薪期，单位也得每月按时给发五千。 如果工伤职工做完劳动能力鉴定，被评定了伤残等级，就得按照《工伤保险条例》来处理。要是被鉴定成一级到四级伤残，就会保留职工和单位的劳动关系，职工不用再上班，能拿到一次性伤残补助金，并且每月有伤残津贴，这种情况下不存在合同到期终止补偿的事。 要是被鉴定为五级、六级伤残，单位要给职工安排合适的工作。要是实在安排不了，单位就得每月给职工发伤残津贴。如果职工自己想和单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金。 被鉴定为七级到十级伤残的，劳动合同到期就终止，或者职工自己要解除合同的，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，具体的补偿标准由省级政府确定。 实用法律建议：工伤合同到期时，职工先去做劳动能力鉴定，之后根据鉴定出的伤残等级，理直气壮地向用人单位和工伤保险基金索要应得的补偿，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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