劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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加班没付加班费，赔付方式是怎样的[律师回复] 要是用人单位安排劳动者加班，却不支付加班费，具体的赔付方式得看加班的情况。如果是工作日加班，单位得支付给劳动者不低于工资150%的报酬；要是在休息日加班，而且单位没有给安排补休，那就要支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日加班的话，单位要支付不低于工资300%的报酬。 有些用人单位可能会耍赖，就是不支付加班费。这种情况下，劳动者可以先和单位好好商量，尝试解决问题。要是协商没有结果，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付加班费。如果单位过了期限还是不支付，那单位得按照应付金额的50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 除了向劳动行政部门投诉，劳动者也可以直接申请劳动仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。大家要清楚自己在加班方面的权益，遇到不支付加班费的情况，勇敢地采取法律手段解决。本地优选咨询...
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劳动合同解除后工资被拖欠如何处理[律师回复] 法律分析： （1）劳动者在劳动合同解除后遭遇工资拖欠，可先尝试与用人单位协商，明确支付工资的时间和金额，这是较为温和的解决方式。 （2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。 （3）也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后若用人单位不履行，可申请仲裁。 （4）仲裁是处理劳动争议的必经程序，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请。 （5）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。 提醒： 劳动者在维权时要保留好相关证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准解决方案。平台专业咨询...
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劳动法规定的每月最低工资标准是什么[律师回复] 咱们来聊聊每月最低工资标准。它是说劳动者在法定工作时间，或者按照和单位签的劳动合同里约定的工作时间，正常干活儿之后，单位必须给的最少的工钱。这个标准不是随便定的，是当地政府结合当地实际情况来制定的。像当地打工人和要养的家人最低得花多少钱生活、物价涨了多少、打工人自己要交的社保和公积金、大家平均工资有多少、当地经济发展得咋样、就业情况好不好，这些都是制定标准时要考虑的事儿。 国家没有统一规定最低工资具体给多少，所以不同地方差别挺大的，而且这个标准还会根据实际情况时不时调整。 要是单位给劳动者的工资比当地月最低工资标准还低，这可就违法啦。遇到这种情况，劳动者不用怕，直接找劳动行政部门反映。劳动行政部门会让单位在规定时间内把少给的钱补上。要是单位超过时间还不给，那可就不光要补钱，还得另外给劳动者一笔赔偿金。所以劳动者得留个心眼儿，清楚自己那儿的最低工资标准是多少，保护好自己该得的权益。律图法律顾问...
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拖欠工资如何定界定工伤[律师回复] 拖欠工资和界定工伤是两码事。先来说界定工伤，这得符合法定的几种情况：要是员工在工作时间、工作地点，因为工作的事儿受了事故伤害，那就算工伤。还有，在工作时间前后，在工作的地方做和工作相关的准备工作或者收尾工作而受伤，也能认定。另外，在工作时间和场地内，因为履行工作职责遭遇暴力这类意外伤害，或者得了职业病，同样可以认定为工伤。 要是想申请工伤认定，得提交一些材料。像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。这里要注意，存在劳动关系是认定工伤的前提。可要是因为被拖欠工资，没有劳动合同，也别慌，可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录这些东西来证明存在劳动关系。 很多人会有个误区，觉得没合同就没法认定工伤，其实只要有能证明劳动关系的材料就行。确定是工伤之后，就可以按照法定的流程去主张工伤保险待遇了，这样能让自己的权益得到保障。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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单方起诉离婚一方不同意离婚能离吗单方起诉离婚，即便一方不同意，法院也可能判决离婚。若有证据证明夫妻感情确已破裂，如重婚、实施家庭暴力等法定情形，法院会认定感情破裂而判决准予离婚；若无法证明，第一次起诉可能不判离，但可在规定时间后再次起诉。1.6k浏览
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已婚男性出轨之后会产生什么后果已婚男性出轨在法律层面后果如下：民事上，因出轨致离婚，无过错方配偶可依《民法典》请求损害赔偿，法院按照顾子女、女方和无过错方原则分割财产，出轨方可能少分；若构成重婚，配偶离婚时可要求更多赔偿。刑事上，符合重婚罪构成要件，处二年以下有期徒刑或拘役。此外，还会引发社会和家庭问题。1.8k浏览
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女方有离婚意愿男方不同意如何处理女方有离婚意愿但男方不同意，女方可向法院提起离婚诉讼。法院会先进行调解，若感情确已破裂且调解无效，法院会准予离婚。如存在重婚、家暴等法定情形，调解无效时应准予离婚；第一次判决不准离婚后，双方分居满一年，女方再次起诉，法院应准予离婚。1.4k浏览
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