劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动合同届满后继续用工该如何处理[律师回复] 1、劳动合同到期后还继续用工，有这些处理办法。用人单位要赶紧和劳动者重新签书面劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系就得签书面合同。合同到期后要是双方还保持劳动关系，单位得在一个月内和劳动者续签。 2、要是单位从开始用工起超过一个月，但是不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者两倍工资。这两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。 3、要是单位从开始用工起满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。同时，单位还得支付从用工满一个月的第二天到满一年的前一天的两倍工资。 4、劳动者也得主动提醒单位续签合同，保护好自己的合法权益。要是单位拒绝续签，劳动者可以跟单位协商，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，并且签订合同。在未来，随着劳动者权益保护意识不断提高和法律制度不断完善，这种处理方式也会越来越规范和高效。本地专业咨询...
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半年公司忘续订劳动合同要给予什么赔偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过1个月但不满1年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。就比如说，公司忘了和员工续订劳动合同长达半年，那公司得从该续订合同的第二个月开始，一直到补订书面劳动合同的前一个月，都给劳动者双倍工资，不过最多给11个月。 要是公司不愿意支付这笔钱，劳动者有几种办法可以维权。 第一种是先和公司好好商量，跟公司说要支付双倍工资。要是商量没有效果，劳动者可以去劳动监察部门投诉，之后劳动监察部门会责令公司支付。 劳动者也可以选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，要在知道或自己应该知道权利被侵害那天起的1年内提交申请。如果对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书那天起15天内，向人民法院提起诉讼。本地优选咨询...
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合同期满不续约，公司如何做无需赔偿[律师回复] 合同期满不续约，公司在什么情况下不用赔偿呢？这得分劳动合同和普通民事合同来说。 如果是劳动合同，依据劳动相关法律和《民法典》规定，合同到期，公司维持或提高合同约定条件跟劳动者续约，像岗位、工资、工作地点等都不低于原合同，可劳动者不同意，公司就不用给经济补偿。不过，公司得在合同到期前合理时间，书面通知劳动者续约，还得明确续约条件。 对于普通民事合同，要按合同约定来。要是合同写明期满自动终止，双方没额外责任，那公司正常终止就行，不用赔偿。要是合同没这样的约定，公司不续约就得看有没有违约。没违约的话，履行完合同义务就不用赔偿。 另外，公司得留好证据，比如续约通知送达凭证、合同文本等。这样要是以后有纠纷，就能证明自己的行为合法合规，避免不必要的麻烦。平台优选咨询...
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两次三年合同到期不续签无固定期限有无赔偿[律师回复] 在工作中，劳动者与用人单位签订劳动合同是保障自身权益的重要方式。当劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，比如劳动者没有严重违反单位规章制度、不能胜任工作等，在续订劳动合同时，只要劳动者没主动提出签固定期限合同，那用人单位就应该和劳动者签无固定期限劳动合同。 可有些用人单位在这种情况下却拒绝续签无固定期限劳动合同，这其实是违法的。要是遇到这种事，劳动者不用慌，是可以要求单位给赔偿金的。赔偿金怎么算呢？是按照经济补偿标准的两倍来给。经济补偿又得看劳动者在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，单位就得给半个月工资。 如果单位耍赖皮，不肯支付赔偿，劳动者也有办法。可以把能证明自己工作的材料收集好，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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个体户没签合同遭员工告状该如何解决[律师回复] 个体户没和员工签书面劳动合同，被员工告了该咋办？下面给你支几招。 别慌，得积极应对。要是收到劳动仲裁委或者法院的文书，务必按时间和要求交答辩材料。 要清楚法律后果。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工超一个月但不到一年，没和劳动者签书面合同，得每个月给劳动者双倍工资。所以个体户可能要付双倍工资。 和解也是个不错的办法。和员工好好沟通，协商补偿金额和支付方式，争取私下解决。这样既能省时间和成本，也能避免声誉受更大影响。 要是和解不成，进入仲裁或诉讼程序，个体户就得积极找证据。像工资支付记录、考勤记录、工作安排等，都能证明和员工存在事实劳动关系，还有实际工作时长、工资待遇等情况。 要是觉得自己处理起来有困难，最好咨询专业律师。在律师的指导下参与仲裁或诉讼，才能更好地维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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