劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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试用期未签合同，离职需要多少天[律师回复] 在试用期没签合同，劳动者离职该怎么做？一般来说，提前三日告知用人单位就行。按照法律，劳动者在试用期内解除劳动合同，提前三天通知单位是基本要求，即便没有签订书面合同，这一规定同样适用。 但要是用人单位有一些违法行为，劳动者就不用这么麻烦了。比如单位没按约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额给工资，或者没依法给劳动者缴纳社保，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前通知。 另外，有些劳动者可能考虑到没签合同的权益问题。要知道，从开始工作那天起，超过一个月单位还没和劳动者签合同，从第二个月起，劳动者就有权要求单位支付双倍工资。所以，在遇到试用期未签合同的情况时，劳动者要清楚自己的权益和解除合同的规则，以便在合法的前提下保护自身利益。律图平台咨询...
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合同到期孕妇可以不续签吗[律师回复] 合同到期时，孕妇有不续签合同的选择权。按照法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，要是劳动合同到期了，合同会自动延续到相应情形消失才终止。但这并不妨碍孕妇自己决定是否续签。 要是孕妇主动选择不续签，这是她在行使自己的权利，劳动合同到期就自然终止。然而，如果是用人单位降低了原来的劳动条件，使得孕妇不愿意续签，这种情况下孕妇可以要求经济补偿。经济补偿的计算是按照孕妇在本单位的工作年限来算的，每工作满一年，用人单位就要支付一个月工资给孕妇。 所以，孕妇遇到合同到期的情况，先判断是否是因为自身意愿不续签，还是用人单位降低劳动条件导致的。如果是后者，要及时主张自己获得经济补偿的权利，通过和单位协商等方式来解决问题。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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