劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司不给工资，自己去拿钱行不行[律师回复] 结论： 公司不给工资，员工自行去拿钱存在法律风险，应通过合法途径解决。 法律解析： 员工自行拿公司钱，即便以和平、合理方式取走与所欠工资等额款项并留下说明，由于未获公司同意，未经合法程序占有公司财物，可能涉嫌职务侵占。若采取暴力、威胁等方式，更会构成抢劫、抢夺等违法犯罪。正确的做法是先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。劳动法律充分保障劳动者的合法权益，劳动者应通过合法途径维护自身权益，避免给自己带来不必要的法律麻烦。如果您在工资问题上遇到类似困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以获得妥善的解决方案。律图朝阳区
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实习被辞退应要求赔偿几倍薪资[律师回复] 结论： 实习被辞退能否要求赔偿及赔偿倍数因情况而异。在校生实习多按实习协议处理，无约定难主张赔偿；已毕业签合同的，试用期不符录用条件被辞退无赔偿，违法辞退可要求经济补偿二倍的赔偿金。 法律解析： 在校生实习时，与单位未建立劳动关系，主要依据实习协议处理辞退事宜，若协议无赔偿相关约定，维权较难。已毕业签订劳动合同的劳动者，若在试用期被证明不符合录用条件，单位辞退合法，无需赔偿。但如果单位违法辞退，劳动者有权要求赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。例如工作不满半年被违法辞退，可获一个月工资的赔偿金。若遇到实习被辞退的复杂情况，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图专业咨询...
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包工头拖欠工资5年是否算恶意欠薪[律师回复] 1.包工头拖欠工资5年大概率构成恶意欠薪行为。恶意欠薪指以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付。拖欠5年且有支付能力却未支付，基本符合“有能力支付而不支付”的情形。 2.劳动者要追讨工资，可先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资数额。 3.解决途径上，劳动者可先向劳动监察部门投诉，由其责令包工头支付工资。 4.若包工头拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任，也可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资。律图平台咨询...
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拖欠农民工工资的欠条有效时长[律师回复] 结论： 拖欠农民工工资的欠条本身无有效时长限制，债权受三年诉讼时效约束，有约定还款时间从还款期限届满起算，未约定则从宽限期届满起算，主张权利可致时效中断重新计算。 法律解析： 依据相关法律，虽然欠条本身不存在有效时长的限制，但是其证明的债权受诉讼时效制约，一般诉讼时效为三年。当农民工与用人单位约定还款时间时，诉讼时效从还款期限结束之日开始计算三年；若未约定还款时间，农民工随时能要求还款，不过要给对方合理准备时间，从宽限期结束之日起算三年诉讼时效。而且在诉讼时效内，农民工通过协商、发函、起诉等合法方式主张权利，会使诉讼时效中断，重新计算。这意味着农民工要及时关注诉讼时效，积极维护自身权益。如果遇到工资欠条相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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