劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁需要些什么材料[律师回复] 解析： 在您进行劳动仲裁申请的过程中，通常需准备如下主要文件： 1.劳动仲裁申请书，详细载明申请人和被申请人的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、籍贯等，同时应明确表明所提出的仲裁主张及事实缘由； 2.申请人的身份证明文件，例如有效的身份证复印件等； 3.用以证明劳动关系存在的关键性证据，例如劳动合同、工资支付凭证、工作证件等； 4.被申请人的企业注册资料，以便核实其合法经营资格； 5.其他与仲裁请求相关的辅助性证据，例如加班记录、解除劳动合同通知书等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。律图通州区
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员工仲裁程序有哪些规定[律师回复] 解析： 当员工希望提起仲裁诉讼时，首要环节是根据具体情况预先准备相应的仲裁请求书以及确凿无误的证据资料，接着将这些文件提交至具有管辖权的劳动仲裁委员会进行立案申请。仲裁委员会在收到申请之后，将会在规定期限内对其进行审查，以确定是否予以正式受理。一旦受理成功，仲裁委员会便会着手安排开庭日期，并且将相关的通知文件发送给争议双方当事人。在正式开庭审理过程中，各方当事人需要依次进行陈述、提供证据、对对方提供的证据进行质疑和反驳，同时展开激烈的辩论。仲裁庭将依据所掌握的事实真相，依法作出公正合理的裁决。通常情况下，仲裁庭会在受理案件后的一段固定期限内完成裁决工作。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。律图昌平区
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申请劳动仲裁双倍工资计算方法有哪些[律师回复] 解析： 在申请劳动仲裁主张二倍工资时，通常的计算方式是依据劳动者每月应当获得的工资水平进行计算。在此类计算中，应得工资主要涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等各类货币性质的收入。一般而言，我们会基于劳动者实际工作的时间长度来进行双倍工资差的计算，并以此作为未签订劳动合同时段的计算基础。例如，若某位劳动者在未签订劳动合同的情况下工作了五个月，那么其所能主张的双倍工资差便应当是这五个月内应得工资总的两倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图昌平区
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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