工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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若工伤认定未通过，停工留薪期如何计算[律师回复] 要是工伤认定没通过，那就说明职工受的伤不算工伤。这种情况下，就不存在法律意义上的停工留薪期了。 停工留薪期是《工伤保险条例》里的概念，指的是职工因为工作受伤，或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤的这段时间。既然工伤认定没通过，那肯定不能用这个条例里关于停工留薪期的规定。 不过呢，职工要是因为受伤没办法正常工作，确实需要休息，也有解决办法，可以按照民事法律关系来处理。要是职工受伤是被第三人伤害导致的，职工能让这个侵权的人进行赔偿。赔偿的项目里有因为不能工作而少赚的钱，休息多久一般以医院开的证明为准。 要是没有第三人的侵权行为，职工和单位之间就按普通病假来处理。单位会按照自己内部的病假规定给职工发工资，休息时间一般以医院开的病假单上写的为准。所以啊，工伤认定不通过，不代表职工就没有权益保障了，还是能通过别的途径解决问题。律图专业咨询...
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员工受伤后，工伤治疗费用该谁出[律师回复] 1、员工受伤后，工伤治疗费用谁来承担，得看具体情况。要是用人单位给员工正常交了工伤保险，依据《社会保险法》，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，就从工伤保险基金里出。工伤职工在和工伤保险签订服务协议的医疗机构做康复治疗，如果费用符合规定，也能从工伤保险基金里支出。不过，停工留薪期内员工的工资福利这些费用，就得用人单位负责。 2、要是用人单位没给员工交工伤保险，依照《工伤保险条例》，用人单位就得按照规定的工伤保险待遇项目和标准来掏这笔钱。简单讲，就是工伤治疗费用以及其他规定的工伤保险待遇都由用人单位承担。 3、要是用人单位不肯支付费用，工伤保险基金会先垫付，之后基金可以向用人单位追着要钱。员工得尽快申请工伤认定，维护自己的权益。通常要在事故受伤那天或者被诊断、鉴定为职业病那天起的一定期限内，让用人单位或者员工和他的近亲属去申请。平台精选咨询...
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员工因病在岗位离世公司会赔付吗[律师回复] 1、员工在岗位上因病离世，公司赔不赔得看具体情况。要是员工在上班时间和工作地点，突然发病死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡，这种情况会被当作工伤处理。按照《工伤保险条例》的规定，员工家属能享受一些工伤保险待遇。比如，会有丧葬补助金，这是按照统筹地区上一年度职工月平均工资算6个月的钱；还有供养亲属抚恤金，是给那些由因工死亡职工生前主要供养、没有劳动能力的亲属，按职工本人工资的一定比例发放；另外还有一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2、要是公司已经按照规定给员工交了工伤保险，那上面说的大部分赔偿费用会由工伤保险基金来出。不过，公司可能还得承担员工停工留薪期的工资福利这些赔偿。要是公司没给员工交工伤保险，员工家属就可以要求公司按照工伤保险待遇的项目和标准来赔偿。 3、要是员工突然发病，但是超过48小时才死亡，一般就不会认定为工伤，公司通常也就没有赔偿责任。不过，公司可能要按照规定给员工非因工死亡的待遇，像丧葬补助费、一次性救济金之类的。现在随着法律意识的提升和劳动保障制度的不断完善，未来对于这类情况的认定和处理可能会更加细化和人性化，以更好地保障劳动者和企业的合法权益。律图平台咨询...
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因第三人责任致工伤该如何进行赔偿[律师回复] 因第三人责任导致工伤，赔偿问题备受关注，下面给大家讲讲赔偿规则。 在民事赔偿上，受害者可找第三人承担侵权责任。按照《民法典》侵权责任编，第三人要赔偿治疗和康复产生的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等；因误工减少的收入也得赔。要是造成残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也得给到；要是不幸死亡，丧葬费和死亡赔偿金都不能少。 工伤保险赔偿方面，依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，若第三人不支付赔偿或者无法确定第三人，工伤保险基金会先支付赔偿，之后基金会向第三人追偿。工伤职工还能享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。 需要注意，一般来说医疗费不能两边都赔。但一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等项目，在民事赔偿和工伤保险赔偿里都能主张。 大家遇到这种情况，一定要及时收集好相关证据，在规定时间内去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能维护好自己的合法权益。要是还有不明白的地方，建议咨询专业人士。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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