工伤赔偿 法律问答
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60岁用工未签署合同出现工伤怎么办[律师回复] 法律分析： （1）60岁已达法定退休年龄但未签署合同出现工伤，需分情况处理。若未享受养老保险待遇或未领取退休金，与用人单位构成劳动关系。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，由单位支付费用。 （2）若该人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位构成劳务关系，不适用工伤保险条例。此时依据民法典，按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方按过错承担相应责任。 提醒：60岁人员工作时，要明确自身养老待遇情况。未享受养老待遇的，注意工伤认定申请时间；已享受的，了解劳务关系中双方责任划分，遇纠纷可咨询进一步分析。本地优选咨询...
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包工头清包活时工人受伤该由谁担责[律师回复] 法律分析： （1）当包工头具备资质时，与工人形成雇佣关系。在这种情况下，若工人因劳务受伤，按照规定，会依据双方各自的过错来承担相应责任。也就是说，若工人自身存在过错导致受伤，不能让包工头承担全部责任。 （2）若包工头没有资质，发包方将工程发包给无资质的包工头，发包方存在选任过错。此时，发包方需与包工头承担连带赔偿责任。 （3）工人自身若存在过错，例如未按操作规范施工等，会根据其过错程度减轻侵权人的责任。所以责任承担要综合考虑包工头、发包方和工人三方的情况。 提醒： 包工头应确保自身具备相应资质，发包方要严格审查包工头资质。工人要遵守操作规范。不同案情责任分担有差异，建议咨询以进一步分析。本地法律顾问...
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公司里受伤是走工伤途径还是其他[律师回复] 结论： 公司里受伤一般首选走工伤途径，认定工伤后可享受工伤保险待遇，若单位未缴保险则单位担责，无法认定工伤则按其他途径处理且程序更复杂。 法律解析： 依据相关法律，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等符合工伤认定情形的，用人单位有义务在规定期限内向社保部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可自行申请。认定为工伤后，能依据劳动能力鉴定级别享受如医疗救治费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。若无法认定工伤，就要按民事侵权等其他途径处理，相比工伤途径，举证等程序会更复杂。如果您在公司受伤遇到工伤认定、赔偿等方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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工伤事故里主要责任该怎么界定[律师回复] 1.工伤认定通常遵循无过错责任原则，不依据职工在事故中的过错确定是否为工伤，但职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡，不认定为工伤。认定工伤要符合法定情形，如工作时间和场所内因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、工作时突发疾病48小时内死亡等。 2.若涉及第三方责任，职工可主张工伤赔偿，符合条件还能向第三方追责。用人单位应在规定时间申请工伤认定，职工或其近亲属也能在法定期限内自行申请。 3.建议用人单位加强安全培训，降低事故发生风险，及时为职工申请工伤认定。职工自身要遵守工作规范，增强安全意识。若遇到工伤情况，职工和家属要及时了解申请流程，保障自身权益。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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合同审核律师费是多少钱合同审核律师费无固定标准，受合同复杂程度、标的额、地区经济水平、律师经验等因素影响。简单合同如普通租房合同，审核收费可能几百元；复杂合同如大型商业合作、跨国贸易合同，律师费可能达数千元甚至更高。经济发达地区、经验丰富知名的律师收费相对较高，建议与律师沟通合同情况获报价。1.5k浏览
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食品未封口可以要求赔偿吗食品未封口能否要求赔偿需分情况。预包装食品按规定应有包装并封口，未封口属不符合食品安全标准，消费者除要求赔偿损失，还可向生产者或经营者要求支付价款十倍或损失三倍赔偿金，不足一千元的为一千元。散装食品不以预包装形式销售，未封口不必然违法，但若导致食品污染、变质影响安全，消费者也可依法索赔。1.6k浏览
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快处快赔的责任如何判定快处快赔适用于轻微交通事故，责任判定规则如下：一方有追尾、逆行等情形，另一方无过错，有情形方负全责，如后车追尾前车，后车通常担责；双方都有过错，按各自过错比例分担责任，依违规情况及对事故作用大小划分主次责、同等责任；当事人对事实及成因无争议，可自行协商定责并记录，有争议则立即报警，由交警勘查认定。1.5k浏览
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