劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动纠纷没签合同，怎样才能要到工资[律师回复] 遇到没签劳动合同的劳动纠纷，想讨回工资可以这么做： 1. 收集能证明存在劳动关系的证据，像工资发放的凭证或记录、工作证、考勤记录，还有其他同事的证言等。这些证据能表明你给单位干过活儿，是维权的关键。 2. 先试着和单位谈一谈，清楚地告诉他们你想要回工资。通过协商解决问题，既省时间又省精力。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查和处理，要求他们支付工资。去投诉时，要带上之前收集的证据，填好投诉表格，把情况说清楚。 3. 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。从劳动纠纷发生那天开始算，一年之内，你可以提交仲裁申请书和相关证据，要求单位支付工资。按照法律规定，还能要求单位支付没签书面劳动合同的双倍工资。仲裁裁决是有法律效力的，如果单位不执行，就可以向法院申请强制执行。 4. 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内去法院起诉。法院会根据事实和法律作出判决，保障你的合法权益。平台精选咨询...
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打工未签合同欠薪问题该怎么解决[律师回复] 打工没签合同还被欠薪，别慌，按下面这些步骤来解决。 第一步，收集证据。要收集能证明你和单位有劳动关系，以及单位欠薪的证据。像工资支付记录，比如转账记录、工资条，还有工作证、考勤记录、同事的证言、工作群里的聊天记录、工作成果文件等，都能作为证据。 之后，可以和用人单位协商。你跟单位说，让他们把拖欠的工资给你。协商的时候，要注意保存好沟通记录，像聊天记录、通话录音等，万一后面用得上。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，还能责令他们支付工资。去投诉时，记得带上本人身份证件、证据材料，然后填写投诉登记表。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁得在你知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内提出。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，然后作出裁决。 要是你对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，你可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼。通过法律程序来维护自己的权益，要求单位支付拖欠的工资，还有可能的赔偿金等。本地专业咨询...
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劳动纠纷欠薪了该如何去处理[律师回复] 1、遇到劳动纠纷欠薪情况，咱可以这么办。先试着和用人单位商量，劳动者直接跟单位说，让他们把欠的工资给补上。这法子最省事，如果双方能谈拢，问题很快就能解决。 2、要是商量没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，要是发现单位真的欠薪，会要求他们在规定时间内把钱付了。去投诉的时候，得准备好能证明劳动关系和欠薪事实的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 3、也能去申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。要在规定时间内交书面申请，仲裁委员会受理后会进行审理然后给出裁决。 4、要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，法院会审理案件并作出判决。在这一系列过程中，劳动者得留意收集和保存证据，这样才能维护好自己的合法权益。证据充足，自己的主张才更有说服力，打赢官司的机会也更大。律图法律顾问...
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公司辞退员工却不发工资该怎么办[律师回复] 公司辞退员工后不发工资，员工别慌，有法律途径能维护权益。 第一步可以和公司协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按合同和国家规定，及时把工资足额给员工。员工跟公司讲讲法律，好好沟通，让公司把工资结算了。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。这些部门能监督检查公司发工资的情况，还能责令公司限期把拖欠工资补上。员工去投诉前，得准备好劳动合同、考勤记录、工资条这些证据，证明确实和公司有劳动关系，以及应发多少工资。 还能申请劳动仲裁，员工可以去劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委会根据事实和法律判公司给员工发工资。如果员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 另外，按法律，公司拖欠工资，员工能要求赔偿金。员工得抓紧行动，别超过仲裁时效，不然可能会影响自己维权。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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