劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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试用期未签合同，离职需要多少天[律师回复] 在试用期没签合同，劳动者离职该怎么做？一般来说，提前三日告知用人单位就行。按照法律，劳动者在试用期内解除劳动合同，提前三天通知单位是基本要求，即便没有签订书面合同，这一规定同样适用。 但要是用人单位有一些违法行为，劳动者就不用这么麻烦了。比如单位没按约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额给工资，或者没依法给劳动者缴纳社保，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前通知。 另外，有些劳动者可能考虑到没签合同的权益问题。要知道，从开始工作那天起，超过一个月单位还没和劳动者签合同，从第二个月起，劳动者就有权要求单位支付双倍工资。所以，在遇到试用期未签合同的情况时，劳动者要清楚自己的权益和解除合同的规则，以便在合法的前提下保护自身利益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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