劳动纠纷 法律问答
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辞退赔偿标准工资怎么算的[律师回复] 职场中碰到被辞退的情况，能拿到多少钱的相关补偿，核心要看单位的辞退行为有没有站得住脚的合法依据，两类情况的核算逻辑完全不一样。 1、正常合规的辞退场景里，单位要给的是经济类的补偿。这类情况的前提是劳动者本身没犯任何过错，只是单位方面因为经营状况变动、人员调整或者原先签的劳动合同到期，单位没有给出比原来更优厚或者同等的续约条件，劳动者不愿接着签，这时单位得按规定发对应的补偿。核算的时候直接看劳动者在这家单位连续工作的时长，每做满一整年就能领到相当于自己一个月工资的补偿，做了半年多但没凑够一整年的部分直接按一整年算，做了不满半年的部分，就按半个月的工资标准发。核算这部分钱的工资基数，是把劳动者被辞退前十二个月里所有实打实该拿到手的货币类收入全算进去，包括按工时算的工资、按工作量算的提成、各类奖金、岗位津贴和日常补贴，不是只算基本工资。要是算出来的月平均收入比当地上一年度在岗职工月均收入的三倍还高，那就直接按三倍的数额来算上限，而且这部分补偿的发放最长年限不能超过十二年。 2、要是单位的辞退行为本身完全站不住脚，既没有任何合理合法的理由直接开人，连走流程的基本规范都没做到，这时候单位要付的不是普通补偿，而是赔偿金，数额是前面说的经济补偿标准的整整两倍。这笔钱的核算年限是从劳动者第一天到这家单位入职开始算的，用来核算的工资基数规则和前面的经济补偿基数要求完全一致，同样要受当地上年度职工月均工资三倍的上限约束。 3、有一部分特殊情况，单位辞退劳动者不用掏任何补偿或者赔偿的费用，前提是劳动者自身存在明确的严重过错，比如严重违反单位公开公示过的核心管理规则，因为严重的疏忽给单位造成了实质性的重大经济损失，或者本人已经被司法机关追究了刑事层面的责任。 碰到该给钱但单位耍赖不肯支付的情况，劳动者直接走劳动仲裁的官方维权渠道就能主张自身的合法权益。现在越来越多的劳动者职场权益意识逐步提升，用人单位的人力管理也必须跟着对应的法律要求精细化落地，很多之前靠模糊规则蒙混过关的辞退操作，后续都会面临更明确的合规约束，无论是用工方还是劳动者，提前把这些规则摸清楚，能避免大量后续的不必要纠纷。本地法律顾问...
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员工试用期内离职，绩效工资怎么算[律师回复] 不少试用期打算离职的朋友，都会担心自己的绩效工资会不会被公司随便扣走，其实按照现行劳动合同法和工资支付的相关规定，这部分钱的结算是有明确规则的，不是公司说怎么算就怎么算。 优先看你们双方事先有没有明确的约定，不管是写在劳动合同里的，还是公司公开公示过的正式薪酬制度，只要里面清清楚楚写了试用期绩效的核算方式、发放的前提条件，就直接照着这个规则来算，当然这些约定本身不能和法律的强制性要求相抵触，比如约定“试用期离职不发绩效”这类条款，本身就是无效的。 要是之前没有任何明确的书面约定，公司就得照着你实际在岗的天数来折算绩效，绝对不能随便找理由克扣。如果这部分绩效本来就和对应的考核结果挂钩，那就要结合你试用期这段时间的实际考核表现来定。如果公司说你没达到考核要求不肯发钱，必须拿出实打实的证据证明你确实没达标，拿不出证据的话，就得按对应的额度把绩效足额发给你。 折算之后的所有试用期收入，还得守住三条法定底线，要么不低于同单位同岗位最低档工资的八成，要么不低于你劳动合同里约定全额工资的八成，同时最终拿到手的钱，绝对不能低于公司当地公布的最低工资标准，三条要求要同时满足。 还有很重要的一点，你办离职手续的当天，公司就应该把所有包括绩效在内的工资一次性全部结清，不能找理由拖到下个月统一发薪日再给。要是碰到公司恶意克扣试用期绩效的情况，你可以直接带好相关的工作证明材料，去当地劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁来要回属于自己的报酬。律图平台咨询...
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公司与员工签绩效协议书有效吗[律师回复] 绩效协议书属于劳动关系履行期间，用人单位和劳动者在原有劳动合同基础上，共同协商达成的补充约定文件，指向绩效考核实操标准、对应绩效奖金的核算发放规则等内容，本质是双方对薪酬组成中浮动部分事项的合意确认，只要相关约定不存在与现行法律硬性要求相悖的内容，就会产生对应的法律约束力，任何一方都不能随意单方反悔违约。 用人单位作为适格的签约主体，需要是经过合法登记注册、正常存续经营的企业，对应的劳动者也得满足法定就业年龄要求，具备对应岗位需要的正常劳动能力，双方都能对自己签署协议的行为承担对应的法律后果。整个协商签约过程完全出自双方自主意愿，不存在用人单位以胁迫手段逼迫劳动者签字，或者故意隐瞒关键考核信息诱导劳动者签字的情况。协议里的所有条款都不能触碰法律的硬性红线，更不能出现违背公序良俗的内容，比如直接约定只要绩效没达标就全额扣除所有劳动报酬，这类内容直接突破了国家规定的最低工资保障底线，从一开始就不具备法律效力。 绩效协议的约定范围有明确的边界，不能随意改动原有劳动合同里已经明确的核心劳动条件内容，比如原有劳动合同已经确定的固定基本工资标准，用人单位不能通过绩效协议单方擅自下调，只能针对绩效奖金这类非固定的浮动薪酬部分作出细化约定。要是出现绩效协议内容和正式劳动合同约定相冲突的情况，默认以正式劳动合同的条款为准，除非双方后续经过充分协商，一致同意对原有劳动合同的相关内容作出调整。日常用工里劳动者如果后续真的出现绩效考核未达标的情况，用人单位可以按照合法有效的绩效协议约定扣减对应的绩效奖金部分，绝对不能借机抵扣属于劳动者固定报酬的基本工资。平台优选咨询...
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一次付清工资里面有没有包含经济补偿金[律师回复] 离职结算时拿到的一次性款项，不能直接默认同时覆盖欠发工资和经济补偿金，两者在法律上完全独立。 工资是劳动者付出对应劳动的应得报酬，结算标准参考劳动合同约定和实际出勤情况。经济补偿金是劳动合同法定终止或解除时，满足劳动合同法第四十六条列明的情形才需要支付的专属补偿，核算规则和劳动者工作年限、离职前平均工资直接挂钩。 很多用人单位结算时会出具写明一次性付清所有费用的签收凭证。如果凭证里清晰列明款项包含工资、经济补偿金等全部应结费用，劳动者签字确认后，后续再主张额外补偿一般不会被支持。如果凭证只笼统标注付清工资，完全没有提及经济补偿金，劳动者后续仍有权另行主张对应经济补偿。若是有证据证明签署时存在欺诈胁迫或是重大误解，也可以通过法定途径推翻之前的结算约定。 遇到具体的离职结算纠纷，建议准备好工资条、解除劳动合同相关协议等材料，向专业劳动法律师咨询，获取针对性处理方案。本地优选咨询...
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干私活遭辞退还可以索要工资吗[律师回复] 员工干私活被辞退，还能拿到工资吗？答案是一般情况下可以。工资是咱劳动者付出劳动后该得的报酬。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同约定和国家规定，及时足额给咱发工资。就算员工干私活违反了公司规定被辞退，对于已经完成的本职工作，单位可不能扣工资。 但要是干私活给单位造成了经济损失，单位能按合同约定让员工赔偿。赔偿的钱可以从工资里扣，但每月扣的部分不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资低于当地月最低工资标准，就得按最低工资标准支付。 员工干私活被辞退后，想拿回工资，先和单位好好协商。要是协商不成，别慌，可以向劳动监察大队投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己领工资的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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