劳动纠纷 法律问答
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钟宇弘律师
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上海沪尚律师事务所/主办律师
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停工留薪期包含绩效工资吗[律师回复] 停工留薪期，这里面通常是有原工资福利待遇的。那这个原工资，一般来说，就是职工之前因为工作遇到事故伤害了，或者患上职业病之前的12个月的平均工资了。 要是绩效工资属于原工资福利待遇的一部分，那它就会被包含在停工留薪期里面了；可要是绩效工资是因为工作表现特别好额外给的奖励性工资，和原工资福利待遇没啥关系，那通常就不会被包含在停工留薪期里面了。 这到底咋确定？得看劳动合同，看看合同里是咋写的；还要看公司的规章制度，瞧瞧公司自己定的那些规矩；另外，相关的法律法规也得参考，得按照这些来综合判断。 总而言之，就是要以保障工伤职工的合法权益为最最开始的出发点了，得好好地去确定停工留薪期内的工资待遇，可不能让工伤职工的权益受到损害了，得让他们在停工留薪期里也能拿到应得的工资待遇，这样才公平嘛。5解答 3.6w浏览
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雇员受害赔偿责任划分是怎样确定的[律师回复] （一）雇员在雇佣活动里受伤，雇主通常要赔偿，因为雇主有保障雇员安全的责任。 比如建筑工人在工地正常施工受伤，雇主要担责。 （二）要是雇员自己故意或者有重大过失，像违反明显的操作规定受伤，雇主赔偿责任能减轻。 例如司机违规超速出事故受伤，自身有重大过失。 （三）损害由第三人造成，雇员能找第三人或雇主赔偿，雇主赔完可向第三人追讨。 比如雇员在工作时被路人撞倒，雇员可选择索赔对象。 （四）劳务中提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责后，可按过错向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。5解答 4.8w浏览
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哪些可以作为证明上班在岗证据[律师回复] （一）考勤记录方面，平时要留意打卡记录是否准确完整，若有异常及时向公司反馈并留存沟通记录。 （二）对于工作成果类证据，完成的文档、报告及时留存原始版本，邮件往来可定期整理备份。 （三）和同事保持良好关系，若有需要请同事提供证人证言时，要提前沟通说明情况。 （四）关注工作场所监控的留存期限，若可能涉及纠纷，及时申请调取。 （五）妥善保管工作制服、工作牌等物品。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。但劳动者也应积极收集自身在岗等有利证据。5解答 4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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