劳动纠纷 法律问答
132.1
万
解答量
1835
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
仲裁胜诉后公司上诉，员工能否反诉[律师回复] 1. 要是仲裁员工赢了官司，公司不服跑到法院起诉，这种情况下员工一般没办法反诉。劳动争议诉讼和普通民事案件不一样，它是因为劳动关系引发的纠纷，所以反诉的适用有特别的规定。 2. 通常在劳动争议诉讼里，反诉得满足一些条件。反诉的诉求得和公司起诉的诉求有相同的法律关系，或者两者之间有因果联系，又或者是基于相同的事实。并且，反诉必须在规定的时间内提出来。 3. 从司法实际情况来看，劳动仲裁是打官司的前置程序，这就让劳动争议诉讼中的反诉变得复杂。要是员工在仲裁的时候没提相关要求，等公司起诉到法院了才反诉，法院可能不会受理。 4. 员工要是还有别的诉求，可以在答辩期提出抗辩请求，也能就没处理的诉求另外申请仲裁。员工得根据实际情况，结合自己的诉求和事实，选合适的办法维护自己的权益。本地专业咨询...
5解答 3w浏览 -
签订解除劳动关系协议还可申请仲裁么[律师回复] 就算签订了解除劳动关系的协议，还是有机会申请劳动仲裁的。这是因为协议签了，不代表就绝对不能再去仲裁。 要是协议存在无效或者能撤销的情况，当事人就可以通过仲裁来维护自身权益。像签协议的时候有欺诈、胁迫、乘人之危这些事儿，让当事人没办法按照自己真实想法签协议，那受伤害的一方就有权让仲裁机构撤销协议。还有，如果协议内容和法律法规的强制性规定冲突了，那这个协议就是无效的。 另外，要是协议没有把所有劳动权益的事儿都处理好，劳动者对没处理的部分还是能申请仲裁。举个例子，协议只说了经济补偿，没提加班费，那劳动者就可以就加班费的问题去申请仲裁。 这里要提醒一下，申请仲裁得注意时间，要在规定的时间内提出来。而且，当事人得为自己的说法提供证据，比如证明协议存在欺诈、胁迫等情况的证据，这样才能让自己的要求更有说服力。 所以说，签了解除劳动关系协议后，只要符合法定的情况，当事人是能通过申请仲裁来解决纠纷的。平台精选咨询...
5解答 4.3w浏览
-
上班没签合同申请劳动仲裁能否获赔[律师回复] 上班没签合同申请劳动仲裁，有机会获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。二倍工资差额从用工满一个月次日起算，到补订书面合同前一日截止。 要是用人单位从用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。并且，用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立之日起每月向劳动者支付二倍工资。 但是，劳动者申请劳动仲裁要求赔偿时，得承担举证责任，要证明和用人单位存在劳动关系。可以提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。 在实际仲裁中，仲裁机构会结合具体情况判断，像劳动者工作时长、诉求合理性等。所以，上班没签合同申请劳动仲裁，符合条件一般能获赔偿，不过最终结果以仲裁裁决为准。建议劳动者遇到这种情况，先收集好相关证据，再去申请仲裁。本地专业咨询...
5解答 3.5w浏览
-
用工时公司未签合同，怎样进行仲裁[律师回复] 要是用人单位没和劳动者签劳动合同，劳动者想申请仲裁，可按下面步骤来。 第一步是收集证据，这可是仲裁的关键。像工资支付的凭证或记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，这些都能证明你和单位存在事实劳动关系。 第二步准备仲裁申请材料，主要有仲裁申请书、你的身份证明、用人单位的信息，以及前面收集好的证据。仲裁申请书得写清楚你和单位的基本信息、仲裁请求，还有相关的事实和理由。 第三步，把申请材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委会在规定时间内决定是否受理。要是受理了，会通知双方并安排仲裁时间；不受理也会说明原因。 第四步就是参加仲裁庭审。在庭审上，劳动者要清楚地说出自己的事实和请求，用证据证明自己的观点，用人单位也会进行答辩和质证。仲裁庭会主持调解，能达成协议就制作调解书；调解不成，会及时作出裁决。 最后，如果劳动者对仲裁结果不满意，除了终局裁决外，能在规定时间内向法院起诉。平台精选咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****7849
189****2199
134****8533
