劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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签了一年合同被开除会有赔偿吗[律师回复] 员工签了一年的合同却被开除，能不能拿到赔偿得看开除的具体情况。 要是单位有《中华人民共和国劳动合同法》里规定的正当理由，像员工在试用期被证明能力不行不符合要求、严重违反单位的规章制度、因为自己失职给单位造成极大损失等，单位解除合同的话，是不用给员工赔偿的。 不过呢，有些情况单位就得支付经济补偿。比如单位主动跟员工提出解约，并且双方协商好了；员工生病或者不是因为工作受伤，没办法再做原来的工作，换了新工作也干不了；员工能力不够，没办法胜任工作，单位给培训或者调岗之后还是干不好；签劳动合同时依据的客观情况发生大变化，合同没办法继续履行，双方商量变更合同内容也没谈拢等。经济补偿是按照员工在这家单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。 要是单位不合法地解除了劳动合同，像没有合法理由，或者没按照规定的程序就把员工开除了，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍付赔偿金。律图专业咨询...
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哺乳期内是否能够解除劳动合同[律师回复] 在法律的保护下，一般来说，用人单位不能在女职工哺乳期的时候解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果女职工正处于孕期、产期或者哺乳期，用人单位不能依据该法第四十条和第四十一条来解除和她的劳动合同。第四十条说的是无过失性辞退，就好比劳动者因为生病没办法胜任工作这种情况；第四十一条指的是经济性裁员。 但是呢，如果女职工有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位就可以解除劳动合同。比如女职工在试用期被发现不符合录用条件；在工作中严重违反了单位的规章制度；因为工作严重失职或者营私舞弊，给单位造成了重大损失；同时和其他单位建立了劳动关系，对自己单位的工作有严重影响，单位提醒了也不改；用欺诈等手段让劳动合同变得无效；还有被依法追究刑事责任。 要是女职工没有《劳动合同法》第三十九条里的这些过错，可用人单位还是在她哺乳期违法解除了劳动合同，女职工有权利要求单位继续履行合同。要是女职工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给女职工支付赔偿金。 给女职工的建议是，要了解自己在哺乳期的合法权益，要是遇到单位违法解除合同的情况，别慌，可以先和单位沟通协商，要是协商不成，就收集好证据，通过劳动仲裁或者诉讼来维权。用人单位也应该遵守法律规定，避免不必要的法律风险。本地优选咨询...
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没签合同被开除，要求赔偿该怎么做[律师回复] 在工作中，没签合同就被开除了，劳动者该怎么要求赔偿呢？下面几步要记好。 第一步，收集证据。像工资支付的银行流水、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，这些材料都能证明你和单位存在劳动关系，以及工作了多久、工资多少等情况。有了这些证据，后续维权才有底气。 接下来，试着和单位协商。你可以主动跟单位表明，没签合同还把你开除，你是有权获得赔偿的。根据《劳动合同法》，单位自用工超过一个月不满一年没和你签书面合同，得每月给你双倍工资；要是单位违法解除劳动关系，得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿依据你的工作年限，每满一年给一个月工资。 要是协商不成，那就申请劳动仲裁。你要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，然后仲裁委员会会安排开庭审理并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，你还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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要求继续履行劳动合同会有什么法律结果[律师回复] 要求继续履行劳动合同，有几种法律结果。 要是劳动者要求继续履行，经法院或仲裁机构审理，确定用人单位违法解除劳动合同，而且劳动合同还能继续履行，那用人单位就得继续履行合同。从违法解除那天到恢复履行期间，劳动者没提供劳动是因为用人单位违法，用人单位要按正常工资标准给劳动者发工资报酬。 要是认定用人单位违法解除，但劳动合同没办法继续履行了。比如原工作岗位被别人占了，或者公司把岗位撤销了，这种客观情况让合同没法接着履行，劳动者继续履行的请求就不会被支持。不过，劳动者可以让用人单位支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍算。 要是审理后认定用人单位解除劳动合同合法，劳动者要求继续履行合同的请求会被驳回。用人单位不用继续履行合同，也不用支付赔偿金，但可能要根据具体情况支付经济补偿。 所以，劳动者遇到这种情况，要先确定单位解除合同是否合法。如果合法但应支付经济补偿，可协商争取；若认为单位违法，可通过法律途径维权，要求继续履行合同或支付赔偿金。平台精选咨询...
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