劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动仲裁双倍工资不执行有什么后果[律师回复] 劳动仲裁判定用人单位支付双倍工资后，若单位不执行会引发一系列严重后果。 劳动者在规定时间内可向法院申请强制执行。法院会采取多种措施让单位履行支付义务。比如，法院能去查单位的银行账户，把钱冻结、划走；要是单位有收入，也能直接扣下该给劳动者的部分；还可以查封、扣押单位的财产，甚至通过拍卖、变卖这些财产来拿到钱给劳动者。 单位还可能被列入失信被执行人名单。一旦上了这个名单，在很多方面都会受限。像参与政府采购、招标投标活动时，基本就没机会了；申请行政审批、政府扶持也会困难重重；去银行贷款融资，银行一看是失信单位，也不会轻易放贷。而且，商业伙伴知道单位上了失信名单，会对其商业信誉产生怀疑，合作机会就会大大减少，业务拓展也会受到阻碍。 更严重的是，如果单位明明有能力执行却故意不执行，情节严重的话，就可能构成拒不执行判决、裁定罪。单位里直接负责的主管人员和其他相关责任人，会面临刑事处罚。情节一般的，可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；要是情节特别严重，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，还要交罚金。 因此，用人单位最好按照劳动仲裁裁决及时支付双倍工资，别因为拒不执行而惹上大麻烦。律图专业咨询...
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劳动仲裁案件需要什么材料证明[律师回复] 申请劳动仲裁得准备好几类材料。 申请书是要准备的，里面得写清楚劳动者和用人单位的基本信息，像劳动者的姓名、单位的名称地址这些，还有仲裁请求，就是你希望仲裁帮你解决啥事儿，以及提出请求依据的事实和理由。另外，证据和证据来源、证人姓名和住所也得写明白。 证明主体资格的材料也不能少。劳动者得提供身份证复印件，用人单位得提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。 证明劳动关系存在的材料很关键。劳动合同是最直接的证据，如果没有劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填的招工“登记表”“报名表”、考勤记录，还有其他劳动者的证言，这些也能证明劳动关系。 针对仲裁请求的相关证据也得准备。要是你主张加班费，就得提供加班时间的证据，像考勤记录、加班通知等；要是主张经济补偿，就得证明单位存在该支付经济补偿的情况，比如单位解除劳动合同的通知。 最后，如果委托别人代理仲裁，还得提交授权委托书，把委托事项和权限写清楚。平台优选咨询...
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社会保险能不能属于劳动仲裁范围[律师回复] 社会保险方面的部分情况是可以申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险引发的争议属于劳动争议，能申请劳动仲裁，但要分具体情况来看。 要是用人单位没给劳动者办理社会保险手续，并且社会保险经办机构没办法补办，使得劳动者不能享受社会保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失产生的争议，就属于劳动仲裁受理范围。举个例子，用人单位一直没给劳动者缴纳养老保险，等劳动者到了退休年龄，没办法领取养老金，这时候劳动者要求单位赔偿养老金损失的纠纷，就可以通过劳动仲裁来解决。 不过，如果只是用人单位欠缴、拒缴社会保险费，或者是因为缴费年限、缴费基数等产生的争议，这就属于行政管理的范畴了，得由社保管理部门来处理，不属于劳动仲裁的受案范围。比如说用人单位少缴了几个月的社会保险费，劳动者应该向社保管理部门投诉，由社保管理部门责令用人单位补缴。律图法律顾问...
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劳动仲裁裁完了不给钱怎么申请强制执行[律师回复] 劳动仲裁裁决生效后，对方不履行支付义务时，可按以下步骤申请强制执行。 要先确认裁决书已生效。正常情况下，双方当事人都没在法定期限内向法院起诉，仲裁裁决书就生效了。 接着准备申请材料。主要有强制执行申请书，里面要写清申请人和被申请人信息、申请执行事项、事实与理由等；还要有生效的劳动仲裁裁决书原件及复印件，以及申请人的身份证明。 之后向有管辖权的法院提出申请。一般是向被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院申请。 法院会对申请进行审查。符合条件的，法院会在规定时间内立案受理。立案后，法院会给被执行人发执行通知，让其在指定期间履行义务。要是被执行人还不履行，法院有权采取多种强制执行措施，像查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。 在整个过程中，申请人要积极配合法院工作，及时提供被执行人的财产线索，这样能确保执行程序顺利进行。律图专业咨询...
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虚假劳动合同可以仲裁吗[律师回复] 虚假劳动合同是能申请仲裁的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，像订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议，都在劳动仲裁的受理范围内。虚假劳动合同主要涉及合同订立合不合法的问题，正好符合这个受案范围。 从法律方面来讲，如果有人用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让对方违背真实意愿去订立或变更劳动合同，那这个劳动合同就是无效或者部分无效的。要是劳动者或者用人单位觉得劳动合同是虚假的，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认合同无效。 申请仲裁的时候，当事人得拿出证据来证明劳动合同是虚假的。比如说，提供聊天记录、邮件往来、证人证言这些，以此证明订立合同时存在欺诈、胁迫等情况。仲裁委员会受理之后，会根据双方提供的证据和陈述，按照法律规定进行审理和裁决。 要是仲裁结果认定劳动合同无效，双方的权利和义务就得按照法律规定和实际情况重新确定。就拿劳动者来说，如果已经付出了劳动，用人单位就应该支付相应的劳动报酬。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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