工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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六级工伤伤残的赔偿金额会有多少[律师回复] 1、六级工伤能赔多少钱，得依据具体情形来算。赔偿的项目主要有以下这些。 2、先说说一次性伤残补助金，要是被认定为六级伤残，能拿到18个月本人工资的赔偿。这里说的本人工资，是指工伤员工在受工伤或者患上职业病之前12个月里，每个月平均缴纳社保的工资数。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的3倍还高，那就按照统筹地区职工平均工资的3倍来算赔偿；要是比统筹地区职工平均工资的60%还低，就按60%来算。 3、要是员工和单位保留了劳动关系，可单位没办法给员工安排合适的工作，这时候单位每个月要给员工发伤残津贴。六级伤残的津贴是本人工资的60%，而且单位得按规定给员工交各项社保费用。要是每个月发的伤残津贴比当地最低工资标准还少，单位得把差价补上。 4、要是受工伤的员工自己提出要和单位解除或者终止劳动关系，那么工伤保险基金会给员工一笔一次性工伤医疗补助金，单位则要给一次性伤残就业补助金。至于这两笔补助金的具体数目，得看各省、自治区、直辖市自己的规定。 5、除了上面说的这些，赔偿项目可能还包括医疗费、停工留薪期的工资以及护理费等。所以，六级工伤具体能拿到多少赔偿，要综合考虑多方面的情况。律图专业咨询...
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工伤赔款该由哪一方来承担[律师回复] 1、工伤赔款由谁承担，得看具体情况。要是单位给职工正常交了工伤保险，很多工伤赔偿费用就由工伤保险基金出。像治伤和康复的费用、住院吃饭的补助、去外地看病的交通和食宿费、一次性伤残补助金，还有一到四级伤残职工每月领的伤残津贴等，都在这个范围内。不过，单位也有要负责的部分，比如职工停工养伤期间的工资福利和护理费用，五级和六级伤残职工每月的伤残津贴，以及劳动合同解除或终止时要给的一次性伤残就业补助金。 2、要是单位没给职工交工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》，职工出了工伤，单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来掏钱。也就是说，这种情况下单位要把所有工伤赔偿的钱都担起来。 3、要是工伤是别人侵权造成的，受伤的职工既可以找那个侵权的人要民事赔偿，符合条件的话，还能享受工伤保险待遇。一般来说，除了医疗费这些，职工能同时拿到侵权赔偿和工伤保险赔偿。平台精选咨询...
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工伤认定为骨折能不能获得赔偿[律师回复] 工伤要是认定为骨折，一般是可以拿到赔偿的。按照《工伤保险条例》，职工要是因为工作而受了事故伤害，并且被认定为工伤，就能够享受工伤保险待遇。 骨折这种伤符合工伤认定的标准，通常能被认定成工伤。赔偿包含好几个方面。先说医疗待遇这一块，治疗工伤的费用，要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，费用会从工伤保险基金里支付。住院治疗工伤时，会有伙食补助费。如果经过医疗机构开证明，再报经办机构同意，去统筹地区以外就医，交通和食宿费用也能从工伤保险基金出。 还有停工留薪期，在这段时间里工资福利待遇不会变，单位会按月支付给员工。要是骨折比较严重，通过劳动能力鉴定委员会评定了伤残等级，还能拿到一次性伤残补助金。要是解除或者终止了劳动关系，还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 需要注意的是，想顺利拿到赔偿，就要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照法定的程序去主张自己的权益。好多人会误以为只受伤就行，不及时走程序，结果可能就影响了赔偿。所以大家一定要重视这些步骤。律图专业咨询...
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超龄发生工伤情况，赔偿应该怎么算[律师回复] 超龄人员遭遇工伤，赔偿计算得看具体情形。 情形一，如果超龄人员没办退休手续，或者没依法享受到城镇职工基本养老保险待遇，还在原来的单位继续工作。这时要是工作中受了事故伤害或者得了职业病，单位就得依法承担工伤保险责任。赔偿标准有章可循，像医疗费，会按照工伤保险的诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准来给报销。在停工留薪期内，工资福利和原来一样不会变。要是有伤残，会根据伤残等级给补助，一级伤残能拿27个月的本人工资，二级是25个月，等级越低补助月数越少。所以超龄没退休还工作的，遇到工伤别慌，法律会保障你的工伤保险权益。 情形二，超龄人员已经办了退休手续，也享受到了城镇职工基本养老保险待遇，又被单位返聘接着工作，结果工作里受了伤。这种情况双方就形成劳务关系了，《工伤保险条例》不适用，得按民事侵权责任来处理。谁有错谁担责，赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。要是造成残疾了，还会有残疾赔偿金。最后赔多少钱，得结合实际花的费用和伤残状况来定。 法律建议：超龄人员工作前，不管是否退休，都要和单位签好合同，明确工作中受伤的责任和赔偿问题。工作中注意安全，万一受伤了，留好相关票据和证据，以便维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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工伤赔偿在劳动合同到期时怎样处理[律师回复] 工伤赔偿在劳动合同到期时怎么处理，得看工伤职工的伤残等级。 一至四级伤残的工伤职工，按法律规定，用人单位要保留劳动关系，劳动合同会自动延续到职工退休等法定情形。职工能享受伤残津贴等，用人单位和职工要以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。 五至六级伤残的，要保留和用人单位的劳动关系，由用人单位安排合适工作。要是难以安排工作，用人单位要按月发伤残津贴。工伤职工本人提出的话，可以和用人单位解除或终止劳动关系，这时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府定。 处理时，用人单位和工伤职工都要按法定程序来，及时申请工伤认定、劳动能力鉴定等，保障职工合法权益。要是双方在赔偿等问题上有争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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