工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤10级上次事故3年后赔多少钱[律师回复] 工伤10级三年后能赔多少钱，很多人都想知道。这得按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》来定。 首先是一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金出，数额是7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工出事故或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按300%算；比统筹地区职工平均工资的60%低，就按60%算。 如果劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金要给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金。具体给多少，由各省、自治区、直辖市自己定。 另外，可能还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费按工伤保险的诊疗项目、药品、住院服务标准来付；停工留薪期内，职工原来的工资福利不变，单位得按月发。 要是对赔偿金额有疑问，建议咨询专业人士，确保自己权益不受损。平台精选咨询...
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7级工伤能不能拿到工伤津贴[律师回复] 一般来说，7级工伤拿不到工伤津贴。工伤津贴也就是伤残津贴，按照《工伤保险条例》规定，伤残津贴的发放对象是被鉴定为一至四级伤残的工伤职工，还有难以安排工作的五、六级伤残职工。 要是工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，会保留其劳动关系，让其退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准是一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。 如果是五级、六级伤残职工，会保留其与用人单位的劳动关系，由单位安排合适的工作。要是难以安排工作，就由用人单位按月发伤残津贴，五级伤残按本人工资的70%发放，六级伤残按60%发放。 7级工伤职工有不同的待遇，能享受一次性伤残补助金，标准是13个月的本人工资。要是劳动、聘用合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。不少人会误以为7级工伤也能拿工伤津贴，其实这是不对的，大家要清楚7级工伤的正确待遇。平台优选咨询...
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劳务合同法中规定工伤赔偿是怎样的[律师回复] 1、咱们国家没有《劳务合同法》，而且劳务关系和劳动关系在处理工伤赔偿问题时适用的规则不一样。 2、对于劳动关系，是按照《社会保险法》《工伤保险条例》来处理的。一旦职工出现工伤情况，认定之后能按不同情形享受对应待遇。比如说治疗工伤的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准这些要求的，就从工伤保险基金中支付。要是职工因为工伤落下残疾，会根据劳动能力鉴定等级，让职工享受一次性伤残补助金、伤残津贴这些补助。要是职工因工伤去世了，他的近亲属能够从工伤保险基金那里拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 3、而在劳务关系中，要是提供劳务的一方因为劳务受了伤，双方就得按照各自的过错来承担相应责任。要是接受劳务的一方有过错，就得赔偿对方医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些治疗和康复产生的合理费用，还有对方因为误工减少的收入。要是导致对方残疾了，还得额外赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是导致对方死亡了，就得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 从法律行业发展来看，未来可能会进一步明确劳务关系和劳动关系的界限，完善工伤赔偿的相关规定，让劳动者的权益得到更充分的保障。本地优选咨询...
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工伤赔偿工资应按照什么标准算[律师回复] 工伤赔偿的工资计算，在不同赔偿项目里有不同标准。 停工留薪期工资，是在职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗时发放的。这段时间内，职工原工资福利待遇不变，单位要按月支付。这里的原工资，是指工伤前正常出勤月的工资，像计时或计件工资、奖金、津贴和补贴都算，但加班工资不算。 而一次性伤残补助金、伤残津贴这些赔偿项目里的本人工资，是指工伤前12个月平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按300%算；要是比统筹地区职工平均工资的60%还低，就按60%算。 大家在确定工伤赔偿工资时，得先搞清楚是哪种赔偿项目的工资，再按照上面的规定计算。要是和单位在工伤赔偿工资上有纠纷，可以先和单位协商，协商不成还能去申请劳动仲裁，再不行就去法院诉讼。这样才能维护好自己的合法权益。平台精选咨询...
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发生工伤合同到期，补偿问题怎么解决[律师回复] 工伤发生时若恰逢合同到期，补偿问题要依据不同情形区别对待。 要是工伤职工正处于停工留薪期，哪怕劳动合同到期了，单位也不能直接终止合同，而是要等停工留薪期结束才行。在这个阶段，职工的工资福利和原来一样，单位得按月给职工发钱。就好比职工受伤前一个月工资五千，在停工留薪期，单位也得每月按时给发五千。 如果工伤职工做完劳动能力鉴定，被评定了伤残等级，就得按照《工伤保险条例》来处理。要是被鉴定成一级到四级伤残，就会保留职工和单位的劳动关系，职工不用再上班，能拿到一次性伤残补助金，并且每月有伤残津贴，这种情况下不存在合同到期终止补偿的事。 要是被鉴定为五级、六级伤残，单位要给职工安排合适的工作。要是实在安排不了，单位就得每月给职工发伤残津贴。如果职工自己想和单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金。 被鉴定为七级到十级伤残的，劳动合同到期就终止，或者职工自己要解除合同的，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，具体的补偿标准由省级政府确定。 实用法律建议：工伤合同到期时，职工先去做劳动能力鉴定，之后根据鉴定出的伤残等级，理直气壮地向用人单位和工伤保险基金索要应得的补偿，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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