劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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孕期遭公司辞退会不会有补偿[律师回复] 孕期被公司辞退，很多人不知该咋办。实际上，一般情况下公司要给补偿。《中华人民共和国劳动合同法》明确，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，单位可不能随便解除劳动合同。 要是公司在女职工孕期违法解约，女职工有两种维权办法。一是要求单位继续履行合同，恢复劳动关系，自己能正常上班还能拿工资。二是若不想继续干，单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但也有特殊情况，要是女职工严重违反单位规章制度，或者因严重失职给单位造成重大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可解除合同的情形，公司辞退就不用给补偿了。大家遇到类似问题，可对照自身情况，必要时咨询专业人士。律图平台咨询...
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上班没几天，公司要求重新签合同[律师回复] 1、公司在员工上班没几天就要求重新签合同，这种事儿得看不同情况。要是公司是因为之前合同有笔误，或者条款表述得不清楚这些合理理由，想重新签合同，而且员工也同意了，那重新签也是可以的。员工重新签合同的时候，可得好好看看新合同的各项条款，保证自己的权益不被侵犯，像工作岗位、工作地点、工资待遇、上班时间这些关键内容有没有变化都得留意。 2、要是公司重新签合同是想降低员工工资、增加工作量、减少福利，对员工不利，员工是有权利拒绝的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司和员工商量好了，才能改合同里约定的内容。要是公司没经过员工同意就改合同，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或者打官司的时候，员工得拿出原来的合同、和公司沟通的记录这些证据，来证明自己说的是对的。本地专业咨询...
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解除和终止劳动关系要怎样操作[律师回复] 解除和终止劳动关系，操作方式不一样。 先说解除劳动关系。一是协商解除，用人单位和劳动者协商一致，能解除劳动合同。双方要签解除劳动合同协议，明确解除时间、经济补偿等事。二是劳动者单方解除，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知就行。要是用人单位有未按约提供劳动保护、没及时足额支付报酬等违法情况，劳动者能随时解除合同。三是用人单位单方解除，劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位可马上解除；劳动者不能胜任工作等非过错性情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后能解除，还要支付经济补偿。经济性裁员也属于用人单位单方解除，但有人数、程序要求。 再看终止劳动关系。一是劳动合同期满，除用人单位维持或提高待遇续订，劳动者不同意的情况外，用人单位终止合同要支付经济补偿。二是法定情形出现，像劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产等，劳动合同终止。 不管是解除还是终止劳动关系，用人单位都要出具相关证明，在规定时间内办理档案和社保转移手续。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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城镇职工基本医疗保险的年限是多少城镇职工基本医疗保险的年限并没有全国统一标准，由各地自行规定。一般来说，男性参保人员累计缴费年限为25-30年，女性为20-25年。达到法定退休年龄且缴费达到规定年限后，退休时可不再缴费，继续享受医保待遇。1.9k浏览
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骗去医疗保险怎么判骗取医疗保险的行为可能构成诈骗罪或骗取社会保险基金罪。构成诈骗罪，依诈骗金额量刑，较大的处三年以下徒刑等；巨大或有严重情节的，处三年以上十年以下徒刑；特别巨大或有特别严重情节的，处十年以上徒刑或无期。构成骗取社会保险基金罪，数额较大处三年以下徒刑等，数额巨大处三年以上七年以下徒刑。骗保违法，量刑依具体案件定。1.3k浏览
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职工每月医保扣费金额是多少职工每月医保扣费金额受缴费基数和比例影响。一般来说，个人缴费比例为2%左右，缴费基数通常是职工本人上一年度月平均工资。例如若缴费基数是5000元，每月个人医保扣费约100元。但各地缴费基数和比例存在差异，具体金额需以当地规定为准。1.5k浏览
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