工伤赔偿 法律问答
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重庆-于振...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
重庆-重庆...律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤月平均缴费多少[律师回复] 工伤保险月平均缴费工资是工伤保险经办机构，根据职工上一自然年度全部工资性收入总额核算出的月均基数，是核算各类工伤待遇的核心依据。 核算范围 纳入核算的工资性收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，全部属于货币性收入范畴。 法定标准 缴费基数设有上下限管控。上限为参保地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%，超出该数值的收入部分，不计入缴费基数。下限为参保地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%，职工工资收入低于该标准的，直接按60%的数值核定缴费基数。 缴费比例 工伤保险费用全部由用人单位承担缴纳。职工个人不需要缴纳任何工伤保险相关费用。行业对应的基准费率，按照国家划定的行业风险类别确定，具体执行标准以参保地经办机构公布的规则为准。 待遇关联 用人单位未按职工实际工资足额缴纳工伤保险费，直接导致职工工伤待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，标准降低的，产生的差额部分全部由用人单位补足。新入职职工的工伤保险缴费基数，统一按其入职首月的全额工资核定。从第二个缴费年度开始，缴费基数按职工上一自然年度的实际月均工资完成调整。平台优选咨询...
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单位对上班途中被撞职工有什么责任[律师回复] 职工上班途中遭遇交通事故，单位的责任按事故责任划分，对应两类不同情况。 对应工伤认定的情形，职工在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 单位已为职工缴纳工伤保险的，需在事故发生当日算起的30日内，为职工提交工伤认定申请。超出时限未及时申请的，这段时间内产生的所有工伤待遇相关费用，全部由单位自行承担。职工处于停工留薪期内，单位要按照职工原本的工资福利待遇，按月足额发放工资，这个期限最长一般不超过12个月。职工经劳动能力鉴定，等级达到五级、六级伤残，单位没法为其安排适配工作的，需要按月发放对应标准的伤残津贴。后续劳动关系解除或者终止时，单位要向职工支付一次性伤残就业补助金。 单位未为职工缴纳工伤保险的，所有法定工伤保险待遇对应的项目和全部费用，都由单位全额承担。 对应不构成工伤的情形，职工在该起事故中承担主要责任或者全部责任的，不予认定为工伤，单位无需承担工伤相关的赔偿责任。 职工可享受3个月到24个月不等的法定医疗期，医疗期内单位不得随意解除双方的劳动合同，发放的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 职工在医疗期内或是医疗期满后死亡的，单位需要按当地现行规定，向职工家属支付丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金等非因工死亡待遇。本地专业咨询...
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工伤带薪期限从哪一天开始算[律师回复] 1、按照现行工伤保障相关法规的明确要求，职工遭遇工伤意外的当天，就直接计入停工留薪期的核算起始时间。 2、这段专属保障时段的核心作用，是给因工作受伤或是因接触职业有害因素患上职业病的职工，留出完整接受医疗休养的时间，这段时间里职工之前能拿到的所有薪资福利，都会按原有标准全额发放，常规情况下核算截止到职工身体恢复到可以正常返岗工作的当日。 3、要是职工受伤程度特别重，或是存在其他超出常规的特殊情况，提交设区市一级的劳动能力专业鉴定机构核查确认后，能在原本的时长基础上申请合理延后，不过额外增加的休养时段最多不能超过12个月。 4、现实操作里不会生硬套用统一时长标准，会同步参考正规医疗机构开具的休养建议单据、职工实际的身体机能恢复进度等多项实际信息，最终敲定适配伤者情况的准确休养周期。往后这类和劳动权益绑定的细化保障规则，落地执行中会更偏向结合个体实际伤情做柔性判定，避免僵化的时间划定反而影响工伤职工的正常康复节奏。律图平台咨询...
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工伤未确定时，医疗费该由谁来支付[律师回复] 1、按照现行工伤相关管理规则，在官方给出是否属于工伤的书面结论之前，看病产生的各类花销没法走统筹渠道即时报销，通常得由上班的单位或者受伤的职工自己先把钱垫上。 2、后续顺利拿到工伤认定结论的话，之前垫付的花销里，只要是在国内统一划定的工伤诊疗许可范围、工伤药品允许名录、工伤住院服务对应要求里的部分，全部由专门的工伤保障池子出钱兜底。要是这家单位从头到尾没给职工正常交过工伤相关的保障费用，所有符合要求的花销就全得由单位全额承担。 3、要是最终结论判定这次受伤不算工伤，之前垫付的医疗费用就可以直接走普通的职工医保报销流程处理。 4、结合当下用工环境的变化，未来针对新业态灵活就业群体的工伤医疗垫付规则大概率会进一步细化，覆盖更多以往保障盲区里的就业人群，减少劳动者和用工主体之间不必要的资金垫付纠纷。平台专业咨询...
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员工工伤满一年治疗没结束怎样处理[律师回复] 很多人在处理工伤满一年还没治疗结束的情况时，很容易搞错待遇的衔接规则，反而让自己或员工平白损失合法权益。 按照现行工伤保险条例的明确要求，常规的工伤停工留薪期最多不能超过12个月，要是你遇到的伤情确实特别严重，属于普通工伤里少见的复杂情况，可以申请延长这个期限。但延长不是随便就能批的，必须提交材料给当地的市级劳动能力鉴定委员会审核确认，就算符合延长条件，加起来的总时长也不能超过24个月。 如果员工工伤满一年治疗还没结束，首先要留意时间节点，赶在12个月的停工留薪期到期之前，就把延长申请提交上去。只要申请通过，这段延长的时间里员工的原工资福利待遇完全不变，单位还是要按月照常发放，不能随便降薪或是按病假算。 要是过了时间没提交延长申请，或是提交了之后没通过审核，那停工留薪期到点就自动结束，员工不再享受原来的全额工资待遇。之后的治疗费用只要符合工伤保险的报销目录，还是可以走工伤保险基金全额支付。要是员工还需要暂停工作继续养伤，单位可以按单位内部的病假规则处理，发放的病假工资绝对不能低于当地最低工资标准的80%。 等治疗到伤情基本稳定，不会再出现大的病情波动，如果员工留下残疾，已经影响到正常干活的状态，就要及时去申请劳动能力鉴定，拿到对应的伤残等级之后，就可以申领一次性伤残补助金，符合条件的还能按月领取伤残津贴。 作为用工单位，这段时间要主动和工伤员工做好对接，把停工留薪期的时间限制、申请延长的渠道，还有劳动能力鉴定的要求都跟员工讲清楚，该落实的工伤医疗待遇、病假工资都按时足额给到员工，避免后续不必要的劳动纠纷。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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重点工程未签字的农田如何处理重点工程涉及未签字的农田，不能强行处理。需依法与农户沟通协商，充分保障农户权益。若双方能达成补偿安置协议，可依法推进征收；若协商无果产生纠纷，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决，以合法合规方式处理农田问题。1.9k浏览
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侵占林地怎么处理侵占林地的处理方式多样。若违反相关法规，林业主管部门可责令停止违法行为，限期恢复原状，并处非法改变用途林地每平方米10元至30元的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，被侵权人可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿等民事责任。1.8k浏览
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工程征地拆迁支付超合同额怎么办工程征地拆迁支付超合同额，需先分析超支原因。若因不可抗力或政策调整等合理因素，可与相关方协商签订补充协议调整合同金额；若因一方过错导致，过错方要承担相应责任，双方也可按合同约定争议解决方式处理，如协商、仲裁或诉讼。1.6k浏览
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