劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工地签合同老板不让干活该怎么办[律师回复] 结论：工地签合同后老板不让干活可能构成违约，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式解决。 法律解析：合同依法成立即具有法律约束力，老板和员工都应按照合同约定履行义务。老板不让干活的行为违反了合同约定，属于违约行为。遇到这种情况，员工可先与老板协商，协商时保留好沟通记录。若协商不成，可收集合同、聊天记录、证人证言等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板改正。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板继续履行合同或赔偿损失。对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。如果您在类似事件中遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。平台优选咨询...
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一审中员工没签劳动合同怎样抗辩[律师回复] 用人单位在一审中面对员工以未签劳动合同主张权益的情况，可从多方面进行抗辩。若能证明已书面通知员工签合同但遭拒绝，可提供通知记录等凭证，此情形下无需支付双倍工资；查看是否过仲裁时效，未签合同双倍工资受时效限制，过了时效可作为抗辩理由；若自用工起满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，员工主张双倍工资可能不被支持；还可检查工资构成，看有无支付类似补偿款项。 相应解决措施和建议如下： 1.日常做好书面通知记录和沟通凭证的留存工作，以备不时之需。 2.建立时效管理机制，及时关注仲裁时效问题。 3.规范用工流程，满一年未签合同及时处理。 4.明确工资构成，避免产生争议。平台优选咨询...
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