劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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辞退怀孕女员工需给予多少补偿[律师回复] 辞退怀孕女员工，这属于用人单位违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍，给被辞退的女员工支付赔偿金。 经济补偿咋算呢？是根据员工在本单位工作的时间来定。工作每满一年，单位就给员工一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年来算，也就是给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 给你举个例子，有位怀孕女员工在单位工作了三年半，她劳动合同解除前十二个月平均工资是五千元。那她的经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元，赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是35000元。 要是怀孕女员工要求继续在单位上班，那单位就得让她继续工作。要是合同实在没办法继续履行了，单位还是要给上面算的赔偿金。另外，因为单位非法解除劳动关系，女员工的生育津贴、医疗费用等损失，也得由单位承担。大家可得注意，辞退怀孕女员工风险很大，单位可别轻易这么干。平台优选咨询...
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非全日制用工认定的标准是什么[律师回复] 非全日制用工是灵活的用工形式，认定标准依据《中华人民共和国劳动合同法》。 工作时间上，非全日制劳动者在同一家单位，平均每天工作不超4小时，每周累计工作不超24小时，这是和全日制用工的关键区别。 合同形式方面，非全日制用工双方能订口头协议，不像全日制用工一般要订书面合同。而且，非全日制劳动者能和一个或多个单位签合同，但后签的合同不能影响先签的履行。 试用期上，非全日制用工双方不能约定试用期，体现了其短期、灵活的特性。 薪酬支付方面，非全日制用工报酬结算支付周期最长不超15日，支付更灵活、频繁，和全日制用工按月支付工资不同。 符合工作时间、合同形式、试用期、薪酬支付等标准的，可认定为非全日制用工。劳动者和用人单位要明确用工形式，如果有争议，可收集工作时间记录、工资支付凭证等证据，通过协商、调解或仲裁等方式解决。律图平台咨询...
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打工未签合同欠薪问题该怎么解决[律师回复] 打工没签合同还被欠薪，别慌，按下面这些步骤来解决。 第一步，收集证据。要收集能证明你和单位有劳动关系，以及单位欠薪的证据。像工资支付记录，比如转账记录、工资条，还有工作证、考勤记录、同事的证言、工作群里的聊天记录、工作成果文件等，都能作为证据。 之后，可以和用人单位协商。你跟单位说，让他们把拖欠的工资给你。协商的时候，要注意保存好沟通记录，像聊天记录、通话录音等，万一后面用得上。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，还能责令他们支付工资。去投诉时，记得带上本人身份证件、证据材料，然后填写投诉登记表。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁得在你知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内提出。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，然后作出裁决。 要是你对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，你可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼。通过法律程序来维护自己的权益，要求单位支付拖欠的工资，还有可能的赔偿金等。本地专业咨询...
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未休年假该按照什么方式来计算[律师回复] 当我们了解职工年休假相关的法律规定，就能更好地维护自己的权益。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，要是单位经过职工同意，不安排年休假，或者安排的天数比职工应休的天数少，那么在这一年里，单位得给职工该休却没休的年休假天数，按照日工资收入的300%支付报酬。这里要注意，这300%里其实包含了单位平时支付给职工正常工作时的工资。 怎么算未休年假的日工资呢？就是用职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天。这里的月工资，是在单位支付未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。要是职工在这家单位工作不满12个月，那就按实际工作的月份算平均工资。 不过，要是单位安排了职工休年休假，但是职工自己不想休，还书面提出了申请，那单位就只需要支付职工正常工作时的工资。要是职工和单位在年休假的问题上发生了矛盾，先可以和单位商量着解决。要是商量没有结果，还能通过正规方式去申请调解、仲裁，甚至向法院提起诉讼来维权。 给大家提个建议，如果遇到单位不按规定让自己休年休假，要及时和单位沟通，留存好相关证据，方便后期维权。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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