劳动纠纷 法律问答
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虹口区-高俏律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2962人
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工资被拖欠一月能不能申请仲裁[律师回复] 结论： 工资被拖欠一月可以申请仲裁，申请时要准备证明劳动关系和工资标准的证据，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制。 法律解析： 用人单位不按劳动合同约定或国家规定及时足额付薪，属于违法行为。当劳动者与用人单位在劳动报酬上发生争议，依法可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，劳动者需准备好能证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。在仲裁时效方面，一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，不受这一年仲裁时效的限制。要是你在工资发放或劳动仲裁方面遇到不清楚的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地专业咨询...
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拖欠工资法院如何判[律师回复] 结论： 法院审理拖欠工资案件，事实清楚、证据充分时，会依法判决用人单位支付劳动者工资报酬及逾期支付的赔偿金，若用人单位拒不履行判决，劳动者可申请强制执行。 法律解析： 依据法律，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，需向劳动者加付赔偿金。法院审理此类案件时，会审查双方劳动关系是否成立、工资标准、拖欠金额等事实。若用人单位无正当理由拖欠工资，法院会支持劳动者诉求，判决其支付工资及相应赔偿。若存在支付金额、时间等争议，法院会依据证据和法律规定合理判决。判决生效后，若用人单位拒不履行，劳动者可申请强制执行。若你在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台优选咨询...
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员工车祸公司可以辞退吗[律师回复] （一）员工在车祸受伤处于停工留薪期或医疗期内，公司不能按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退员工，企业应让员工安心治疗，待医疗期结束再根据情况处理。 （二）员工因车祸不能胜任原工作，经调岗后仍不能胜任的，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，即可辞退员工，不过该流程要做到合法合规。 （三）员工在车祸中有酒驾等重大过错，严重违反公司规章制度，公司可依规定解除劳动合同且无需支付补偿，公司要及时收集证据以证明员工过错。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。平台专业咨询...
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