劳动纠纷 法律问答
111.2
万
解答量
1626
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动关系仲裁怎么仲裁的[律师回复] 劳动争议发生后，当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 1.准备材料：准备仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求及事实理由，同时准备能证明劳动关系和仲裁请求的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 2.提交申请：向仲裁委提交材料，仲裁委收到申请5日内决定是否受理。 3.开庭通知：受理后，仲裁委在开庭5日前通知双方开庭时间和地点。 4.开庭审理：开庭时，当事人进行陈述、举证、质证和辩论，仲裁庭会调解，调解不成则作出裁决。 5.审理期限：仲裁审理期限一般为45日，经批准可延长15日。 6.后续处理：对裁决不服，劳动者可在规定时间内向法院起诉，用人单位在特定情形可申请撤销。 建议当事人提前了解仲裁流程，准备充分证据，以维护自身合法权益。律图朝阳区
5解答 3.7w浏览 -
提成不发怎么劳动仲裁[律师回复] 申请劳动仲裁追讨提成，要按规范流程进行。 1.准备证明材料，像劳动合同、工资条、提成方案、业绩数据等，以此证明劳动关系和提成约定的存在。 2.撰写仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求（如支付提成及利息等）、事实与理由。 3.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。 4.仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。 5.受理后会安排开庭时间，双方按时参加庭审，在庭上陈述观点并举证质证。 6.仲裁委根据庭审情况作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。 建议劳动者平时注意留存相关证据，确保仲裁顺利进行。律图平台咨询...
5解答 3.5w浏览 -
擅自离职可以仲裁吗[律师回复] 1.擅自离职情况下双方均可申请仲裁。劳动者遇用人单位因擅自离职克扣工资、不办离职证明等情况，可通过仲裁维权；用人单位若认为擅自离职造成损失，也能申请仲裁要求赔偿。 2.申请仲裁有相关要求。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时准备证明劳动关系、工资数额、工作时间等的证据。 3.劳动者擅自离职若违反合同约定或公司合法制度，需承担相应责任。建议劳动者离职按规定流程进行，避免不必要纠纷；用人单位应依法处理员工离职事宜，保障双方合法权益，仲裁时双方都要准备充分证据。律图朝阳区
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****3129
159****6854
