劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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解除劳动合同的方式有哪几种[律师回复] 1、解除劳动合同一般有三种途径 双方商量好解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司和员工都同意，就能够解除劳动合同。这种方式要求双方对解除的事情达成一致，而且得按照平等自愿、商量一致的原则来，不能违反法律和行政法规的规定。 2、员工自己提出解除 这里面又分两种情况。一种是提前告知解除，员工提前三十天通过书面形式跟公司说要解除劳动合同，就可以办理解除；要是还在试用期，提前三天说就行。另一种是马上解除，当公司有一些违法的情况，像没按照合同提供劳动保护或者劳动条件、没按时给够工资等，员工不用提前跟公司说，马上就能解除劳动合同。 3、公司单方面解除 也分为三种情况。一是因为员工有错辞退，如果员工有严重违反公司规章制度等过错行为，公司可以解除劳动合同。二是没有员工过错辞退，在一些特定的情况下，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。三是因为公司经济原因裁员，当公司因为经营困难等问题，要裁掉二十人以上，或者裁的人不到二十人但占公司员工总数的百分之十以上，公司要提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，听听他们的意见，然后把裁员方案报告给劳动行政部门，之后就可以进行裁员了。平台精选咨询...
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劳动合同届满后继续用工该如何处理[律师回复] 1、劳动合同到期后还继续用工，有这些处理办法。用人单位要赶紧和劳动者重新签书面劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系就得签书面合同。合同到期后要是双方还保持劳动关系，单位得在一个月内和劳动者续签。 2、要是单位从开始用工起超过一个月，但是不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者两倍工资。这两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。 3、要是单位从开始用工起满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。同时，单位还得支付从用工满一个月的第二天到满一年的前一天的两倍工资。 4、劳动者也得主动提醒单位续签合同，保护好自己的合法权益。要是单位拒绝续签，劳动者可以跟单位协商，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，并且签订合同。在未来，随着劳动者权益保护意识不断提高和法律制度不断完善，这种处理方式也会越来越规范和高效。本地专业咨询...
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半年公司忘续订劳动合同要给予什么赔偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过1个月但不满1年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。就比如说，公司忘了和员工续订劳动合同长达半年，那公司得从该续订合同的第二个月开始，一直到补订书面劳动合同的前一个月，都给劳动者双倍工资，不过最多给11个月。 要是公司不愿意支付这笔钱，劳动者有几种办法可以维权。 第一种是先和公司好好商量，跟公司说要支付双倍工资。要是商量没有效果，劳动者可以去劳动监察部门投诉，之后劳动监察部门会责令公司支付。 劳动者也可以选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，要在知道或自己应该知道权利被侵害那天起的1年内提交申请。如果对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书那天起15天内，向人民法院提起诉讼。本地优选咨询...
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合同期满不续约，公司如何做无需赔偿[律师回复] 合同期满不续约，公司在什么情况下不用赔偿呢？这得分劳动合同和普通民事合同来说。 如果是劳动合同，依据劳动相关法律和《民法典》规定，合同到期，公司维持或提高合同约定条件跟劳动者续约，像岗位、工资、工作地点等都不低于原合同，可劳动者不同意，公司就不用给经济补偿。不过，公司得在合同到期前合理时间，书面通知劳动者续约，还得明确续约条件。 对于普通民事合同，要按合同约定来。要是合同写明期满自动终止，双方没额外责任，那公司正常终止就行，不用赔偿。要是合同没这样的约定，公司不续约就得看有没有违约。没违约的话，履行完合同义务就不用赔偿。 另外，公司得留好证据，比如续约通知送达凭证、合同文本等。这样要是以后有纠纷，就能证明自己的行为合法合规，避免不必要的麻烦。平台优选咨询...
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两次三年合同到期不续签无固定期限有无赔偿[律师回复] 在工作中，劳动者与用人单位签订劳动合同是保障自身权益的重要方式。当劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，比如劳动者没有严重违反单位规章制度、不能胜任工作等，在续订劳动合同时，只要劳动者没主动提出签固定期限合同，那用人单位就应该和劳动者签无固定期限劳动合同。 可有些用人单位在这种情况下却拒绝续签无固定期限劳动合同，这其实是违法的。要是遇到这种事，劳动者不用慌，是可以要求单位给赔偿金的。赔偿金怎么算呢？是按照经济补偿标准的两倍来给。经济补偿又得看劳动者在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，单位就得给半个月工资。 如果单位耍赖皮，不肯支付赔偿，劳动者也有办法。可以把能证明自己工作的材料收集好，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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