工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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三级烫伤算作工伤会赔付多少钱[律师回复] 先明确，工伤劳动能力鉴定体系里根本没有“三级烫伤”这个直接对应的评定类目。日常大家说的三级烫伤，只有经官方鉴定确认达到劳动功能障碍三级伤残等级，才能按照对应规则申领赔付。 所有赔付项目里，符合工伤保险诊疗药品住院三类法定目录的实际救治医疗费，由工伤保险基金按实际支出核算报销。住院期间的伙食补助，以及经审批同意到统筹地区以外就医产生的交通食宿开支，全部按参保地统一公布的官方标准核算发放。 如果伤残后需要配置假肢矫形器这类辅助器具，得先向劳动能力鉴定委员会申请确认，通过后相关费用按国家规定标准直接走工伤保险基金支付。经鉴定存在生活自理障碍的，还能按月领到生活护理费，计算基数是参保地上年度职工月平均工资，完全不能自理按40%发，大部分不能自理按30%发，部分不能自理按20%发。 认定为三级伤残的职工，可以一次性领到23个月本人工资的伤残补助金，同时按月领取本人工资80%的伤残津贴。如果津贴实际金额比当地最低工资标准还低，工伤保险基金要直接补足差额。等到职工达到法定退休年龄办了退休手续，就停发伤残津贴，转而享受普通职工基本养老保险待遇，要是养老待遇比之前的伤残津贴低，差额部分同样由工伤保险基金补足。 要是用人单位从头到尾没给职工缴纳工伤保险，上述所有法定赔付项目的全部支出，都得由用人单位全额承担。最终具体赔多少，得结合个人实际工资参保地收入水平实际治疗开支等多项数据精准核算，要手持工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书再逐项核对。本地专业咨询...
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工地意外事故赔偿标准是哪些[律师回复] 工地发生意外事故，需先界定涉事双方的法律关系，不同法律关系对应的赔偿标准存在明显差异。 劳动关系场景下，事故归属劳动法规调整的工伤范畴，执行《工伤保险条例》《社会保险法》相关规定。赔偿项目覆盖医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、生活护理费、辅助器具费。伤情经认定达到伤残等级的，追加一次性伤残补助金、伤残津贴赔偿项目。事故导致员工因工死亡的，死者近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿具体金额，以统筹地区上年度职工月平均工资、员工本人工资为基数，结合伤残等级核算。其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 劳务关系场景下，事故归属雇佣类劳务关系范畴，执行《中华人民共和国民法典》侵权责任编及人身损害赔偿司法解释的规定。赔偿范围覆盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费。伤情造成伤残的，追加赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费。事故导致人员死亡的，追加赔偿丧葬费、死亡赔偿金。赔偿具体金额，结合受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入、城镇居民人均消费支出等标准，按伤残程度、各方过错比例划分确定。 当事人可向当地人社部门提交申请办理工伤认定，也可携带全部涉案证据咨询专业法律从业者，确认双方法律关系后，再按对应规则提出赔偿主张。平台优选咨询...
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第一次工伤赔付完二次工伤怎样赔偿[律师回复] 职工如果在职业生涯里先后遭遇两次工伤，不用叠加之前的伤情直接处理新事故就可以。每次新发生的工伤，都要单独走完整的工伤认定流程，再针对这次新伤做对应的伤残等级鉴定，之后按照这次鉴定出来的等级，正常申领由工伤保险基金发放的一次性伤残补助金。 要是之后出现劳动合同、聘用合同到期自动终止，或者职工本人主动提出解除这类合同的情况，常规的处理方式是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助的具体发放标准，全国没有统一的固定数值，都是由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地的实际情况制定细则。 不少地区针对多次工伤的情况有专门的地方规则，不会按两次工伤分别给这两项补助，而是直接以多次工伤里评定出的最高伤残等级为标准，只发放一次对应的待遇。有这类情况的职工，提前带好两次工伤的认定和鉴定材料，去当地人力资源和社会保障局的窗口当面咨询细节，能避免后续申领待遇时出现预期不符的情况。 这些规则的核心依据来自社会保险法的相关条款，只要是因工作原因受到事故伤害或者患上职业病，完成法定的工伤认定流程就能享受对应的工伤保险待遇，经劳动能力鉴定确认丧失劳动能力的，还能依法享受伤残待遇，相关的认定和鉴定流程本身也要求经办部门做到简捷方便，不会给职工增加不必要的办事负担。本地法律顾问...
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非工亡情况是否能获得工亡赔偿金[律师回复] 职工非工亡时，家属拿不到工亡赔偿金。工亡赔偿金是依据《工伤保险条例》，给因工死亡职工近亲属的赔偿。职工要被认定为工亡，得符合《工伤保险条例》里的情形，像在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害死亡，或者在工作岗位上突发疾病死亡，以及在48小时内抢救无效死亡等情况。 要是不符合工亡认定条件，就没法拿到工亡赔偿。但非工亡时，家属也可能按其他法律规定拿到补偿或赔偿。如果是第三人侵权导致职工死亡，家属能向侵权人索赔，能获得医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。此外，有些单位即便职工不是因工死亡，也会给丧葬补助费、抚恤金等，具体标准由各地规定或单位内部制度决定。 总之，非工亡拿不到工亡赔偿金，不过家属可以根据不同情况，通过向侵权人索赔或享受单位关怀措施，来获得其他补偿。平台精选咨询...
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工伤人员赖着公司赔偿该怎么办[律师回复] 工伤员工若不合理索要赔偿，公司可按这几步处理。 先看工伤认定程序是否合规。公司要检查员工的工伤认定是否符合《工伤保险条例》规定，有无完整有效的工伤认定决定书。要是对工伤认定有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。 接着确定赔偿项目和标准。依据法律规定，明确公司应承担的赔偿范围和具体金额，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，停工留薪期工资等。超出法定赔偿范围的要求，公司有权拒绝。 然后积极和员工沟通协商。友好地和工伤员工交流，解释法律规定和公司应负的责任，给出相关证据和计算依据，争取达成合理赔偿协议。 若协商不成，引导员工走法律途径，比如申请劳动仲裁，由专业仲裁机构依据事实和法律裁决。公司要积极配合仲裁，提供相关证据。这样既保障工伤员工合法权益，也维护了公司正当利益。律图案源小助...
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律师说法·工伤赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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