工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤情况下应给予什么赔偿[律师回复] 工伤赔偿项目会根据不同工伤情形和严重程度而有所不同。下面为大家详细介绍常见的赔偿项目。 医疗待遇上，职工治工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准，就能从工伤保险基金支付。像住院伙食补助费，去统筹地区外就医的交通、食宿费，也能按规定从基金里出。 停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，单位得按月发放。要是生活不能自理，需要护理，单位也要负责安排。 如果工伤职工评定了伤残等级，经鉴定需要生活护理，工伤保险基金就会按月发生活护理费，分三个等级支付。 不同伤残等级对应着不同数额的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。要是职工因工伤提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。了解这些工伤赔偿项目，能让大家在遭遇工伤时更好地维护自身权益。律图专业咨询...
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十级工伤终止合同后赔偿办法是什么[律师回复] 十级伤残的工伤职工在终止劳动合同时，能得到相应赔偿，这些赔偿主要来自工伤保险基金和用人单位。 工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金。这补助金的具体标准由省级政府规定，其实就是考虑当地经济情况、职工工资水平等制定的。打个比方，经济好、工资高的地方，补助金可能就多些。 用人单位要支付一次性伤残就业补助金，标准也是省级政府定。制定时会看职工伤残程度、当地就业情况等。比如伤残影响就业大，当地就业又难，补助金可能就会多给点。 而且十级工伤职工之前还能从工伤保险基金领一次性伤残补助金，是你受伤前12个月平均月缴费工资的7倍。这里的月缴费工资，就是你工作受伤或者得职业病前一年，每个月交保险算的那个工资。 要是单位没给你交工伤保险费，那本来该工伤保险基金给的钱，都得单位出。这就像买东西没付钱，该商家承担的售后服务得自己担着。 职工和单位终止劳动合同时，得赶紧和单位说赔偿的事。要是和单位谈不拢，也别怕，你可以去申请劳动仲裁，就是找个中立的地方评评理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院打官司，用法律途径保护自己应得的赔偿。平台专业咨询...
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工伤医疗期结束，单位可不可以辞退员工[律师回复] 1、工伤医疗期结束，单位能不能辞退员工得看具体情况。要是员工工伤鉴定是一级到四级伤残，单位不能因为劳动合同到期就终止合同，得保留劳动关系，让员工退出工作岗位，并且员工能享受对应的工伤保险待遇。 2、如果员工被鉴定为五级、六级伤残，单位得和员工保留劳动关系，给员工安排合适的工作。要是实在安排不了，单位就要每个月给员工发伤残津贴。当然了，要是工伤员工自己提出来，也能和单位解除或者终止劳动关系。 3、员工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同到期就会终止，或者员工自己提出解除劳动合同，单位得支付一次性伤残就业补助金等费用。而且只要员工不存在《劳动合同法》里规定的有错的情况，单位不能随便解除劳动合同。要是单位违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿。 在工伤医疗期结束后，法律对单位辞退员工的行为是有严格规范的，单位不能随便辞退员工，必须按照法律规定和工伤鉴定结果来处理劳动关系。未来随着法律制度不断完善和对劳动者权益保护力度的加强，单位在处理此类问题时会更加谨慎，也会促使企业提升合规管理水平，避免违规辞退带来的法律风险。律图专业咨询...
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工伤二次手术时工资计算方式是什么[律师回复] 在工作中遭遇工伤，二次手术期间的工资发放问题是许多人关心的。从法律角度看，这得按照停工留薪期的相关规定来计算。依据《工伤保险条例》，当职工因工作受事故伤害或者患职业病，需要停工暂停接受治疗时，在停工留薪期内，单位要按受伤前的标准按月给职工发工资福利。 这里所说的“原工资福利待遇”，通俗来讲，就是职工没受伤正常上班时拿到手的钱，像基本工资、奖金和各种津贴都算在内，但加班工资通常不算。正常情况下，停工留薪期最多十二个月。要是伤情严重或者有特殊情况，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长，不过延长时间也不能超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的工资待遇就会停止，后续按照伤残待遇来执行。要是停工留薪期过了还需要继续治疗，依然能享受工伤医疗待遇。 工伤二次手术是否在停工留薪期内特别重要。如果在这个期间，工资就按前面说的标准来算。要是过了停工留薪期，一般只有符合规定的医疗费用还能按工伤待遇处理，工资怎么发就得看单位的规章制度和劳动合同的约定了，有可能会按病假工资之类的其他标准来发。所以，大家遇到这类具体问题，别自己瞎琢磨，最好去咨询当地的劳动保障部门，这样能得到更准确的指导。平台精选咨询...
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职工先受伤后买工伤保险怎样赔偿[律师回复] 1、要是职工先受伤，之后单位才给他买工伤保险，赔偿得看具体情况处理。 如果在职工受工伤前，单位没给他参保，但之后补缴了工伤保险费和滞纳金。按照规定，补缴之后新产生的费用，工伤保险基金和单位要按照《工伤保险条例》来承担。这里说的新产生的费用，就是单位补缴费用和滞纳金之后，新出现的工伤医疗、康复费用，安装和配置辅助器具的费用，住院的伙食补助，去统筹地区以外看病的交通食宿费，一到四级伤残职工的伤残津贴，还有参保后解除劳动合同的一次性工伤医疗补助金。 2、要是单位没补缴工伤保险费和滞纳金，那工伤赔偿就得单位自己担着了，要按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来给职工支付费用。 3、职工遇到这种事，得赶紧收集能证明劳动关系的材料、医院的诊断证明等证据，去申请工伤认定。认定是工伤之后，再做劳动能力鉴定，这样才能确定赔偿金额。要是和单位在赔偿上有分歧，能通过协商、劳动仲裁或者打官司的办法解决。平台优选咨询...
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