劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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企业拖欠工资多久算劳动关系标准[律师回复] 法律没有明确说企业拖欠工资多久就一定符合某种劳动关系标准。不过《中华人民共和国劳动合同法》有规定，如果用人单位没及时、足额给劳动者支付工资，劳动者可以解除劳动合同，而且用人单位要给劳动者支付经济补偿。 在实际的司法情况中，各地对“未及时足额支付”的理解不太一样。一般来讲，工资要按劳动合同约定的日期支付，要是超过了约定支付日期，就可能算拖欠工资。通常超过一个工资支付周期还没发工资，劳动者说用人单位拖欠工资，并且要求解除劳动合同和支付经济补偿，这种诉求比较容易得到支持。 要是企业无缘无故拖欠工资，劳动者可以先跟企业商量，让企业把工资支付了。要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 这里要注意，劳动者遇到企业拖欠工资的情况别慌，要及时用合法途径维护自己权益。比如，在协商和投诉、仲裁、起诉过程中，注意保留好劳动合同、工资条等能证明自己工作和工资情况的证据，这样才能更好地保障自身权益。本地专业咨询...
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公司辞退员工时要把工资结清吗[律师回复] 公司辞退员工，得在解除劳动合同的时候一次性付清工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，单位就得一次付清劳动者工资。也就是说，辞退员工时结清工资是公司的法定义务。 要是公司没及时结清工资，员工有合法途径维权。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令公司限期支付工资；要是逾期还不支付，会责令单位按应付金额的一定比例向员工加付赔偿金。员工也能去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 另外，如果辞退涉及经济补偿等情况，公司要按照劳动合同法规定，在办结工作交接时支付。所以，公司辞退员工时一定要结清工资，不然容易有法律风险。平台精选咨询...
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离职之后过几天可以拿到工资[律师回复] 1、离职后工资啥时候给，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工解除或者终止劳动合同的时候，得一次性把工资给员工结清。 2、要是员工和单位商量好了解除劳动合同，那办理离职手续的时候，单位就得把工资算好给员工。要是单位依法和员工解除了劳动关系，也得在解除合同的同时，一次性把工资给员工。 3、不过在实际中，有些单位会按照自己的工资发放制度来。比如说，按照定好的工资发放日期发钱。要是员工离职时间不在工资发放日，单位可能要等到下一个工资发放日再给员工发钱。要是跟员工商量好了，还跟员工说清楚了，这种做法一般也不违法。 4、要是单位和员工解除或者终止劳动合同后，没按规定发工资，员工可以先跟单位商量，让单位把工资发了。要是商量不行，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来保护自己的权益。现在劳动维权渠道越来越完善，劳动者应当增强法律意识，灵活运用法律武器，同时用人单位也得紧跟法律要求，规范薪酬支付管理，这样才能建立更和谐稳定的劳动关系。律图专业咨询...
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辞退员工时，补偿工资该如何计算[律师回复] 1、辞退员工补偿工资怎么算，得看具体情况。要是单位是合法辞退，并且符合支付经济补偿的条件，那经济补偿得按照员工在本单位的工作时间来算。员工每工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资补偿。 2、这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均收入。要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 3、要是单位违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 4、在实际情况中，工资包含了计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等。单位辞退员工时，必须严格按照法律规定给相应的补偿或赔偿。不然，员工可以通过劳动仲裁、打官司等方式来保护自己的合法权益。未来，随着法律意识的提升和劳动保障制度的完善，用人单位在辞退员工时会更加谨慎地遵守法律规定，避免不必要的法律纠纷。平台优选咨询...
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公司发错工资给离职者是否要退还[律师回复] 1、要是公司给已经离职的员工发错了工资，那离职员工拿了这笔钱就属于不当得利，得把钱退回去。 《民法典》上说了，要是有人没有合法理由拿到了不该得的好处，受损失的一方能要求对方把这好处还回来。公司发错工资给离职员工属于这种情况，公司因为发错钱亏了钱，而离职员工多拿的工资没有合理的理由，这就构成了不当得利。 2、公司有权利让离职员工把多发的工资还回来。如果离职员工知道这事儿后就主动把钱退了，那就不会有啥法律麻烦。可要是离职员工不肯退钱，公司可以通过法律来维护自己的权益。公司可以先跟离职员工沟通，让对方把多给的钱还上。要是沟通没用，公司可以收集相关的证据，像工资发放的记录、离职员工原本的工资标准这些，然后去法院起诉，让法院判离职员工归还不当得利的钱。等法院判决生效了，要是离职员工还是不还钱，公司还能申请强制执行。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
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拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
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棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
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