劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动仲裁期间若有诈骗会怎么处理[律师回复] （一）当诈骗行为与劳动争议相关时，仲裁委可依据情节对实施诈骗一方进行批评教育、罚款等处理。若情节严重构成犯罪，仲裁委应将案件移交司法机关处理。 （二）当诈骗行为与劳动争议无关，属于独立诈骗案件时，受骗人要及时向公安机关报案。公安机关会根据诈骗金额和情节判断是否立案，达到立案标准就会展开侦查并追究诈骗者刑事责任。受骗人还能通过刑事附带民事诉讼，要求诈骗者返还财物、赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定，仲裁庭认为有必要收集的证据，可以自行收集。若当事人有伪造证据等行为，仲裁委有权根据情节轻重作出相应处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。律图专业咨询...
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工伤劳动关系仲裁要多久[律师回复] 1.工伤劳动关系仲裁一般会在受理之日起四十五日内结束，若案情复杂经批准可延长不超十五日，最长六十日应出结果。这是法律规定的仲裁时间范围，目的是保障劳动者和用人单位的权益，避免仲裁程序久拖不决。 2.若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼，这为当事人提供了后续的救济途径，保障其合法权益。 3.实际操作中，仲裁时间受案件复杂程度、证据收集难度等因素影响。当事人应积极配合仲裁委工作，及时提供相关证据材料，以推动仲裁程序顺利进行。比如主动收集并提交与工伤相关的医疗记录、工作证明等，这样能加快仲裁进程，使问题得到更快解决。律图专业咨询...
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劳动仲裁加班调休怎么办[律师回复] （一）明确加班调休规则 休息日加班，用人单位可先安排调休，若无法调休需支付不低于工资200%的报酬；工作日和法定休假日加班，不能用调休替代，必须支付加班费。 （二）准备加班证据 劳动者要收集如考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实的材料。 （三）判断调休合理性 若用人单位安排了合理调休且符合法律规定，其主张会被支持；若未安排调休或调休不合理，劳动者可主张加班费。 （四）提出仲裁请求 劳动者在仲裁时可要求用人单位支付应得加班费，仲裁委将依据证据和法律规定进行裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本地专业咨询...
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