劳动纠纷 法律问答
132.5
万
解答量
1839
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
加班费不计入绩效要怎样处理[律师回复] 1、当加班费没算进绩效里，劳动者有办法维护自己权益。先试试和单位商量，这是解决事情比较好的开头。劳动者得把加班证据准备好，像考勤表、加班通知之类的，再跟单位好好说，按照法律规定，加班费得合理算进绩效，让单位这么做。 2、要是商量没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督单位，让单位改正错误。投诉的时候，要带上能证明加班和加班费没算对的证据。 3、也能去申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委提交申请。在仲裁时，要多拿出证据说明加班的情况、加班多久，还有单位没把加班费算进绩效这些事儿。仲裁委接受申请后会好好审理然后给出结果。 4、要是对仲裁结果不满意，除了法律有特别规定外，劳动者收到仲裁结果后15天内可以去法院起诉，用法律手段保障自己的权益。随着劳动法律体系不断完善，劳动者维权渠道也会更加畅通，未来劳动者在面对这类问题时，可能会有更高效、便捷的解决方式。平台专业咨询...
5解答 4.1w浏览 -
没签合同干两天被辞，不给工资怎么解决[律师回复] 在现实工作里，一些无良老板觉得没和劳动者签书面劳动合同，就不用发工资了，这其实是法盲的想法。哪怕没签书面合同，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有给工资的法律义务。比如你没签合同干了两天就被辞退，还拿不到工资，下面这些办法能帮你维权。 和用人单位好好谈是第一步。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要有事实劳动关系，你干了活，单位就得给相应报酬。你可以这么跟老板说，咱这虽然没签合同，但我确实干了两天活，这工资一分都不能少。 要是协商没用，就去找劳动监察部门投诉。他们有权力调查用人单位，要是发现确实拖欠工资，会让单位限期支付。这时候，你得准备好能证明自己在这工作过的证据，像工作证、考勤记录、同事说的话，这些都能当证据用。 劳动仲裁也是个好办法。这是解决劳动纠纷的重要途径，你可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。申请的时候要交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会审理然后出结果。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律手段维护自己应得的权益。所以，遇到这种不发工资的情况不用怕，按法律规定来，就能拿回属于自己的报酬。律图专业咨询...
5解答 3.9w浏览
-
工作两年零三月，劳动赔偿金给多少[律师回复] 如果用人单位违法解除劳动合同，就得给劳动者支付劳动赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金是经济补偿的两倍。 经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来定。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 举个例子，要是劳动者工作了两年零三个月，其中两年能拿两个月工资的补偿，零三个月超过了六个月，按一年算，又能拿一个月工资补偿，这样经济补偿总共就是三个月工资。而劳动赔偿金是经济补偿的两倍，也就是能拿到六个月工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。劳动者遇到这种情况，要清楚自己的权益，依法维权。平台精选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
工资是否需在劳动合同中表明[律师回复] 劳动者签劳动合同的时候常会担心工资问题，其实工资应该在劳动合同里写清楚。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同必须有的内容。 劳动合同要包含用人单位和劳动者双方的基本信息，比如单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、住址、身份证号等，此外还有合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假安排、劳动报酬、社保、劳动保护等条款。 工资是劳动报酬的关键部分，把它明确写进合同对劳动者和用人单位都很重要。对劳动者来讲，能知道自己干这份工作能拿多少钱，合法权益也有保障，不用担心单位随便降工资。对用人单位来说，明确工资条款能避免和劳动者在薪酬上起纠纷，用工也更规范。 要是单位提供的劳动合同里没有这些法律规定的必要内容，劳动行政部门会让单位改正。要是给劳动者造成了损失，单位还得承担赔偿责任。所以大家签合同的时候，一定要注意合同里有没有明确写出工资情况。律图专业咨询...
5解答 3.7w浏览
-
6月员工离职，多休年假公司能不能扣回[律师回复] 当用人单位和职工解除或终止劳动合同时，如果当年没安排职工休满应休的年休假天数，就得按照职工当年已工作的时间，折算应休但没休的年休假天数，然后支付相应的未休年休假工资报酬。不过要是折算后不足一整天，就不用支付这部分报酬了。 有些员工在6月离职时会有多休年假的情况，这时公司不能直接扣他们的工资。年假是员工依法享有的权益，正常休假合情合理。要是这种“多休”是因为计算应休年假天数时出了错，或者双方理解有偏差造成的，公司得拿出明确证据，用准确的计算方式证明员工确实多休了。 就算证明了员工多休，公司也不能用扣工资这种不合理的办法解决。公司应该和员工友好协商，让他们知道多休年假的事儿。要是双方能达成一致的解决方案就最好了。要是协商不成，公司也不能私自扣回已经支付的工资，不然可能会被认定为克扣工资，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。 所以说，员工离职多休年假，公司得用合法合理的方式解决，可不能随便扣工资。平台专业咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****6303
183****1887
138****1153
