劳动纠纷 法律问答
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王梦楠律师
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北京国樽律师事务所/合伙人
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公司给调岗降薪怎么申请劳动仲裁[律师回复] 你要是发现你们公司没跟你商量就把你换了岗位还给你降了工资的话，建议你先找点儿证据，比如说看下你和公司签的劳动合同工资单还有那个调岗通知什么的。 然后，你就去你们那儿的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请书上，你得写清楚自己叫啥名儿、性别是啥、多大年纪、在哪儿上班、家住在哪儿以及怎么能找到你，然后就是公司的名字、地址、法人代表或者老板叫啥、职位是啥，仲裁要求是啥，还有为啥要这么做，提供哪些证据，还有就是证据是从哪儿来的，谁能为你作证这些事儿就行了。接下来就是等着人家仲裁委会受理你的申请，并且安排好时间开庭审理。通常情况下，你可以要求公司让你回到原来的岗位上去，工资也恢复到原来的水平，同时还要补发被扣掉的那部分工资。律图房山区
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律师说法·劳动纠纷
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公司不按劳动仲裁执行要怎么办劳动仲裁裁决生效之后，若公司不按照仲裁结果执行的话，劳动者可以向法院申请强制执行，申请的费用根据《诉讼费用交纳办法》第十四条的规定缴纳，都由用人单位承担。此外，如果单位拒不执行仲裁结果，还可以对单位处以罚款，对于单位主要负责人可以处以拘留的处罚措施。申请强制执行中，产生的如伙食费、交通费、律师费、电信费等各项费用，可以向被执行人—用人单位单位主张。2.7k浏览 2024-09-24
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劳动合同法三十三条中的规定是什么？劳动合同法是为了明确工作单位与职工之间签署的合同所需要的明确的责任和义务，在合同法中规定了许多工作单位必须保障职工的相关权利的一些事项，那么劳动合同法三十三条中的规定是什么?第三十三条的中规定的是对于单位的名称和法定代表人的改变和劳动合同的履行没有关系。下面就由律图小编来为您具体解答。1.4w浏览 2024-09-24
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劳动法年假怎么休?劳动法年假规定是怎么规定的?职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2w浏览 2024-09-24
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