工伤赔偿 法律问答
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非工伤辞退怎样才算合法[律师回复] 说到不是因为工伤就把员工开除了，那也是合法的。比如这几种情况下，不开啊就是不行~首先是员工在试用期间表现不或者直接就是不符合我们公司的要求，这样的话，我们当然得让他走人了； 其次是员工要是犯了大错，比如说非常严重地违反了我们的规定，搞乱了公司秩序又或者是弄丢公司重要文件对公司造成了特别大的损失之类的，这种情况下，也只能让他们离开了； 再者就是，如果员工被捉住做了牢，或者是受到了刑法的制裁啥的，那我们也就只好把他辞掉了； 最后一种，就是我们的公司要按照破产法则来运作，要裁员的时候，这个时候，也没办法，只能让那些不合适的员工离开了。但是，我们得有足够的证据来证明这些情况确实发生过。而且，我们还要按照法律规定的步骤来处理这件事，提前告诉他们，或者是付给他工资代替通知等等。律图北京
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律师说法·工伤赔偿
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最新员工病假工资计算方法是什么职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。10w+浏览 2024-09-29
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产假期间有工资吗？法律的规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。2.6w浏览 2024-09-29
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工伤医疗期怎么算，工伤医疗期有没有工资根据该规定，医疗期限的计算与职工参加工作年限以及与职工在本单位工作年限两个因素有关，确定医疗期限应同时参照这两个因素。正常工资加伙食补助，根据工伤保险条例第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.7k浏览 2024-09-29
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