劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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谁来支付劳务派遣员工的病假工资[律师回复] 劳务派遣员工的病假工资该由谁支付，要根据具体情况来定。一般来说，劳务派遣会涉及三方，分别是派遣单位、用工单位还有劳动者。其中，派遣单位属于用人单位，它要和被派遣的劳动者签订劳动合同，建立起劳动关系。所以通常情况下，派遣单位应该按照规定给被派遣劳动者支付病假工资。 这是因为从劳动关系的角度来看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有责任保障劳动者在生病或者不是因为工作受伤时，能依法拿到病假工资等权益。而且，病假工资的标准一般不能低于当地最低工资标准的一定比例。 不过，派遣单位和用工单位也可以在劳务派遣协议里商量好，让用工单位来给被派遣员工支付病假工资。要是有这样的约定，并且这个约定不违反法律规定，那么在实际操作时，就可以让用工单位来支付。 但要注意的是，不管派遣单位和用工单位怎么约定，都不能侵犯被派遣劳动者获得病假工资的权益。要是出了问题，作为用人单位的劳务派遣单位，还是要承担起最终的保障责任。本地专业咨询...
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工资约定可包含加班费吗[律师回复] 工资约定里能不能包含加班费，得根据不同情况判断。 要是在劳动合同中，双方明确约定工资包含了加班费，而且折算后的工资不低于当地最低工资标准，同时劳动者长期稳定地拿这份工资，这就相当于劳动者认可了劳动报酬的构成，这种约定通常是有效的。不过，综合工时制和不定时工时制等特殊工时制度就不一样了。比如说实行综合计算工时工作制，在综合计算周期内，具体某一天（或某一周）的工作时间能超过法定标准工作时间，但超过部分企业得给加班费。所以这种情况下，只约定工资包含加班费是不符合规定的。再如不定时工作制，一般不存在支付加班费的情况，但企业要按规定进行审批。 还有一种情况，如果用人单位虽然有工资包含加班费的约定，却没明确区分正常工作时间工资和加班费的数额，或者工资组成不清晰，一旦发生纠纷，这个约定可能会被认定无效，用人单位还是得按照法律规定支付加班费。另外，就算有相关约定，要是用人单位安排的加班时长超过了法定上限，超过部分的约定也是没有法律效力的。律图平台咨询...
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没签合同工资代发，具体要怎么计算[律师回复] 没签劳动合同，工资还是代发，这种情况下工资咋算呢？下面就来给大家说说。 就算没签合同，只要存在事实劳动关系，劳动者付出了劳动，用人单位就得给报酬。工资一般按双方口头约定或者实际履行情况来定。要是代发平台和企业有合作约定，那就按约定的薪酬体系算。要是没明确工资数额，就按同工同酬原则，参考单位同岗位的工资水平。要是有银行流水、工资条这些能证明过去工资发放情况的证据，后续工资就可以参考之前的标准和模式来算。 从维护权益方面讲，用工超过一个月但不满一年，单位还没和劳动者签书面合同，劳动者能要求单位支付双倍工资。不过得注意，要在仲裁时效内去主张权益。 在计算工资时，大家要收集工作时长、工作量、工作成果这些相关证据，这样才能准确算出自己该拿多少工资。如果遇到复杂的工资计算问题，建议咨询专业法律人士，确保自身权益得到保障。平台优选咨询...
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当合同金额和工资不符该如何解决[律师回复] 合同金额和工资对不上怎么办？别慌，有办法解决。 先跟用人单位沟通。把合同金额和实际工资不一样这个事儿跟单位说清楚，问问他们是咋回事。要是因为计算错了或者操作失误，双方说好了就调整，然后签个补充协议，把工资数额、咋发工资、从啥时候开始调整这些都写明白。 要是沟通没效果，就得收集证据了。像劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤表、工作证这些都能作为证据，用来证明你的实际工作情况和该拿多少钱。 证据收集好，就能去劳动监察部门投诉。他们有权调查用人单位，一旦发现单位违法，会责令改正。 也能申请劳动仲裁。可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。要是对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，能在规定时间内向法院起诉，让法院最终判决。平台专业咨询...
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发生交通事故住院1个月，公司给发工资吗[律师回复] 员工遭遇交通事故后，公司是否发工资得看具体情况。 要是这起交通事故符合工伤认定条件，按照《工伤保险条例》，职工因为工作受伤或者患职业病，需要停工接受治疗时，在停工留薪期内，工资和福利跟原来一样，单位得按月发放。一般来说，停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长。也就是说，如果被认定为工伤，这一个月的停工留薪期内，公司得正常发工资。 要是这起事故不构成工伤，员工因为生病或者非因工受伤停工治病，公司得按照劳动合同和国家规定，支付病假工资或者疾病救济费。这笔费用可以比当地最低工资标准低一些，但不能低于最低工资标准的80%。 所以，员工碰到这种情况，先确定事故属不属于工伤。如果属于，要及时申请工伤认定；如果不属于，公司也得按规定支付相关费用。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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