劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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一个月试用期被辞，应提前多少天通知[律师回复] 试用期内，单位想辞退员工，可不是随心所欲的，有不少法律门道要遵循。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果员工在试用期被证明不符合录用条件，单位能直接解除劳动合同，不用提前通知，但得拿出充足证据，像员工没达到岗位明确的工作标准、考核没通过等情况都算。 要是不是因为“不符合录用条件”，而是其他合法原因，比如员工不能胜任工作，单位就得提前30天书面通知员工，或者额外给一个月工资，才能解除合同。 要是单位没有正当合法理由就单方面辞退员工，那可就违法了。这时员工可以要求继续履行合同；要是员工不想继续干，或者合同没办法再履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限算的，工作不满半年，单位要给半个月工资作为补偿。 所以，单位辞退员工得依法依规，员工也要了解自身权益，遇到纠纷可以通过法律途径维权。平台精选咨询...
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停工待岗多久可以终止劳动合同[律师回复] 法律没明确停工待岗多久能终止劳动合同，不过有几种相关情形可参考。 用人单位因客观情况重大变化，生产经营困难致劳动合同无法履行，和劳动者协商变更合同内容没达成协议的，提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。 要是劳动者在待岗期间严重违反用人单位规章制度，用人单位可按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，马上解除劳动合同，且不用支付经济补偿。 还有，如果待岗期间用人单位没按规定支付工资、缴纳社保，劳动者能解除劳动合同，此时用人单位要支付经济补偿。 所以，停工待岗不是直接终止劳动合同的法定理由，要结合具体情况，依照法定程序处理。遇到这种情况，用人单位要按规定操作，避免法律风险；劳动者要了解自身权益，权益受损时可依法维护。律图专业咨询...
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员工迟到早退时是否能解除劳动合同[律师回复] 员工迟到早退，单位能不能解除劳动合同呢？这得看具体情况。 要是单位的规章制度里明确把迟到早退列为严重违反制度的行为，而且这个制度是按合法程序制定的，也就是经过了民主程序，还向员工公示或告知了。当员工迟到早退达到制度规定的严重程度，单位就能依据《劳动合同法》相关规定，以员工严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。 但要是规章制度没明确规定迟到早退的处理办法，或者规定得不合理、不合法，那单位直接因为员工迟到早退就解除合同，可能会被认定为违法解除。这种情况下，员工可以要求单位继续履行合同，或者让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 另外，判断迟到早退是否严重，要结合具体情况。偶尔迟到早退一次，一般不算严重违反制度；可要是员工经常迟到早退，严重影响了工作秩序和效率，就可能构成严重违纪。所以，单位和员工都要了解这些法律规定，避免不必要的劳动纠纷。平台专业咨询...
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试用期是否能随时把员工给辞退[律师回复] 试用期不能随便辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，得证明员工不符合录用条件。 用人单位要有明确的录用条件，并且在招聘时或者员工入职时就得明确告诉员工。用人单位还必须能证明员工不符合这些录用条件，要有对应证据，像考核记录、工作表现资料等。要是用人单位没法提供充足证据，就辞退试用期员工，这属于违法解除劳动合同。 员工遇到这种情况，有两个维权途径。可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以在不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行时，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在单位工作的年限计算。 由此可见，试用期辞退员工要遵循法定条件和程序，不能随意辞退。平台专业咨询...
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试用期最后一月遭辞退是否有补偿[律师回复] 试用期最后一月遭辞退有无补偿，得分情况看。 要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除合同，且不用支付经济补偿。不过，单位要承担举证责任，得证明有明确录用条件，而且劳动者确实不符合。 要是单位没正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。因为是试用期最后一月，一般工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。 还有一种情况，若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的非劳动者过错原因，像劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等辞退劳动者，要支付半个月工资的经济补偿。 所以，劳动者遇到这种事，先判断单位辞退理由正不正当，若认为不合理，可收集证据申请劳动仲裁来维护自己权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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