劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动仲裁时证据不送达要怎么解决[律师回复] 在劳动仲裁里碰到证据没送达的情况，有这些解决办法： 1、要是是自己这边的证据没送到仲裁委，得赶紧跟仲裁委联系，弄清楚没送达的原因。要是因为邮寄出了问题，那就把邮寄凭证拿出来，让仲裁委重新确定有没有送达；要是自己提交证据没成功，就得马上再提交一次，而且提交的方式得符合仲裁委的要求，同时把提交证据的凭证留好，像收据、签收记录等。 2、要是对方的证据没送到自己手里，按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委得在规定时间内把对方证据给自己。这时候可以向仲裁委提意见，让他们履行送达的责任。毕竟没收到证据，可能会影响自己质证和辩论的权利，仲裁委有义务保障双方的合法权益。要是仲裁委没有及时处理，就可以向它的上级主管部门反映，促使他们依法处理。 3、要是因为证据没送达，让仲裁程序有了问题，影响到裁决结果的公平，要是对裁决结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉，让法院审查并纠正仲裁裁决。 随着法律行业的发展，未来劳动仲裁在证据送达等程序上可能会更加规范和高效，利用更先进的技术手段保障当事人权益，减少类似证据未送达情况的发生。平台精选咨询...
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单位可不可申请劳动仲裁[律师回复] 单位是可以申请劳动仲裁的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位和劳动者如果发生劳动争议，只要在受案范围内，用人单位就能作为申请人去申请劳动仲裁。 常见的劳动争议有很多种。比如确认劳动关系方面的纠纷，还有在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中出现的问题。像单位的除名、辞退决定，以及员工的辞职、离职引发的争议。另外，工作时间、休息休假安排，社会保险和福利问题，员工培训和劳动保护方面的矛盾，还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的纠纷，都属于可仲裁的劳动争议。 要是单位想申请劳动仲裁，得在规定的仲裁时效内进行。要先准备好仲裁申请书，还得收集相关的证据材料。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理之后，会安排相应的仲裁程序。一般会先尝试调解，如果调解不成，就会进行裁决，以此来解决双方的争议。所以，当单位遇到符合法律规定的劳动争议情况时，完全能通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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劳动仲裁当庭能不能拿到裁决书[律师回复] 在劳动仲裁开庭的时候，一般是拿不到裁决书的。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭处理劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算，45天内完成。要是案件情况复杂需要延长时间的，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长，并且要书面通知当事人，不过延长的时间不能超过15天。 这就说明，劳动仲裁案件有明确的审理时间限制，仲裁庭要在规定的时间里对整个案子进行全面审查。比如会查看双方提交的证据，听听双方说的事情经过等，这样做是为了保证裁决公平、准确。要是当庭就给出裁决结果还发裁决书，仲裁庭很难有足够的时间严谨地审理和做出判断。 当然了，要是碰到一些事实很清楚、没什么大争议，而且仲裁庭也准备得很充分的特殊情况，也有可能当庭就给出裁决。但就算是当庭给了裁决，也不会马上发裁决书，之后还是得按程序制作和送达。律图法律顾问...
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劳动仲裁时怎样确认劳动关系[律师回复] 1、劳动仲裁里，确认劳动关系有这些要点可参考。咱们先来说说书面劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定，它可是证明劳动关系最直接的东西。要是劳动者手里有和用人单位签的书面劳动合同，那一般就能认定有劳动关系。 2、要是没有书面劳动合同呢，还能按劳动和社会保障部的相关规定，从下面这些方面来确认。比如说工资支付凭证、记录，还有缴纳各项社会保险费的记录；用人单位给劳动者发的能证明身份的“工作证”“服务证”之类的证件；劳动者填的用人单位招工招聘用的“登记表”“报名表”等记录；考勤记录；以及其他劳动者的证言。这里面，工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录得由用人单位来举证。 3、劳动者工作时的一些行为也能帮忙证明劳动关系。像接受用人单位管理、遵守单位规章制度、干单位安排的有报酬的活儿，而且这活儿还是单位业务的一部分等。 4、收集证据的时候，得保证证据真实、合法，还得和事儿有关联。要是证据够充分，能串成完整的证据链，仲裁机构就会根据这些来确定劳动关系存不存在。律图法律顾问...
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劳动仲裁时效期间可不可以起诉[律师回复] 1、在劳动仲裁时效期间是可以去法院起诉的，不过要满足一些特定条件。当劳动纠纷出现后，一般得先去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，能从拿到仲裁裁决书那天开始，在规定时间内向法院提起诉讼。 2、如果劳动仲裁时效还没到期，当事人不能直接去法院起诉，得先申请劳动仲裁。这是因为劳动争议仲裁是打官司解决劳动纠纷的必经步骤，不先经过仲裁，法院通常不会受理这个案子。 3、要是过了仲裁时效，当事人还是能去法院起诉，法院会受理这个案子。但要是对方拿超过仲裁时效当理由来反驳，并且法院审查后发现确实是这样，法院可能就不会支持起诉者的要求了。 4、总的来说，在劳动仲裁时效内不能直接起诉，得先走完仲裁流程。过了仲裁时效虽然能起诉，可面临败诉的可能性比较大。建议大家遇到劳动纠纷，要尽快采取行动，防止因为时效问题让自己的权益受到损害。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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