劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动仲裁中，老板私下问你怎么解决该怎么办[律师回复] 在劳动仲裁期间，若老板私下询问解决办法，我们可以这样应对。 要保持冷静，别让情绪左右自己。老板主动询问，或许是想协商解决问题，但咱不能因为这就降低自己合理的诉求。比如，该要的工资、经济补偿等，这些都是咱应得的，不能轻易让步。 跟老板说明，劳动仲裁是法律规定解决劳动纠纷的正规途径，自己申请仲裁就是为了维护合法权益。同时表明愿意协商，但这个协商得在合法、公平、自愿的基础上进行。就好比做生意，得双方都觉得公平合理才行。 一定要坚持自己的合理诉求。根据劳动法律法规和实际情况，清楚自己该拿到手的权益。在协商的时候，不能轻易放弃这些合法权益。要是老板提出的方案不合理，咱可不能妥协。 和老板沟通时，记得保留证据。可以用录音或者聊天记录的方式，把协商的过程和内容记下来。这样做是为了以防万一，要是之后又有争议，这些证据能派上用场。 要是协商的方案能满足咱的合理诉求，而且老板也有诚意履行，那可以考虑达成和解协议，然后撤回仲裁申请。但要是老板提出的方案明显不合理，或者没有诚意，那咱就得坚定地继续走仲裁程序，用法律武器维护自己的权益。平台精选咨询...
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劳动仲裁超45天能去法院起诉吗[律师回复] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。要是案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准能延期，并且要书面通知当事人，但延长期限不能超过15日。 要是劳动仲裁超过45天还没作出裁决，当事人能就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律规定，仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人有权直接向法院起诉，这样能保障自身合法权益通过司法途径及时解决。 当事人去法院起诉时，要注意准备好相关证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明和用人单位存在劳动关系，以及劳动争议的具体情况。另外，要按照法院要求和程序进行立案、审理等诉讼活动。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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