劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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遇到小作坊老板不按时发工资怎么办[律师回复] 遇到小作坊老板拖着工资不按时发，你不用怕要不回钱，可以先花1分钟先捋清楚这家作坊的资质，选对应的维权路径。 先看这家小作坊有没有正规的营业执照，要是它是登记在册的个体工商户或者小型加工厂，就属于合法的用工主体，你和老板之间是受劳动法保护的劳动关系，欠薪之后有几个实打实的操作方法。你可以直接去作坊所在区县的劳动监察大队投诉，去的时候记得带好自己的身份证，还有能证明你在这里上班的材料，比如打卡记录、工牌、之前发工资的转账记录，要是老板给你写过工资欠条也一并带上，监察部门核实情况后会直接督促老板发钱。你也可以去劳动合同实际履行地，或者作坊注册地的劳动仲裁委申请仲裁，要注意如果之后你从这里离职了，得在离职当天算起的一年之内提交申请，错过时间仲裁就不再受理了。要是你手里只有一张清晰的工资欠条，双方没有其他比如没签合同、要加班费这类纠纷，也可以绕过仲裁直接去法院起诉，不用走劳动仲裁的前置程序，速度会快不少。 要是这家小作坊根本没办过营业执照，属于偷偷开工的非法作坊，你和老板之间就不算劳动关系，只能走劳务报酬纠纷的路子，带着证据直接去法院起诉就行。 要是你发现老板故意把作坊的设备、营收偷偷转到别人名下，甚至直接跑路躲起来，明明手里有钱却就是不肯给你发工资，欠的数额凑够当地的立案标准，你完全可以带着线索去辖区派出所报案，这种故意欠薪的行为已经触犯刑法，公安可以立案追究他拒不支付劳动报酬的刑事责任。律图北京
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解雇赔偿是按什么工资发放[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》对解雇经济补偿的工资计算标准有明确规定。 计算基数按劳动者离职前12个月的平均应得工资确定。 该计算范畴覆盖这些收入类目： 1.计时工资 2.计件工资 3.奖金 4.津贴和补贴 所有类目均为货币性收入，计算时不能仅以基本工资作为唯一依据。 劳动者离职前12个月的平均工资数值低于当地最低工资标准时，直接按照当地最低工资标准核算相关补偿金额。 用人单位存在违法解雇情形的，赔付金额按照前述经济补偿标准的两倍执行。 劳动者月工资水平，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿的计算基数直接锁定为该职工月平均工资三倍的数额。 这种情形下，经济补偿的支付年限最高设定为十二年。 劳动者核算自身可主张的补偿或赔偿金时，先自行归集离职前12个月全部货币性收入，再对应法定规则核对计算基数、年限，确认最终可主张的金额范围。 用人单位处理解雇相关的薪资结算环节，需逐一核对各项收入类目，避免漏算法定项目引发争议。律图平台咨询...
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辞退赔偿标准工资怎么算的[律师回复] 职场中碰到被辞退的情况，能拿到多少钱的相关补偿，核心要看单位的辞退行为有没有站得住脚的合法依据，两类情况的核算逻辑完全不一样。 1、正常合规的辞退场景里，单位要给的是经济类的补偿。这类情况的前提是劳动者本身没犯任何过错，只是单位方面因为经营状况变动、人员调整或者原先签的劳动合同到期，单位没有给出比原来更优厚或者同等的续约条件，劳动者不愿接着签，这时单位得按规定发对应的补偿。核算的时候直接看劳动者在这家单位连续工作的时长，每做满一整年就能领到相当于自己一个月工资的补偿，做了半年多但没凑够一整年的部分直接按一整年算，做了不满半年的部分，就按半个月的工资标准发。核算这部分钱的工资基数，是把劳动者被辞退前十二个月里所有实打实该拿到手的货币类收入全算进去，包括按工时算的工资、按工作量算的提成、各类奖金、岗位津贴和日常补贴，不是只算基本工资。要是算出来的月平均收入比当地上一年度在岗职工月均收入的三倍还高，那就直接按三倍的数额来算上限，而且这部分补偿的发放最长年限不能超过十二年。 2、要是单位的辞退行为本身完全站不住脚，既没有任何合理合法的理由直接开人，连走流程的基本规范都没做到，这时候单位要付的不是普通补偿，而是赔偿金，数额是前面说的经济补偿标准的整整两倍。这笔钱的核算年限是从劳动者第一天到这家单位入职开始算的，用来核算的工资基数规则和前面的经济补偿基数要求完全一致，同样要受当地上年度职工月均工资三倍的上限约束。 3、有一部分特殊情况，单位辞退劳动者不用掏任何补偿或者赔偿的费用，前提是劳动者自身存在明确的严重过错，比如严重违反单位公开公示过的核心管理规则，因为严重的疏忽给单位造成了实质性的重大经济损失，或者本人已经被司法机关追究了刑事层面的责任。 碰到该给钱但单位耍赖不肯支付的情况，劳动者直接走劳动仲裁的官方维权渠道就能主张自身的合法权益。现在越来越多的劳动者职场权益意识逐步提升，用人单位的人力管理也必须跟着对应的法律要求精细化落地，很多之前靠模糊规则蒙混过关的辞退操作，后续都会面临更明确的合规约束，无论是用工方还是劳动者，提前把这些规则摸清楚，能避免大量后续的不必要纠纷。本地法律顾问...
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员工试用期内离职，绩效工资怎么算[律师回复] 不少试用期打算离职的朋友，都会担心自己的绩效工资会不会被公司随便扣走，其实按照现行劳动合同法和工资支付的相关规定，这部分钱的结算是有明确规则的，不是公司说怎么算就怎么算。 优先看你们双方事先有没有明确的约定，不管是写在劳动合同里的，还是公司公开公示过的正式薪酬制度，只要里面清清楚楚写了试用期绩效的核算方式、发放的前提条件，就直接照着这个规则来算，当然这些约定本身不能和法律的强制性要求相抵触，比如约定“试用期离职不发绩效”这类条款，本身就是无效的。 要是之前没有任何明确的书面约定，公司就得照着你实际在岗的天数来折算绩效，绝对不能随便找理由克扣。如果这部分绩效本来就和对应的考核结果挂钩，那就要结合你试用期这段时间的实际考核表现来定。如果公司说你没达到考核要求不肯发钱，必须拿出实打实的证据证明你确实没达标，拿不出证据的话，就得按对应的额度把绩效足额发给你。 折算之后的所有试用期收入，还得守住三条法定底线，要么不低于同单位同岗位最低档工资的八成，要么不低于你劳动合同里约定全额工资的八成，同时最终拿到手的钱，绝对不能低于公司当地公布的最低工资标准，三条要求要同时满足。 还有很重要的一点，你办离职手续的当天，公司就应该把所有包括绩效在内的工资一次性全部结清，不能找理由拖到下个月统一发薪日再给。要是碰到公司恶意克扣试用期绩效的情况，你可以直接带好相关的工作证明材料，去当地劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁来要回属于自己的报酬。律图平台咨询...
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