劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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当公司被强制执行，员工工资如何发放[律师回复] 公司要是被强制执行，员工工资发放是有法律规定和相应程序的。按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》这些法律，员工工资属于优先受偿的债权。在法院的强制执行流程里，会先对公司的财产进行清理。一旦发现公司有可供执行的财产，就会优先用来支付员工工资。 要是公司进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》，公司破产财产会先清偿破产费用和共益债务，接下来第一笔要付的就是破产人欠职工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及按规定应支付给职工的补偿金。 员工也有不少途径来维护自己的权益。一方面，要及时向法院申报债权，同时提交劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资数额的证据。另一方面，也可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查和协调处理。如果对工资支付有争议，还能申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。 大家别慌，员工的工资在公司被强制执行时是受法律保护的，只要通过合法途径，就能保障自己的权益。本地优选咨询...
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老板欠薪经仲裁仍不支付要怎么办[律师回复] 老板欠薪，仲裁后仍不支付，劳动者有这些法律途径维权。 一是依据生效仲裁裁决书向法院申请强制执行。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，一方不履行生效民事判决、裁定，另一方可申请执行。劳动者准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，向有管辖权的法院提出申请。法院受理后，会查询老板财产并强制执行，像冻结、划拨其银行存款，查封、拍卖名下房产、车辆等，保障劳动者权益。 二是若老板有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。劳动者可向公安机关报案，由公安机关侦查，依法追究老板刑事责任。罪名成立，老板会面临刑事处罚。 同时，劳动者在整个过程中要收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益。平台优选咨询...
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公司清算时员工工资不够该如何处理[律师回复] 公司清算时工资发不出怎么办？别慌，下面为你详细解答。 根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工工资属于优先清偿的债权。不管公司是破产清算还是自行清算，清算财产都要先支付清算费用、员工工资、社保费和法定补偿金等。 要是公司进入了破产程序，而清算财产又不够支付全部工资，员工可以向管理人申报债权。管理人会审核确认工资数额，然后在破产财产分配时，员工工资按比例清偿，也就是按各自工资债权在总工资债权里的占比，从可分配财产中获得相应的钱。 要是公司没进入破产程序，但清算财产不足，员工可以先和公司股东、管理层协商，看能不能达成工资支付的解决方案。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。如果公司恶意逃避支付工资，员工可追究相关责任人的法律责任。律图法律顾问...
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老板在员工离职时不结清工资怎样处理[律师回复] 1、老板在员工离职的时候不给结清工资，员工有不少办法能维护自己的权益。 2、员工可以先尝试跟老板私下沟通，直白地告诉老板，按照法律规定和签的劳动合同，离职时就应该把工资给结清。这么做既不费钱，又不耽误时间，还不会把两人的关系闹得太僵。 3、要是和老板沟通没效果，员工能向劳动行政部门举报。劳动行政部门有权力让老板在规定时间内把工资付了，要是超过时间还不给，还能要求老板拿出一定比例的钱作为赔偿给员工。 4、员工也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、正规的基层人民调解组织，都能帮忙解决问题。要是调解成功了，双方都得按说好的来。 5、去申请劳动仲裁同样是个办法。员工得在自己知道或者应该知道自身权益被侵害的那天起一年之内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁的结果是有法律效力的，如果老板不遵守，员工可以让法院强制他执行。 6、要是员工对仲裁结果不满意，在没有其他法律规定限制的情况下，能在收到仲裁裁决书的15天内向法院起诉，让法院来判决老板支付工资。平台专业咨询...
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建筑农民工工资被拖欠应找谁处理[律师回复] 建筑农民工遭遇工资被拖欠的情况不用慌，有不少合法途径能解决问题。 直接和用人单位谈是个好开头，面对面把拖欠工资的事儿说明白，要求他们赶紧支付。这就像朋友之间有了小误会，坐下来好好说清楚，简单又直接。 要是和单位协商没啥效果，就可以找劳动监察部门。他们就像劳动领域的“警察”，有权力对用人单位进行监督检查。一旦查实单位确实存在拖欠工资的情况，就会责令单位在规定时间内把工资给补上。 劳动争议调解仲裁机构也能帮上忙。可以先向当地的劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后，单位就该按照协议来做。要是调解不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁的结果是有法律效力的。要是单位不履行，就可以让法院出手强制执行。 另外，建筑行业有它的特点，当地建设行政主管部门对建筑企业负有监管责任。找他们也能促使建筑企业解决工资拖欠的问题。 农民工朋友们在维权的时候，一定要记得收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，都是证明自己和用人单位存在劳动关系，以及工资被拖欠的有力凭证。有了这些证据，就能更好地维护自己的合法权益，让辛苦钱稳稳落入口袋。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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