劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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企业破产分配程序里职工待岗生活费怎样处理[律师回复] 1、企业破产分配程序里，处理职工待岗生活费有法定的办法。按照《企业破产法》，职工待岗生活费算职工债权。 2、在破产财产的还钱顺序上，先把破产费用和共益债务还清后，职工债权排在第一位。也就是说，职工待岗生活费和职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该打进职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等一起，会比其他普通的破产债权先拿到钱。 3、企业得弄一份清单，把待岗生活费等职工债权写上去，还得公示出来。要是职工觉得清单上写的不对，能让企业改；要是企业不改，职工可以去法院起诉，保护自己的权益。 4、要是破产财产不够还所有的职工债权，包括待岗生活费，那就按比例分。也就是根据每个职工债权的占比，分剩下的破产财产，保证所有职工都能公平拿到钱。 随着法律体系不断完善，未来对于企业破产中职工权益的保障可能会更加细化和严格。企业在经营过程中也应提前做好风险防控，避免走到破产这一步，以保障职工的合法权益。本地专业咨询...
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私扣职工奖金用于内部活动要怎么处理[律师回复] 在工作中，有些单位会私扣职工奖金用于内部活动，这其实是可能违法的。奖金一般是工资的一部分，依据咱国家的《劳动合同法》和《劳动法》，单位不能随便扣工资或者拖欠工资，私扣奖金就属于这种不准干的事儿。 要是你碰上单位私扣奖金，别急，先和单位好好商量。跟单位说清楚，扣奖金是违法的，要求他们把扣的钱还给你。在沟通的时候，把聊天记录啥的都留好了，这以后可能都是有用的证据。 要是商量不管用，你可以找单位的劳动争议调解委员会，让他们帮忙调解。调解委员会会从中协调，看看能不能让单位和你达成和解。 要是调解也解决不了问题，你还有办法。在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得准备好证明你和单位有劳动关系、说好要发多少奖金、还有奖金被克扣的证据，像劳动合同、工资条、发奖金的通知这些都可以。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。通过法律途径，你有权让单位把扣的奖金一分不少地给你，可能还会有赔偿金。所以遇到这种情况，别怕，用法律武器保护自己的权益。平台专业咨询...
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不支付工资应承担哪种法律上责任[律师回复] 用人单位不支付工资可不是小事，会招来多方面的法律麻烦。 从民事层面来说，要是单位不发工资，劳动者能根据《中华人民共和国劳动合同法》，理直气壮地要求单位把拖欠的工资补上。要是因为单位不发工资，劳动者不想干了，提出解除劳动合同，单位还得给经济补偿。这经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，也能拿到半个月工资的补偿。 在行政方面，劳动行政部门发现单位不发工资后，会责令单位在规定时间内支付。要是单位逾期还不给，那就得按照应付工资的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 更严重的是刑事责任。如果单位用转移财产、跑路等手段，故意逃避支付工资，或者明明有能力支付却不给，而且涉及金额比较大，政府相关部门责令支付后还是不给，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪。一旦罪名成立，单位负责人可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成了严重后果，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时也要交罚金。如果是单位犯罪，单位要交罚金，直接负责的主管人员和其他责任人也会受到相应处罚。 给劳动者提个建议，遇到单位不发工资，先和单位好好沟通，保留好工作证据。要是沟通没用，可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图专业咨询...
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工资被拖欠2年还能不能申请仲裁[律师回复] 1、就算工资被拖欠了两年，还是能去申请仲裁，不过也许会碰到仲裁时效方面的问题。劳动争议申请仲裁是有时效期的，这个期限是一年，从当事人晓得或者应该晓得自己权利被侵害那天开始算。在工资拖欠纠纷里，如果劳动者和单位还保持着劳动关系，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者去申请仲裁不受一年时效期的限制。但要是劳动关系结束了，就得在结束那天起一年内去申请仲裁。 2、要是你和单位的劳动关系还在，那啥时候都能申请仲裁要回被拖欠的工资。要是劳动关系已经结束，而且过了结束之日一年后才去申请仲裁，单位可能会拿超过仲裁时效当理由来反驳。不过，就算超过了时效，仲裁委还是会受理申请。要是单位没提时效抗辩的事儿，仲裁委不会主动用时效规定来下裁决；要是单位提了，并且不存在时效中断、中止的情况，仲裁委可能就会驳回仲裁请求。 3、建议大家收集好能证明劳动关系、工资标准以及工资被拖欠的证据，赶紧去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉来维护自己的权益。从法律行业发展来看，未来对于劳动仲裁时效等规定可能会更加细化和完善，以更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益，在处理这类纠纷时也会更加注重公平和效率。本地优选咨询...
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劳动者急辞工，单位能否扣工资[律师回复] 1、劳动者突然提出辞职，通常单位不能随便扣工资，不过具体得看实际情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工要是想和单位解除劳动合同，得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天说就行。要是劳动者没按这个规矩来，突然就辞职，那属于违反规定解除劳动合同。 2、要是因为劳动者突然辞职，给单位造成了损失，单位可以要求劳动者赔偿。这笔赔偿可以从劳动者工资里扣，但每个月扣的钱不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资还少，那就按最低工资标准给劳动者发钱。 3、要是劳动者突然辞职没给单位造成损失，单位扣工资就没有法律依据。比如说劳动者遇到了地震等不可抗力的紧急情况，不得不马上辞职，而且能拿出证据，单位就不能扣工资。 4、要是单位随便扣工资，劳动者可以先和单位商量。要是商量不成，可以找劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来保护自己该有的权益。律图朝阳区
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