劳动纠纷 法律问答
135.2
万
解答量
1866
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
公司解除合同不赔偿的情形有哪些[律师回复] 公司在特定情形下解除劳动合同，不用向员工支付赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这些情形主要有以下几种。 试用期间，员工被证明不符合录用条件，公司可解除合同且无需赔偿。不过公司得有明确录用条件，还得证明员工没达到。 员工严重违反用人单位规章制度，公司也能解除。前提是用人单位的规章制度要合法合理，经过民主程序制定并公示。 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，公司可解除合同。“重大损害”要结合公司实际情况和规章制度界定。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，公司能解除。 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效，公司可解除。 员工被依法追究刑事责任，也就是被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑），公司能解除合同。 公司以这些理由解除合同，得有充分证据证明。不然，可能会面临法律风险。平台专业咨询...
5解答 4w浏览 -
签了三方协议遭辞退会有补偿吗[律师回复] 三方协议和劳动合同是两码事，在法律上的“待遇”也不一样。三方协议主要由民法来管，而劳动关系则是由劳动法和劳动合同法规范。毕业生签了三方协议后被辞退，能不能拿到补偿得看具体情况。 要是三方协议里白纸黑字写了，用人单位辞退得给补偿，那要是单位没正当理由就把毕业生辞退了，毕业生就可以按照协议要求单位承担违约责任，给补偿。这就好比咱们平常签个买卖东西的合同，对方不按合同办事，就得承担责任。 要是毕业生进了单位后，已经和单位签了劳动合同，被辞退的补偿情况就得按劳动法来。如果是单位有错在先才辞退员工，像用暴力、威胁逼着员工干活，或者没按合同给工资、提供劳动条件，员工因此要解除合同，这时候单位就得给经济补偿。还有单位因为经营问题裁员辞退员工，同样需要给补偿。但要是员工自己犯错，像严重违反单位规定、工作严重失职，把单位害惨了，单位把员工辞退，就不用给补偿了。 建议毕业生签订三方协议和劳动合同时，仔细看条款，明确双方权利义务。遇到单位违规辞退，可先和单位协商，协商不成可以找劳动仲裁机构或者去法院起诉，用法律武器维护自己权益。平台优选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
工作超十年合同不续签该如何赔偿[律师回复] 1、要是劳动者工作超过十年，劳动合同到期了，单位却不打算续签，那得按照规定给劳动者经济补偿。补偿的算法是，根据劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。 2、要是劳动者满足签无固定期限劳动合同的条件，像连续工作满十年这种情况，单位却拒绝续签，还终止了劳动合同，那这可能就算是违法解除劳动合同了。这时候，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 3、劳动者可以先跟单位商量赔偿的事儿，商量的时候要注意保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证这些。要是商量没结果，可以找劳动争议调解组织调解，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的，还能去法院起诉，以此来维护自己的合法权益。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，类似的劳动纠纷可能会越来越多地走入法律程序，这也促使法律从业者不断提升专业能力，以便更好地为劳动者和用人单位提供服务，同时也推动劳动法律法规的不断完善和细化。本地法律顾问...
5解答 3w浏览
-
试用期结束没签转正合同该怎样处理[律师回复] 试用期结束没签转正合同该怎么办？咱们来聊聊处理办法。 要知道，试用期是算在劳动合同期限里的。要是签了劳动合同还约定了试用期，试用期结束没签转正合同但员工还继续干着，那双方就形成了事实劳动关系。 从劳动者这头来说，可以这么做。一是和用人单位聊聊，让他们赶紧跟自己签正式劳动合同，把转正后的工作岗位、薪资待遇这些关键东西都写明白。二是，要是从开始上班起一个月以上不满一年，用人单位都没跟劳动者签书面合同，那劳动者就可以要求单位每月支付双倍工资。这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的，就是为了让单位赶紧和劳动者签合同，保障劳动者权益。 要是用人单位不愿意签合同或者还有其他违法行为，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己权益。 对用人单位来讲，得及时和劳动者签转正合同，不然没签书面合同，会有法律风险，还可能惹上不必要的纠纷。本地专业咨询...
5解答 3.8w浏览
-
签三方协议后换公司上班该如何处理[律师回复] 签了三方协议后想换公司上班，可按下面步骤来处理。 第一步，得和原签约单位协商解约。要知道三方协议是有法律效力的，不能随便违约，不然要承担责任。你得主动跟原单位说明情况，诚恳地表达你想解约的想法，尽量争取单位同意。要是单位同意了，会给你出书面的解约函。不过有些单位可能会让你付违约金，这得看三方协议里的违约条款是怎么规定的。 接着，去获取新的三方协议。拿到原单位的解约函后，就拿着它去学校就业指导中心申请新的三方协议。学校审核通过后，就会发给你。 最后，和新公司签约。把新的三方协议填好，和新公司签好。签完后，要及时把协议交回学校就业指导中心，这样学校就能更新你的就业信息了。 这里要提醒一下，换公司可能会涉及诚信问题。所以操作之前，最好和学校就业部门沟通一下，按照学校的规定和流程来。同时，要和原单位处理好关系，别给自己惹不必要的麻烦。律图平台咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
有什么办法来算赌博拘留的时间赌博拘留时间计算方式因拘留类型而异。治安拘留从被决定拘留的人入拘留所的时间开始计算，期限一般为1至15日；刑事拘留从犯罪嫌疑人被羁押之时起算，一般情况下拘留期限不超过14日，特殊情况可延长至37日。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
肢体冲突双方如何处理肢体冲突双方应及时冷静，避免冲突升级。若情节较轻，双方可协商解决，达成和解协议；若情节较重，应尽快报警，由警方介入调查处理，根据双方过错及造成的后果，依法给予相应治安处罚，构成犯罪的则追究刑事责任。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
偷了家里20万怎么办根据相关司法解释，偷拿家庭成员或近亲属财物获谅解，一般可不认为是犯罪，追究刑事责任应酌情从宽。偷拿自家20万，应及时与家人沟通，承认错误并归还财物以争取谅解。若家人报警，司法机关会依具体情况处理。虽金额属数额巨大，但家人谅解时大概率不按犯罪处理，即便追究也会酌情从宽，建议积极协商避免矛盾激化。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****9428
133****6433
131****1697
