劳动纠纷 法律问答
135.9
万
解答量
1873
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
终止无固定期限合同补偿标准是什么[律师回复] 在处理无固定期限合同终止的问题时，补偿标准得看不同的情况。 要是用人单位和劳动者商量好终止合同，用人单位就得按照劳动者在本单位工作的时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月到一年之间，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位单方面违法终止合同，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。打个比方，原本该给一个月工资的补偿，现在就得给两个月。 如果是因为劳动者自己有严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，单位终止合同就不用给补偿。这就提醒劳动者，在工作中一定要遵守单位的规定，别因为自己的错误丢了补偿。 要是合同到期终止，一般情况下用人单位要给经济补偿。但要是用人单位提出维持或者提高原来合同的条件和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下单位就不用给补偿了。 给劳动者的法律建议是，遇到合同终止的情况，要先弄清楚是哪种情形，保留好相关的工作证明和工资记录，以便维护自己的合法权益。用人单位则要依法依规处理合同终止事宜，避免不必要的法律风险。本地专业咨询...
5解答 4.3w浏览 -
劳动合同到期不续签可获N+1补偿么[律师回复] 劳动合同到期不续签能不能拿到“N + 1”补偿，得看具体情况。 要是用人单位主动提出不续签，或者降低原来合同的待遇来跟劳动者续签，劳动者不同意的话，用人单位就得给劳动者一笔经济补偿。具体补偿标准是按照劳动者在这家单位的工作时间来算，工作满一年，就给一个月的工资，这就是“N”。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 “ + 1”其实指的是代通知金。根据法律，用人单位在一些特定情况下解除劳动合同，却没有提前三十天书面通知劳动者时，就需要多给一个月的工资。不过劳动合同到期不续签并不在需支付代通知金的法定情况里，所以一般不会有“ + 1”的补偿。 要是劳动者主动提出不续签，情况又不一样了。除了用人单位维持甚至提高了合同待遇，可劳动者还是不同意续签这种情况，其他时候用人单位都不用给经济补偿。 常见的认知误区是，很多人以为只要合同到期不续签就一定能拿到“N + 1”补偿，其实不是这样。大家要清楚这些不同情况，才能知道自己有没有权利获得补偿。律图法律顾问...
5解答 4.4w浏览
-
合同到期未续约被辞退应如何赔偿[律师回复] 合同到期没续约就被辞退，赔偿情况得分开说。要是用人单位提出按原来条件或者提高条件续签合同，可劳动者不同意，这种情况下用人单位不用给经济补偿。 反过来，如果是用人单位不想续签合同，那就得给劳动者经济补偿了。补偿按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不足一年，也按一年算；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 要是用人单位违反法律规定解除合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。比如说，用人单位没正当理由就把该续约的员工辞退了，这就属于违法解除，劳动者能要求单位支付赔偿金。 遇到这种事，劳动者可以先跟用人单位谈赔偿的事儿。要是协商不成，就得收集一些证据了，像能证明劳动关系、工作年限、工资多少等方面的证据。接着，可以向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。律图法律顾问...
5解答 4.8w浏览
-
劳动合同终止后该做怎样的处理[律师回复] 1、劳动合同结束后，单位和员工都得依照法律要求来处理事儿。 对于单位而言，得在劳动合同终止的时候，赶紧给员工开终止劳动合同的证明。这个证明要写清楚劳动合同的起止时间、结束日期等情况。而且，得在15天内帮员工把档案和社保关系转走。另外，单位得把已经解除或者终止的劳动合同文本留着，至少保存两年，以备后续查看。要是单位违反规定，没给员工开证明，劳动部门会让单位改正；要是给员工造成损失了，单位就得赔钱。 2、员工这边，要按照和单位的约定，做好工作交接。要是单位有该给员工经济补偿的情况，得在员工交接完工作的时候就支付。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。 3、要是因为劳动合同终止的事儿起了纠纷，双方可以先商量着解决。要是商量不下来，能找调解组织帮忙调解。要是不想调解、调解没成功或者调解好了单位又不履行，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能去法院起诉。平台优选咨询...
5解答 3w浏览
-
一般新员工入职多久签劳动合同[律师回复] 新员工入职后，劳动合同什么时候签、不签会有什么后果，是大家关心的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，并且要在一个月内和劳动者签订书面劳动合同。 要是用人单位超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。要是超过一年都没签，就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 所以，用人单位在新员工入职一个月内签合同，不仅是保障劳动者权益，也是必须履行的法定义务。要是单位没按时签合同，劳动者别慌，可以先和单位协商，要求签订合同并支付相应赔偿。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，让他们帮忙督促单位解决问题。也可以直接申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图平台咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****6176
137****6447
130****3446
