劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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企业没和员工签合同该赔付多少[律师回复] 企业不与员工订立书面劳动合同需承担相应责任。若企业自用工之日起超一个月不满一年未签合同，要向员工每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年仍未签合同，满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，同时视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，应立即补订合同，且二倍工资最长支付十一个月。 解决措施与建议： 1.企业应增强法律意识，在用工一个月内及时与员工签订书面劳动合同，避免支付二倍工资的风险。 2.员工若遇到企业不签合同情况，可与企业协商，要求支付二倍工资并补订合同，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。律图法律顾问...
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用工单位解除合同赔偿多少[律师回复] （一）用工单位合法解除合同 1.若劳动者严重违反规章制度等特定情形，单位无需赔偿。 2.若符合裁员等规定，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）用工单位违法解除合同 单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地法律顾问...
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劳动法规定试用期内辞职要提前几天[律师回复] （一）劳动者在试用期想辞职，要提前三日通知用人单位，之后就能解除劳动合同，不用单位批准。 （二）要是劳动者没提前三日通知就离职，属于违法解除劳动合同。 （三）若违法离职给单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，赔偿费用包括单位招收录用支付的费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。律图平台咨询...
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签了三年的劳动合同试用期几个月[律师回复] 签三年劳动合同，试用期最长为六个月，这是法律明确规定，且试用期约定要遵循多项规则。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期应包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，该试用期不成立，此期限直接视为劳动合同期限。 为避免违法风险，用人单位在约定试用期时，要严格依照法律规定执行。若违法约定试用期，劳动者有权要求用人单位承担法律责任。具体建议如下： 1.严格按照法律规定确定试用期时长，三年及以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超六个月。 2.确保同一劳动者在本单位只约定一次试用期。 3.明确试用期包含在劳动合同期限内，避免仅约定试用期的情况。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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